Redacción NM
El CEO de una empresa de tecnología ha sido objeto de burlas en línea por publicar una foto de sí mismo llorando después de despedir a algunos de sus empleados, y las burlas solo aumentaron después de que se supo que solo dos miembros del personal fueron despedidos.
Braden Wallake, quien fundó Hyper Social en 2016, publicó un extenso mensaje en LinkedIn el martes explicando su devastación por despedir a los empleados.
«Sé que no es profesional decirles a mis empleados que los amo», dijo.
«Pero desde el fondo de mi corazón, espero que sepan cuánto hago».
Y agregó: «No puedo pensar en un momento más bajo que este».
El sitio web de la compañía enumera a 18 personas como empleados.
Braden Wallake publicó una foto llorosa en LinkedIn el martes, hablando de su devastación por tener que deshacerse de los empleados.
Wallake aparece en la foto con su novia Emily Chucta, la directora de operaciones, con quien actualmente vive y trabaja en una autocaravana de marca que viaja por los EE. UU.
El miércoles, admitió que solo dos de sus empleados perdieron sus trabajos, con su novia Emily Chucta, la directora de operaciones, con quien viaja actualmente en una autocaravana de marca, despidiendo al segundo.
Noah Smith fue uno de los dos empleados despedidos por Wallake
Uno de los despedidos fue Noah Smith, un especialista en administración de cuentas y ventas con sede en Dakota del Sur.
Wallake dijo tarjeta madre que los dos empleados despedidos fueron ‘muy amables’ al respecto y ‘aseguraron’ a él y a Chucta que ‘estarían bien’.
Dijo que decidió hacer la publicación de LinkedIn varias horas después.
«Estaba sentado aquí en mi escritorio, solo un poco llorando, supongo, y decidí hacer la publicación porque he visto mucho en LinkedIn recientemente de lo horribles que son los dueños de negocios y los directores ejecutivos por despedir a sus empleados y que ellos ‘ están despidiendo empleados mientras obtienen su tercera casa en las Bahamas o donde sea”, dijo Wallake.
En respuesta a los comentarios en la publicación, Wallake dijo que había dejado de cobrar un salario para evitar despedir personal.
Anteriormente cobraba $250 a la semana.
Le dijo a Motherboard que anteriormente no había recibido ningún pago después de cambiar el nombre de la empresa en 2019, y solo comenzó a recibir un cheque de pago el año pasado.
Wallake y Chucta están viajando por los Estados Unidos, viviendo y trabajando de forma remota
La pareja aparece en la foto con su perro, Roscoe.
Dijo que nunca tuvo la intención de restar importancia a las emociones que sintieron los que fueron dejados ir, pero quería compartir sus sentimientos.
«Este fue un momento bajo en mi vida», le dijo a Motherboard.
‘[I] No intentaba comparar mi tiempo bajo con el tiempo bajo de los empleados despedidos, porque el de ellos es mucho peor.
«Pero simplemente para compartir el viaje que estoy atravesando personalmente como propietario de un negocio en el mundo actual».
Otros acusaron a Wallake de ser demasiado débil para dirigir una empresa o de buscar una autopromoción astuta.
Su empresa se especializa en la promoción en LinkedIn.
Una de sus áreas de especialización es ‘Servicios de extensión de LinkedIn’.
‘¿Necesita más actividad de ventas para su negocio B2B? Con nuestro proceso, tomamos el alcance frío y lo convertimos en conversaciones cálidas con mensajes poderosos y personalizados”, afirma su sitio web.
También ofrecen ‘creación de contenido’ y ‘optimización de perfil de LinkedIn’.
El propio Wallake tiene 31.000 seguidores en LinkedIn y 36.000 seguidores en Instagram.
Sus publicaciones incluyen: ‘5 consejos para que LinkedIn optimice su presencia’, ‘Mejores prácticas para responder en LinkedIn’, ‘8 secretos de LinkedIn que la mayoría de los empresarios no conocen’, ‘¿Es LinkedIn una pérdida de tiempo?’ y ‘6 errores en la página de negocios de LinkedIn que todo emprendedor debe evitar’.
‘No puedo creer lo que veo. ¿De verdad crees que lo estás pasando peor que los que dejaste ir? Vamos amigo, dijo uno.
Otro comentó con incredulidad: ‘¿Despediste a la gente y te tomaste una foto llorando y golpeando la publicación?’
Jason B, un inversionista de blockchain, escribió: ‘HAGA CLIC EN BAIT AMATEUR HOUR ATAQUE DE NUEVO.
‘¿Este tipo acaba de publicar una selfie de… llorando? Quiero decir en serio, ¿no tiene idea de cómo alguien con un coeficiente intelectual superior a 100 va a ver esto como la basura más ridícula publicada en LinkedIn para el día (¿quizás la semana? ¿¿el mes? ¿Todo el año???).
‘Esta falsa autocompasión, autoatención, autoenfoque, desinterés, basura, desorden de LinkedIn, tiene que parar. ¿Hay algún botón ESTÚPIDO en el que podamos hacer clic para ocultar este tipo de vómito?
Manuel Pablo Arnao, un agente de bienes raíces, agregó: ‘Esa selfie, caramba. Un poco de moderación podría ser bueno.
Y Jackie Stabach, vicepresidente de estrategia de marca, lo acusó de autocompasión.
‘Ay. Me acaban de despedir, junto con muchos otros. Si mi director general enviara esto, probablemente perdería la cabeza. ¿Estás llorando? Estoy llorando. estamos llorando
Todavía tienes tu trabajo. ¿Imagínese si todos publicáramos fotos de EE. UU. llorando? Nunca nos contratarían porque estamos obligados a ser RESILIENTES en nuestras industrias.
‘Pon esas lágrimas en un frasco y haz una poción para ayudar mejor a las vidas de las personas que despediste. Conéctelos con otras agencias/oportunidades potenciales.
‘Así no es como se muestra empatía. HAGA MÁS por sus empleados que fueron despedidos y los que aún existen. ESTO NO ES cómo. Vaya de nuevo.
Otros fueron más solidarios y elogiaron a Wallake por ser abierto con sus emociones y mostrar su humanidad.
Wallake respondió preguntas publicadas en línea y dijo que esperaba que ayudara un poco, incluso si vio que se burlaban de él.
Cuando una persona notó que estaba siendo acusada de autopromoción, Wallake respondió: «Creo que así es como la gente se ayuda a sí misma a sentirse mejor».
«Es mucho más fácil asumir que no estoy siendo sincero con esta publicación en lugar de tratar de conocerme y aprender la verdad real de si esta publicación llamó la atención o vino del corazón».
Agregó: «Me he reído de las personas en otras plataformas de redes sociales que han publicado fotos de sí mismos llorando». Y luego lo hice.
«No tengo ninguna duda de que esta publicación puede ser una herramienta útil para mantener a esos empleados o ayudarlos a encontrar mejores puestos».
