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Apple se une a otros gigantes tecnológicos para poner un límite a la contratación

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Apple Inc. es la última gran empresa de tecnología en controlar los planes de contratación y gasto, lo que se suma a la evidencia de que incluso los incondicionales de Silicon Valley están preocupados por una recesión en los próximos meses.

El fabricante de iPhone busca limitar los gastos y el crecimiento del empleo en algunas de sus divisiones, informó Bloomberg el lunes, aunque Apple no ha adoptado una política para toda la empresa. La postura más cautelosa imita el enfoque de sus pares tecnológicos, incluidos Amazon.com Inc., Google de Alphabet Inc. y Microsoft Corp., que han tomado medidas para desacelerar el gasto.

La noticia hizo caer las acciones y aumentó la inquietud en torno a la temporada de ganancias tecnológicas, que entra en pleno apogeo esta semana. Puede ser difícil para las empresas tranquilizar a los inversionistas nerviosos. International Business Machines Corp. registró un crecimiento de ventas mejor de lo esperado el lunes, solo para ver cómo sus acciones caían al final de la negociación.

Por ahora, la mayoría de las empresas tecnológicas más importantes no hablan de eliminar puestos de trabajo, sino de reducir la tasa de contratación. Y el crecimiento general del empleo en EE. UU. no se ha estancado. Las nóminas aumentaron 372.000 en junio, superando la estimación de 265.000, y los trabajos de fabricación ayudaron a impulsar las cifras.

EE. UU. agregó 25,000 puestos de trabajo en información en junio, poniendo esa categoría 105,000 más que justo antes de la pandemia.

El mes pasado, Tesla Inc. despidió a cientos de trabajadores y cerró una instalación en California dedicada a su tecnología de conducción autónoma Autopilot, según personas familiarizadas con el asunto.

El director ejecutivo, Elon Musk, dijo anteriormente que los despidos serían necesarios en un entorno económico cada vez más inestable. Aclaró en una entrevista posterior con Bloomberg que alrededor del 10 % de los empleados asalariados perderían sus trabajos en los próximos tres meses, aunque la plantilla general podría ser mayor en un año.

Los antiguos grandes de la pandemia como Netflix Inc. y Peloton Interactive Inc. también han estado despidiendo trabajadores en los últimos meses. Netflix recortó unos cientos de puestos de trabajo en junio, y Peloton acaba de anunciar planes para cerrar su fabricación interna.

La empresa matriz de Facebook, Meta Platforms Inc., ha recortado gastos y reducido la contratación para algunos puestos de alto nivel. En abril, la empresa anunció planes para recortar gastos en 3.000 millones de dólares este año. La idea es reenfocar los equipos de productos de Meta en las prioridades principales, como el metaverso y su clon de TikTok, Reels.

Meta también detuvo el desarrollo de uno de sus primeros prototipos de relojes inteligentes y reposicionó su dispositivo de video para el hogar, Portal, para enfocarse más en los clientes comerciales que en los consumidores habituales.

La semana pasada, el CEO de Google, Sundar Pichai, le dijo al personal que la compañía planeaba reducir la contratación durante el resto de 2022, un movimiento poco común para el gigante de Internet, que generalmente agrega decenas de miles de empleados cada año. Google centrará su contratación en «otros roles críticos» y técnicos durante este año y el próximo.

“Necesitamos ser más emprendedores, trabajar con mayor urgencia, un enfoque más nítido y más hambre de lo que hemos mostrado en los días más soleados”, dijo.

Otras empresas buscan liquidar ambiciosos planes de crecimiento sin necesidad de grandes despidos.

Amazon contrató personal durante la pandemia para poder manejar un aumento en el gasto en comercio electrónico. Eso ahora lo dejó con exceso de personal en sus almacenes, pero la compañía ha dicho que está trabajando para solucionar ese problema con el desgaste.

Pero algunas empresas de tecnología están yendo tan lejos como para eliminar puestos de trabajo. Eso incluye a Microsoft, que dijo la semana pasada que eliminaría algunos puestos como parte de una reorganización.

La reducción afecta a menos del 1% de su fuerza laboral de 180.000 personas, y Microsoft aún espera terminar el año con un mayor número de empleados. Pero sigue a un movimiento en mayo para reducir la contratación en las divisiones de Windows, Office y Teams “mientras Microsoft se prepara para el nuevo año fiscal”.

En algunos casos, Amazon está subarrendando espacio de almacenamiento y ha detenido el desarrollo de instalaciones destinadas a trabajadores de oficina, diciendo que necesita más tiempo para determinar cuánto espacio necesitarán los empleados para el trabajo híbrido.

El CEO de Amazon, Andy Jassy, ​​dijo que la compañía tomó la decisión al principio de la pandemia de errar por tener demasiados trabajadores y demasiado espacio de almacenamiento, en lugar de muy poco.

“Sabíamos que podría significar que podríamos tener más capacidad por un corto período de tiempo”, dijo.

Una pregunta clave durante la última temporada de ganancias es si la demanda de los consumidores se ha suavizado. Apple advirtió en abril que el último trimestre sería accidentado, pero principalmente debido a los desafíos de la cadena de suministro.

Se espera que esos problemas eliminen hasta 8.000 millones de dólares de las ventas de Apple en el trimestre. Los inversores deberían tener una idea más clara del daño, y de las perspectivas de Apple para los próximos meses, cuando informe los resultados el 28 de julio.



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Written by notimundo

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