Estadísticas de Canadá informe de vacante de trabajo para el tercer trimestre de 2022 (Q3) refleja una tendencia observada a lo largo del año. Canadá continúa enfrentando escasez de mano de obra, ya que los empleadores buscaron llenar cerca de un millón (959,600) puestos vacantes.
Un trabajo se define como vacante si:
- Existe una posición específica;
- El trabajo podría comenzar dentro de los 30 días; y
- El empleador busca activamente trabajadores externos a la organización para ocupar el puesto.
Aunque bajó un 3,3% desde el número récord (993.200) de puestos vacantes observados a principios de año, la necesidad de mano de obra sigue siendo elevada. Canadá tenía 1,1 personas por puesto vacante, en el tercer trimestre de 2022.
Los salarios promedio aumentan a medida que los empleadores buscan atraer a más trabajadores
Ante un mercado laboral ajustado y una mayor dificultad para contratar, muchos empleadores han buscado aumentar los salarios ofrecidos para los puestos vacantes.
En comparación con el mismo trimestre del año anterior, el salario por hora promedio ofrecido aumentó un 7,5% a $24,20 por hora.
Algunos en demanda categorías de ocupación experimentó aumentos en los salarios ofrecidos incluso más altos que el promedio nacional, que incluyen:
Simultáneamente, el salario medio por hora de todos los trabajadores aumentó un 5,3% en el mismo período.
¿Qué sectores tienen altas vacantes de trabajo en Canadá?
En particular, Canadá alcanzó un nuevo récord de puestos vacantes en el sector salud y asistencia social. Más de 150 100 puestos quedaron vacantes en el tercer trimestre de 2022.
La demanda de más trabajadores de la salud ha sido persistente desde el comienzo de la pandemia de COVID-19; Inmigración Refugiados y Ciudadanía Canadá (IRCC) ha respondido eliminar las barreras a la residencia permanente para los médicos e invertir millones en la racionalización acreditación de profesionales sanitarios formados en el extranjero—Mientras Canadá busca abordar esta histórica escasez de mano de obra.
Otras industrias que vieron una cantidad notable de vacantes incluyen:
¿Qué provincias tienen más ofertas de trabajo?
Aunque las vacantes laborales siguen siendo altas en todo Canadá, ciertas provincias han tenido más crecimiento en el número de puestos vacantes que otras en el tercer trimestre.
Manitoba y Saskatchewan vieron un aumento en las vacantes de trabajo en el tercer trimestre del 10,7% y 7,5% respectivamente. El aumento porcentual considerable de un trimestre a otro, vuelve a ser revelador de la necesidad de mano de obra.
Simultáneamente, Quebec, Ontario y la Columbia Británica vieron disminuciones en la cantidad de vacantes de empleo en comparación con el segundo trimestre de 2022. A pesar de esta disminución, las vacantes de empleo continúan siendo altas en todo Canadá:
- Columbia Británica: 155.400 vacantes;
- Manitoba: 32.400 vacantes;
- Ontario: 364.000 vacantes;
- Quebec: 232.400 vacantes;
- Saskatchewan: 24.300 vacantes;
- Alberta: 103.380 vacantes*;
- Nuevo Brunswick: 16.430 vacantes*;
- Terranova y Labrador: 8.185 vacantes*;
- Territorios del Noroeste: 1.820 vacantes*;
- Nueva Escocia: 22,960 vacantes*;
- Nunavut: 405 vacantes*; y
- Isla del Príncipe Eduardo: 4.090 vacantes*;
- Yukón: 1.720 vacantes.
*Cifras no desestacionalizadas.
Columbia Británica y Quebec también continuaron teniendo la tasa más alta de puestos vacantes (la proporción de puestos vacantes respecto de la demanda laboral total (puestos vacantes y ocupados)), con un 6,2 % y un 5,8 %, respectivamente.
una mirada hacia adelante
Mientras Canadá busca abordar la escasez de mano de obra, la inmigración se convierte en una preocupación de primer orden para el gobierno. En 2023, es probable que el sistema de programas Express Entry experimente un cambio a sorteos específicos para profesiones en demanda en Canadá.
A raíz de estos cambios, las estadísticas como las vacantes laborales dentro de un sector pueden proporcionar una idea de qué ocupaciones es probable que IRCC se dirija a las ITA en 2023.
Además, Canadá ya está tomando medidas para maximizar su fuerza laboral dentro del país, otorgar permisos de trabajo abiertos (OPW) a familias de titulares de permisos de trabajo basados en LMIAy destapar la cantidad de horas que los estudiantes internacionales pueden trabajar hasta el 31 de diciembre de 2023.
Estos cambios de política, además de los datos anteriores, sugieren un clima de contratación fértil hacia 2023.
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