Redacción NM
El martes (21 de septiembre) marca este año Día de la Igualdad Salarial de las Mujeres Negrasque ha vuelto a poner de manifiesto la brecha salarial racial y de género.
Desde principios del año pasado, tomó Mujeres negras hasta el martes para ganar tanto como ganó un hombre blanco no hispano solo en 2021.
El Día de la Igualdad Salarial para las Mujeres Negras se calcula en función del tamaño de la brecha salarial entre los dos grupos demográficos.
los Centro Nacional de Derecho de la Mujer (NWLC) informa que las mujeres negras ganaban 64 centavos por cada dólar que ganaban los hombres blancos no hispanos.
Emilio Martínvicepresidenta de educación y justicia en el lugar de trabajo de la NWLC, dijo que las mujeres negras pierden cantidades de dinero que «cambian sus vidas» a lo largo de sus carreras debido a la brecha salarial, por Persona enterada.
Para las mujeres negras, “la raza y el sexo se unen y cierran las oportunidades” en la fuerza laboral, dijo Martin, y señaló que las “prácticas anticuadas de fijación de salarios” también tienen la culpa de la brecha.
Según el análisis de NWLC de trabajadores de tiempo completo durante todo el año, las mujeres negras pierden más de $20,000 al año en relación con los hombres blancos no hispanos y $900,000 en una carrera de 40 años.
Según C.Nicole Masonpresidenta y directora ejecutiva del Institute for Women’s Policy Research.
lauren hoffmann con la Iniciativa de Mujeres en el Centro para el Progreso Estadounidense dijo a Insider que aumentar el salario mínimo podría ayudar a combatir la brecha salarial. Las medidas de transparencia salarial podrían ayudar a cerrar la brecha, así como las licencias familiares y médicas pagadas, mejores alojamientos para las trabajadoras embarazadas y un acceso más amplio a cuidado infantil asequible y de calidad, dijo Hoffman.
“Creo que desde una perspectiva de equidad racial, hay mucho trabajo por hacer en torno a la brecha de riqueza racial porque lo que estamos tratando de hacer malabarismos básicamente son daños pasados y malas políticas y generaciones de estas malas políticas históricas, y luego también tratando de responder al llamado de las personas y sus necesidades para el día de hoy”, dijo Edwith Teogenedirector sénior de equidad y justicia racial en el Center for American Progress,
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