Redacción NM
Entonces, has terminado la escuela. ¿Ahora que? En Alemania muchos jóvenes van a la universidad. Otros se apuntan a un año de trabajo social voluntario. Lo único que muchos jóvenes no hacen es aprender un oficio y los números lo demuestran. El año pasado, una de cada dos empresas comerciales no pudo encontrar suficientes candidatos adecuados para todos sus puestos de formación.
«Los sectores realmente tienen problemas para conseguir suficientes talentos jóvenes», afirma Kilian Bizer, profesor de política económica en la Universidad de Göttingen.
Esto es particularmente cierto para los sectores que trabajan con tecnologías de cambio climático. Los profesionales tienen una gran demanda para todo, desde la instalación de sistemas solares o bombas de calor hasta la renovación de fachadas de casas o la conexión de estaciones de carga para coches eléctricos.
Los aprendizajes también son importantes para aliviar la escasez de trabajadores calificados que ya existe en los oficios. Pero, ¿cómo atraer a los jóvenes a carreras que normalmente requieren mucha actividad física?
Un proyecto especial en el valle del Ahr
Una idea surgió del valle de Ahr, una región del oeste de Alemania en el estado de Renania Palatinado. Los comerciantes son especialmente buscados aquí porque la zona sufrió una grave inundación en 2021. Muchos edificios, carreteras y otras infraestructuras resultaron dañados o completamente destruidos. Los voluntarios llegaron para ayudar. Había mucho por hacer. Pero como en el resto de Alemania, aquí las empresas carecían de talento joven.
Entonces, ¿por qué no unir ambas cosas: el voluntariado y el intercambio de empleos? Esta es la idea detrás de un proyecto iniciado en marzo de 2022 por el Ministerio de Trabajo federado y la Cámara de Artesanía de Coblenza.
El proyecto permite a los jóvenes probar diversos oficios durante seis a ocho meses y, al mismo tiempo, ayudar a reconstruir el valle del Ahr.
Más de 50 empresas abren sus puertas a futuros carpinteros, albañiles, alicatadores, pintores, metalúrgicos y mecánicos de automóviles. La Cámara de Artesanía de Koblenz también abrió sus talleres de formación para los participantes. Además, todos reciben alojamiento y 470 € (508 dólares) al mes.
Experiencia personal y una nueva línea de trabajo.
Alexander Lehnhoff y Constantin Sper son dos personas que el programa reunió.
Lehnhoff lleva tres años dirigiendo su propia carpintería con unos 10 empleados. Comparado con algunos, ha tenido suerte. Su negocio se salvó la noche de la inundación.
La casa familiar de Sper no tuvo tanta suerte. Después de terminar la escuela secundaria, el joven de 22 años ayudó en casa y fue voluntario en su comunidad. Luego comenzó a estudiar para ser profesor.
Pero Sper no estaba contento estudiando. Cuando se enteró del proyecto por medio de un pintor que ayudó a renovar la casa de su familia, le llamó la atención.
«Ya tenía la idea de aprender un oficio», dijo Sper. «Pero sobre todo después de la inundación, cuando trabajé en casa como comerciante a tiempo completo durante ocho meses, me apetecía hacer algo en el sector del comercio.»
Llenar los programas de aprendizaje vacíos
La Cámara de Artesanía de Coblenza está satisfecha con el proyecto. Hasta ahora, más de la mitad de los participantes inician posteriormente su aprendizaje en una de las empresas, afirma Ralf Hellrich de la organización Tradework.
«En 2021 y 2022, en el valle del Ahr hemos alcanzado el nivel más alto en 10 años en términos de ocupación de puestos de aprendizaje», explica Hellrich a DW. Él cree que el proyecto también tuvo un impacto más amplio, ya que muchos jóvenes comenzaron su aprendizaje en la región sin tomar el desvío por el proyecto.
Sorprendentemente, a diferencia de otros comerciantes, Lehnhoff afirma que hasta ahora no ha tenido problemas para contratar gente joven. Al contrario, tiene más solicitudes de las que puede aceptar.
Según él, la falta de aprendices en otras empresas «no se debe necesariamente a que haya malos o muy pocos aprendices, sino a que las empresas no interactúan lo suficiente con los aprendices». Para él, es especialmente importante contar con un buen equipo y dar voz a los empleados. Pronto se corre la voz.
«El valle del Ahr es como un pueblo gigante donde todos conocen a todos y a todas las empresas. Los jóvenes obviamente comparten historias sobre las empresas», afirma Lehnhoff.
Esto lo hace optimista de que le seguirá resultando relativamente fácil encontrar nuevos talentos en el futuro. Pero para estar seguro, también participa en una feria local de empleo para aprendices que inició con otras empresas locales.
Alta satisfacción laboral con los oficios.
Lo que los graduados de la escuela secundaria tienden a ignorar es que el trabajo comercial no es sólo un trabajo duro. Para muchos, es una gran recompensa ver lo que pueden hacer con sus propias manos.
«Los comerciantes están muy satisfechos con su vida y su trabajo», afirma Bizer, de la Universidad de Göttingen.
Esto también se refleja en la carpintería de Lehnhoff. Está muy contento con su elección profesional, aunque su padre, que también es carpintero, le desaconsejó. Diciéndole que podría hacer algo más fácil. A pesar de trabajar 80 horas a la semana, Lehnhoff demuestra que lo más fácil no siempre es lo mejor.
El proyecto de desarrollo del valle de Ahr finalizará a finales de 2023. Sin embargo, debido a su éxito, podría ampliarse. «Estamos en conversaciones con el Ministerio de Trabajo y el proyecto probablemente se prolongará», afirmó Hellrich.
Este artículo fue escrito originalmente en alemán.
