La población activa de Alemania podría reducirse un 10% de aquí a 2040 sin una inmigración «sustancial», según un estudio encargado por la Fundación Bertelsmann.
El estudio encontró que, sin una afluencia de alrededor de 288.000 trabajadores extranjeros calificados por año, el tamaño de la fuerza laboral alemana podría caer de alrededor de 46,4 millones actualmente a 41,9 millones en 2040. Para 2060, podría caer hasta 35,1 millones.
«La salida de los baby boomers del mercado laboral plantea grandes desafíos», afirma Susanne Schultz, experta en migración de Bertelsmann.
Schultz afirmó que es necesario desarrollar y aumentar aún más el potencial interno de Alemania, pero también que «este cambio demográfico exige inmigración».
Un segundo modelo de proyección, basado en datos más pesimistas, calculó que se podrían necesitar hasta 368.000 trabajadores inmigrantes anualmente hasta 2040, cayendo a 270.000 por año después hasta 2060.
¿Son suficientes las reformas migratorias laborales de Alemania?
Dado que la migración laboral actualmente está por debajo de los niveles requeridos, Schultz dijo que era necesario eliminar las barreras y mejorar las condiciones para los inmigrantes.
Las leyes de migración laboral de Alemania se reformaron en 2023 para hacer más fácil y atractivo para los trabajadores extranjeros calificados ocupar puestos en Alemania, y la ministra del Interior, Nancy Faeser, prometió «la ley de inmigración más moderna del mundo».
Sin embargo, al publicar su nuevo estudio, la Fundación Bertelsmann dijo que esos trabajadores extranjeros no llegarían «sin una cultura más acogedora en las autoridades y empresas locales» y sin «la perspectiva de quedarse a largo plazo».
‘Quiero igualdad pero no la rogaré’
Un ejemplo citado por la agencia de noticias alemana dpa da que pensar.
El medio citó a un refugiado sirio que huyó de la guerra civil en su país natal en 2016 a la edad de 21 años antes de graduarse en universidades del oeste de Alemania con títulos de licenciatura y maestría.
Actualmente, especialista en TI formado en Alemania, se traslada a Suiza.
«Di lo mejor de mí aquí para ser considerado un igual, pero sentí discriminación y rechazo», dijo, relatando la denigración en los círculos sociales y el trabajo a tiempo parcial mientras esperaba una oferta de trabajo aceptable que nunca llegó.
«Quiero que me traten como a un igual», afirmó. «Pero no voy a suplicar por ello».
Para Schultz, de Bertelsmann, el caso «desgraciadamente no es una anomalía. Alemania no puede permitírselo y debe volverse más atractiva».
¿Cómo afectará la reducción de la fuerza laboral a las regiones de Alemania?
Según el análisis, el efecto de una fuerza laboral cada vez menor y la necesidad de una mayor inmigración para cerrar las brechas se sentirían de manera diferente en toda Alemania.
Si bien la contracción promedio del 10% probablemente se aplicaría al estado más poblado del país, Renania del Norte-Westfalia, estados demográficamente más débiles como Turingia y Sajonia-Anhalt en la antigua Alemania Oriental, y el pequeño estado de Sarre en la frontera francesa, serían un golpe aún más duro.
Incluso las regiones del sur tradicionalmente acomodadas, como Baviera y Baden-Württemberg, no saldrían completamente ilesas.
Según el estudio, las grandes ciudades como Hamburgo y Berlín, que ya se benefician de altos niveles de inmigración, se verían menos afectadas.
mf/nm (dpa, AFP)
