Redacción NM
El pleno de la Cámara de Diputados de Brasil aprobó este jueves el proyecto de ley que establece la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres que desempeñan la misma función.
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La iniciativa presentada por el gobierno del presidente Luiz Inácio Lula da Silva recibió 325 votos a favor y 36 en contra. Ahora debe ser votado en el Senado antes de que Lula pueda sancionarlo.
El presidente brasileño celebró lo que calificó como «una victoria importante para que, de una vez por todas, tengamos igual salario por igual trabajo». A través de Twitter, Lula agradeció “a los diputados por sus votos a favor del proyecto de ley presentado por nuestro Gobierno el 8 de marzo”.
El diputado Jack Rocha, del Partido de los Trabajadores (PT) Jack Rocha, quien presentó el proyecto de ley final, dijo que este “es un paso más en la lucha contra las desigualdades en el trabajo, que se profundizaron durante la pandemia de la COVID-19”.
Foi aprobado hoje na Câmara dos Deputados o Projeto de Lei que trata da Igualdade Salarial e Remuneratória entre homens e mulheres.
O texto para enviar al Congreso Nacional pelo presidente @LulaOficial em 8 de março, como parte das ações pelo Dia Internacional das Mulheres. pic.twitter.com/GR4FpcnXzG
— Ministerio del Trabajo y Emprego (@mintrabalhobr)
4 de mayo de 2023
La Cámara de Diputados aprobó hoy el Proyecto de Ley que trata sobre Igualdad de Remuneración y Salario entre hombres y mujeres. El texto fue enviado al Congreso Nacional por el presidente Luiz Inácio Lula da Silva el 8 de marzo, como parte de las acciones por el Día Internacional de la Mujer.
El texto garantiza la igualdad de salario y remuneración entre mujeres y hombres que realizan la misma función o trabajo de igual valor. Altera la Consolidación de las Leyes Laborales de 1943 para establecer que la igualdad salarial es obligatoria.
En este sentido, el proyecto de ley establece los mecanismos de transparencia y remuneración que deben seguir las empresas. Crea herramientas de inspección para asegurar el cumplimiento y prevé la aplicación de sanciones administrativas.
En caso de comprobarse discriminación salarial por razón de sexo, raza, etnia, origen o edad, además de pagar las diferencias salariales, el empleador deberá pagar una multa administrativa equivalente a diez veces el valor del nuevo salario adeudado al trabajador discriminado. .
Según datos del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE) del año pasado, el salario medio de las mujeres brasileñas es un 20,1% inferior al de los hombres. Las estadísticas oficiales indican que las mujeres representan el 51,1% de la población brasileña.
