notimundo
Vivir
El australiano del año, Dylan Alcott, quiere que las empresas aprovechen una fuerza laboral de personas que viven con una discapacidad que están listas y dispuestas a ingresar al mercado laboral.
La escasez de mano de obra ocupa un lugar destacado en la agenda de la histórica cumbre de empleos y habilidades, donde más de 140 representantes empresariales, comunitarios, sindicales y gubernamentales se reunieron en la Casa del Parlamento en Canberra para discutir los desafíos económicos de Australia.
Pero el campeón de tenis en silla de ruedas dice que muchos australianos con discapacidad están listos para trabajar, pero no se les dan oportunidades porque los empleadores subestiman lo que pueden hacer.
De los casi 4,5 millones de australianos que viven con algún tipo de discapacidad, solo el 54 por ciento tiene empleo, dijo Alcott.
Dijo que a pesar de que la tasa de desempleo nacional se encuentra en un mínimo histórico del 3,4 por ciento, la tasa de desempleo de las personas con discapacidad era casi el triple que la de las personas sin discapacidad.
La tasa de participación laboral de las personas con discapacidades no ha aumentado en 28 años, algo que, según Alcott, simplemente no era justo.
“Hay tantas oportunidades para salir y trabajar en este momento, pero en realidad no se traduce en que las personas con discapacidad tengan esa oportunidad”, dijo a los periodistas.
“Necesitamos tener la oportunidad de salir y tener una oportunidad”.
Alcott dijo que los prejuicios inconscientes, el estigma negativo y la falta de comprensión de las personas con discapacidad estaban frenando a los empleadores y trabajadores.
Dijo que también se debe abordar la discriminación en los lugares de trabajo.
“Todos debemos trabajar juntos, el gobierno y las empresas, para asegurarnos de que los lugares de trabajo sean seguros para las personas con discapacidad”, dijo el Sr. Alcott en la cumbre.
«Es simplemente un buen negocio porque las personas con discapacidad tienen un 90 por ciento más de probabilidades de ser igual o más productivas que las personas sin discapacidad, tenemos tasas de retención más altas (y) menor ausentismo».
Dijo que los beneficios sociales, físicos y de salud mental del trabajo, además de las ventajas financieras, no deben subestimarse.
“(Hay) tantos beneficios de los que a menudo nos quedamos fuera, sin culpa nuestra”, dijo Alcott.
Encontrar un lugar de trabajo para cada australiano que quiera un trabajo debería ser una prioridad para todos los asistentes a la cumbre, dijo el director de la Asociación de Minoristas de Australia, Paul Zahra.
“Las fuerzas de trabajo diversas son fuerzas de trabajo más productivas (y) cuando nuestros equipos son más productivos, mejora la moral, eleva los recursos y reduce las demandas generales de nuestro personal, particularmente durante una crisis laboral”, dijo en la cumbre.
Reducir los trámites burocráticos en torno al empleo mientras se está en el Plan Nacional de Seguro de Discapacidad y mejorar la educación sobre las habilidades de las personas con discapacidad son algunas de las cosas que el Sr. Alcott quiere ver cubiertas en la cumbre.
“Es una gran oportunidad para aumentar el crecimiento económico de este país si empezamos a escuchar la experiencia vivida por las personas con discapacidad”, dijo.
“El momento de hacerlo es ahora, así que, metafóricamente, pateemos algunos juntos”.
– AAP
