Redacción NM
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Seúl, 18 de julio (Yonhap) — Una comisión tripartita que representa a las empresas, los trabajadores y el público en general se reunió, este martes, para determinar el salario mínimo por hora del próximo año en medio de especulaciones sobre si superaría la marca de los 10.000 wones por primera vez.
La Comisión de Salario Mínimo de 27 miembros, compuesta por nueve representantes de cada uno de los tres sectores, celebró una sesión plenaria por la tarde en el complejo gubernamental en la ciudad central de Sejong.
Se espera que la comisión tome una decisión el martes por la noche o el miércoles por la mañana temprano.
El lado laboral había propuesto inicialmente 12.210 wones (9,70 dólares estadounidenses) como salario mínimo para 2024, un aumento del 26,9 por ciento con respecto a los 9.620 wones de este año, citando el aumento de la inflación, mientras que el lado empresarial había sugerido una congelación.
Después de rondas de negociaciones, los lados laboral y empresarial presentaron nuevas propuestas el martes, 10.580 wones y 9.805 wones, respectivamente, reduciendo la brecha de los 2.590 wones iniciales a 775 wones.
Se espera que la comisión celebre una votación para determinar el nivel del salario mínimo, ya que los lados laboral y empresarial siguen profundamente divididos y se considera que no pueden llegar a una decisión a través de un acuerdo.
Un punto clave de atención es si el salario mínimo de 2024 superaría el umbral de 10.000 wones por primera vez.
El salario mínimo aumentó un 10,9 % a 8350 wones en 2019, un 2,87 % a 8590 wones en 2020, un 1,5 % a 8720 wones en 2021, un 5,05 % a 9160 wones en 2022 y un 5 % a 9620 wones este año.
Un aumento del 3,95 por ciento o más elevaría el salario mínimo para el próximo año a más de 10.000 wones.
Las negociaciones sobre el salario mínimo de este año serán las más prolongadas desde 2007, cuando se introdujo el actual sistema de determinación de salarios.
El récord anterior fue en 2016, cuando la comisión tardó 108 días en fijar el salario mínimo. El martes marca el día 109 desde que el ministro de Trabajo hizo una solicitud oficial el 31 de marzo para que la comisión revise el salario mínimo del próximo año.
Por ley, la comisión debe presentar el nuevo salario mínimo al ministro de trabajo, quien luego debe anunciarlo públicamente.
Ambas partes pueden objetar el acuerdo y, sujeto a la aprobación del ministro, solicitar una reevaluación por parte de la comisión. Sin embargo, nunca se ha producido una reevaluación desde que se introdujo el sistema de salario mínimo en 1988.
El nuevo salario, si se determina, entrará en vigencia el 1 de enero de 2024.
Esta foto muestra una reunión de la Comisión de Salario Mínimo celebrada en Sejong el 13 de julio de 2023. (Yonhap)
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