in

Casi mil empleados de Activision Blizzard critican su respuesta a la demanda por acoso

Casi mil empleados de Activision Blizzard critican su respuesta a la demanda por acoso

Cientos de empleados de Activision Blizzard han firmado una carta (publicada por Bloomberg, Polígono, y Kotaku) que reprende la respuesta de la compañía a las acusaciones de California de que Activision Blizzard tiene una cultura laboral discriminatoria y problemas con el acoso sexual. La respuesta de la compañía a la demanda, que presenta una imagen extremadamente perturbadora de su cultura y de cómo se trata a las mujeres allí, ha sido en gran medida negar las acusaciones.

En su carta, que se puede leer a continuación, los empleados dicen que la respuesta «crea una atmósfera de empresa que no cree en las víctimas» y piden «correcciones inmediatas» por parte de los principales líderes de la empresa.

La carta fue escrita en respuesta a declaraciones públicas e internas hechas por Activision Blizzard y sus ejecutivos en respuesta a la demanda del Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California contra la compañía. Parte de la respuesta pública de la compañía a la demanda fue calificar la demanda del estado como «comportamiento irresponsable de burócratas estatales irresponsables que están expulsando a muchas de las mejores empresas del estado fuera de California». La carta de los empleados también pide a la ejecutiva Fran Townsend que renuncie a su papel como patrocinadora de la red de mujeres de la empresa después de que envió un correo electrónico que afirmaba que la demanda pintaba una «imagen falsa» de la cultura de la empresa y la llamaba «sin mérito».

Polígono informes que la carta ha obtenido más de 800 firmas, con Bloomberg poniendo el numero en «casi 1000». Activision Blizzard informó que tenía alrededor de 9.500 empleados en diciembre de 2020, por lo que cualquiera de esas estimaciones probablemente colocaría el conteo al norte del 8 por ciento de la empresa. Activision Blizzard no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

La carta se puede leer en su totalidad a continuación:

A los líderes de Activision Blizzard,

Nosotros, los abajo firmantes, estamos de acuerdo en que las declaraciones de Activision Blizzard, Inc. y su asesor legal con respecto a la demanda de DFEH, así como la declaración interna posterior de Frances Townsend, son aborrecibles e insultantes para todo lo que creemos que nuestra empresa debería defender. Para decirlo de manera clara e inequívoca, nuestros valores como empleados no se reflejan con precisión en las palabras y acciones de nuestro liderazgo.

Creemos que estas declaraciones han dañado nuestra búsqueda constante de igualdad dentro y fuera de nuestra industria. Categorizar las afirmaciones que se han hecho como “distorsionadas y, en muchos casos, falsas” crea una atmósfera de empresa que no cree en las víctimas. También arroja dudas sobre la capacidad de nuestras organizaciones para responsabilizar a los abusadores por sus acciones y fomentar un entorno seguro para que las víctimas se presenten en el futuro. Estas declaraciones dejan en claro que nuestro liderazgo no está anteponiendo nuestros valores. Se necesitan correcciones inmediatas del más alto nivel de nuestra organización.

Los ejecutivos de nuestra compañía han afirmado que se tomarán medidas para protegernos, pero ante las acciones legales y las preocupantes respuestas oficiales que siguieron, ya no confiamos en que nuestros líderes pongan la seguridad de los empleados por encima de sus propios intereses. Afirmar que se trata de una “demanda verdaderamente irresponsable y sin mérito”, mientras se ve a tantos empleados actuales y anteriores hablar sobre sus propias experiencias con respecto al acoso y el abuso, es simplemente inaceptable.

Pedimos declaraciones oficiales que reconozcan la seriedad de estas acusaciones y demuestren compasión por las víctimas de acoso y agresión. Hacemos un llamado a Frances Townsend para que cumpla su palabra de renunciar como Patrocinadora Ejecutiva de la Red de Mujeres Empleadas de ABK como resultado de la naturaleza dañina de su declaración. Hacemos un llamado al equipo de liderazgo ejecutivo para que trabaje con nosotros en esfuerzos nuevos y significativos que garanticen que los empleados, así como nuestra comunidad, tengan un lugar seguro para hablar y presentarse.

Apoyamos a todos nuestros amigos, compañeros de equipo y colegas, así como a los miembros de nuestra comunidad dedicada, que han experimentado maltrato o acoso de cualquier tipo. No seremos silenciados, no nos mantendremos al margen y no nos rendiremos hasta que la empresa que amamos sea un lugar de trabajo del que todos podamos sentirnos orgullosos de ser parte nuevamente. Seremos el cambio.

Fuente

Written by notimundo

Deja una respuesta

Enter Shikari anuncia nueva miniserie documental y espectáculos íntimos en Glasgow

Enter Shikari anuncia nueva miniserie documental y espectáculos íntimos en Glasgow

Los 5 mejores fondos criptográficos de hoy

Los 5 mejores fondos criptográficos de hoy