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Amazon, Google, Meta, Microsoft despiden a miles, pero los trabajos tecnológicos todavía están calientes en 2023, encuentra Indeed

Amazon, Google, Meta, Microsoft despiden a miles, pero los trabajos tecnológicos todavía están calientes en 2023, encuentra Indeed

Tomás Barwick | Visión digital | imágenes falsas

Empresas tecnológicas de renombre como Amazon, Google, Meta y Microsoft están experimentando despidos masivos, pero las perspectivas laborales para los solicitantes en el ecosistema tecnológico más amplio están a punto de estar entre las mejores de cualquier industria en 2023, según una nueva clasificación.

Ocho de los 10 «mejores trabajos» principales en los EE. UU. este año son roles tecnológicos, según Indeed, que realiza una lista anual de los principales roles para quienes buscan trabajo.

Esos trabajos tecnológicos, según las clasificaciones de Indeed, son desarrolladores completos, en el n. ° 1; ingenieros de datos (No. 2); ingenieros en la nube (Nº 3); gerentes senior de productos (Nº 5); desarrolladores de back-end (No. 6); ingenieros de confiabilidad del sitio (No. 7); ingenieros de aprendizaje automático (No. 8); y diseñadores de productos (Nº 10).

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Las enfermeras psiquiátricas y las enfermeras practicantes de salud mental psiquiátrica fueron los dos trabajos no tecnológicos en el top 10, ubicándose en el No. 4 y No. 9, respectivamente.

Casi la mitad, el 44%, de los 25 principales eran trabajos tecnológicos.

Las posibilidades en tecnología se extienden más allá de los gigantes tecnológicos tradicionales a áreas como el comercio minorista, las finanzas, los servicios profesionales, los viajes y el turismo, todos los cuales necesitan tecnólogos para construir la presencia y los negocios en línea de las empresas, dijo Scott Dobroski, experto en tendencias profesionales de Indeed.

«El conjunto de habilidades tecnológicas tiene una gran demanda por parte de las empresas de todo el mundo», dijo Dobroski. «Porque cada empresa hoy en día es una empresa de tecnología».

La clasificación de Indeed se basa en la «oportunidad» para los solicitantes de empleo, lo que significa que los roles tenían que crecer rápidamente. Por ejemplo, había 1398 puestos disponibles para desarrolladores full-stack de cada millón de listados anunciados en Indeed, la proporción más alta entre otros trabajos. (Un desarrollador de pila completa crea los extremos frontal y posterior de un sitio web).

Todos los trabajos en la lista pagan salarios anuales que están por encima del promedio nacional. Al menos el 10% de sus puestos anunciados ofrecen trabajo remoto o híbrido, una métrica cada vez más importante para los trabajadores estadounidenses, dijo Indeed.

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Los funcionarios de la empresa también se preparan para una posible recesión en Estados Unidos. La Reserva Federal está aumentando las tasas de interés, con la esperanza de que los mayores costos de endeudamiento para los consumidores y las empresas desaceleren la demanda en toda la economía y reduzcan la alta inflación.

Sin embargo, los indicadores del mercado laboral no sugieren que una recesión sea inminente, dijeron los economistas y, en términos generales, es un buen momento para conseguir un trabajo.

Las ofertas de trabajo (un barómetro de la demanda de trabajadores por parte de los empleadores) y la tasa de salidas voluntarias de los trabajadores (un barómetro de la confianza en poder encontrar un nuevo trabajo) están cerca de máximos históricos a pesar de que se han enfriado un poco en los últimos meses. El crecimiento de los salarios sigue siendo fuerte, especialmente para las personas que cambian de trabajo, y la tasa de desempleo está en su nivel más bajo en cinco décadas.

Las habilidades tecnológicas tienen una «gran demanda»

Habilidades tecnológicas tienen «gran demanda en toda la economía», escribió en noviembre Julia Pollak, economista jefe de ZipRecruiter. Las agencias gubernamentales, las empresas aeroespaciales, los sistemas de salud y los minoristas se encuentran entre los empleadores que «con frecuencia» mencionan la escasez de ingenieros de software, profesionales de ciberseguridad, analistas de datos y diseñadores web, dijo Pollak.

«Si las empresas de tecnología hubieran seguido creciendo al ritmo vertiginoso de 2020-2021, habrían monopolizado el talento tecnológico de EE. UU. y habrían hecho imposible que los empleadores en industrias no tecnológicas contrataran talento tecnológico», dijo. «Ahora, otras industrias pueden tener una oportunidad».

Aparte de las buenas noticias para los trabajadores tecnológicos existentes, la alta demanda de habilidades técnicas también es una «gran señal» de dónde existen oportunidades para aquellos que comienzan o cambian de carrera, dijo Indeed.

Los empleadores están dispuestos a encontrar candidatos con conjuntos de habilidades en «formas no tradicionales» en el mercado laboral actual, dijo Dobroski.

Por ejemplo, los trabajadores a menudo pueden adquirir algunas habilidades tecnológicas básicas a través de campos de entrenamiento de ingeniería de software, cursos en línea o programas de certificación que duran varias semanas o algunos meses, dijo.

Los trabajadores actualmente empleados, especialmente aquellos en grandes empresas, pueden aprovechar las oportunidades de tutoría y los nuevos programas de aprendizaje en el lugar de trabajo para adquirir diferentes habilidades o seguir diferentes caminos profesionales en la empresa, dijo Dobroski.

Los trabajadores también deben considerar dónde pueden transferir sus habilidades actuales a otra disciplina, agregó Dobroski. Los roles de recursos humanos, algunos de los cuales se encuentran entre los 25 mejores trabajos en 2023, pueden aprovechar las habilidades de los antecedentes en ventas y marketing, por ejemplo, dijo.

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Written by notimundo

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