En el caso de Students for Fair Admissions v. Harvard (2023), el fallo de la Corte Suprema efectivamente puso fin a la acción afirmativa basada en la raza en las admisiones universitarias. Esta decisión invalidó el uso de la acción afirmativa en las políticas de admisión a la universidad, que habían sido diseñadas para promover la igualdad de oportunidades y abordar las desventajas históricas que enfrentaban ciertos grupos de la sociedad. El objetivo principal de la acción afirmativa era crear una sociedad más inclusiva y diversa al garantizar el acceso justo a la educación y las oportunidades de empleo para las personas de comunidades subrepresentadas.
La decisión de la Corte Suprema provocó decepción, ira y dolor en la comunidad negra, ya que fue vista como una regresión en la historia y un paso atrás en la lucha por la igualdad. Dado que los debates sobre la igualdad siguen estando al frente de la política, las leyes y la vida cotidiana, muchas personas temen que este fallo pueda ser solo el comienzo de un problema mucho mayor.
Hace muchos años, la acción afirmativa fue prohibida en las universidades de California y Michigan. A pesar de que ambas universidades afirman luchar por admisiones justas, la demografía de sus poblaciones estudiantiles cuenta una historia diferente. En el informe de datos más reciente de la Universidad de Michigan, se reveló que solo el 4 por ciento de sus estudiantes son afroamericanos. Estas cifras desequilibradas plantean preocupaciones sobre el futuro potencial de la inscripción en todo el país, y muchos temen disparidades similares.
Si bien el impacto de la acción afirmativa a menudo se asocia con los campus universitarios, su influencia se extiende mucho más allá de ellos. Un aspecto que a menudo se pasa por alto es el efecto de la acción afirmativa sobre la diversidad en el lugar de trabajo y las oportunidades que crea para los grupos subrepresentados.
El juez asociado de la Corte Suprema, Ketanji Brown Jackson, habló sobre este tema y utilizó el ejemplo de los médicos negros para ilustrar los efectos generalizados de perder la acción afirmativa. Hizo hincapié en que una fuerza laboral diversa es beneficiosa para los estudiantes y la sociedad en su conjunto. El juez Jackson destacó la importancia de producir profesionales de color altamente educados, citando investigaciones que demuestran cómo es más probable que los médicos negros evalúen con precisión la tolerancia al dolor de los pacientes negros y brinden el tratamiento adecuado. En el caso de los recién nacidos negros de alto riesgo, tener un médico negro duplica con creces la probabilidad de que el bebé sobreviva.
Las consecuencias de la falta de diversidad en la fuerza laboral profesional son de gran alcance y afectan a instituciones críticas más allá de los hospitales, como tribunales, escuelas y otros sectores importantes. En el sistema legal, por ejemplo, un poder judicial homogéneo puede tener dificultades para comprender y abordar las perspectivas y experiencias únicas de las personas de las comunidades marginadas, lo que podría conducir a un acceso desigual a la justicia. De manera similar, la falta de diversidad entre los educadores en las escuelas puede dificultar la competencia cultural y la capacidad de satisfacer las necesidades de los estudiantes de diversos orígenes.
La acción afirmativa ha jugado un papel vital en el abordaje de las desigualdades históricas y la promoción de la justicia social. Al eliminar estas políticas, se corre el riesgo de revertir los avances logrados en la diversificación de la fuerza laboral. La eliminación de la acción afirmativa puede reforzar los prejuicios y la discriminación existentes, lo que hace que sea más difícil para las personas subrepresentadas superar las barreras y acceder a la igualdad de oportunidades.
La ausencia de diversidad en las principales instituciones y funciones de la vida estadounidense puede perpetuar un ciclo de desigualdad y obstaculizar el progreso social. Cuando los individuos de grupos subrepresentados no están adecuadamente representados en posiciones de poder e influencia, se vuelve más difícil abordar problemas sistémicos y promover la igualdad de oportunidades para todos. La diversidad trae diferentes perspectivas, experiencias e ideas a la mesa, fomentando la innovación, la creatividad y procesos de toma de decisiones más integrales.
En el futuro, es fundamental que las organizaciones establezcan pautas y políticas claras con respecto a la acción afirmativa para garantizar la transparencia en los procesos de contratación y promoción. A pesar de enfrentar la adversidad y los cambios injustos, nuestra capacidad para enfocarnos en el futuro y encontrar formas de prevalecer ayudará a determinar nuestro éxito y nuestra capacidad para prosperar.
