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Alemania retrasa la ley de licencia pagada de dos semanas para la pareja hasta 2024

Alemania retrasa la ley de licencia pagada de dos semanas para la pareja hasta 2024

El plan del gobierno alemán de ofrecer dos semanas de vacaciones pagadas a todos los socios tras el nacimiento de un hijo se ha retrasado hasta 2024 debido a la difícil situación económica, ha anunciado la ministra federal de Familia, Lisa Paus.

Permiso de pareja de dos semanas que llegará a Alemania en 2024

“Viene la excedencia de dos semanas después del parto, no este año, sino en 2024”, dijo Paus a los diarios de la Grupo de medios Funke. Explicó que el gobierno había tomado la decisión de retrasar la implementación debido a las circunstancias económicas actuales, lo que podría dificultar un cambio de ley repentino, especialmente para las pequeñas y medianas empresas.

“Es por eso que quiero poner en marcha este importante proyecto el próximo año”, explicó Paus. Dijo que la regulación prevista estará anclada en la ley en la Ley de Protección de la Maternidad a partir de principios de 2024.

El gobierno apoya a los padres para que compartan las responsabilidades del cuidado de los niños

El gobierno federal quiere seguir apoyando la distribución equitativa de la atención brindando a las parejas, generalmente los padres, el derecho a dos semanas de licencia con salario completo (licencia de paternidad) después del nacimiento de su hijo. El derecho está diseñado para ser similar al beneficio de maternidad que reciben todas las nuevas madres. Ambos padres también seguirán siendo elegibles para el subsidio parental.

Incluso si toman un permiso parental, las parejas a menudo se ven obligadas a ahorrar días de vacaciones para pasar tiempo con su nuevo bebé inmediatamente después del nacimiento. Paus dijo que era especialmente importante en las primeras semanas después del nacimiento que “los padres tuvieran tiempo el uno para el otro y para el bebé… para que los padres [or partners] puede desarrollar una relación cercana con el niño desde el principio”.

Paus describió el beneficio planificado como «otro componente importante para la compatibilidad de la familia y el trabajo». El cambio de ley es parte de una directiva de toda la UE para igualar los derechos de maternidad y paternidad.

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Written by notimundo

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Resumen de noticias de Yonhap |  Agencia de noticias Yonhap

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