Redacción NM
la semana pasada fue reportado por ESPN que hubo movimiento y tracción en un acuerdo entrante para Miles Bridges y «existe optimismo de que un acuerdo podría llegar en un futuro cercano», pero Charlotte lo ha cuestionado desde entonces.
“No hemos estado involucrados en negociaciones de contrato con Miles Bridges”, dijo el Avispones dijo.
Bridges no se declaró culpable de un cargo de delito grave de violencia doméstica en noviembre, que no es ni una admisión ni una negación de culpabilidad, pero aún funciona como una declaración de culpabilidad en términos de sentencia.
El ex alero de los Hornets fue sentenciado a tres años de libertad condicional, pero evitó la cárcel por abusar de su pareja, con quien tiene hijos.
El incidente ocurrió en junio del año pasado y cuando lo arrestaron, su pareja usó Instagram para hablar sobre el abuso, publicando fotos de ella con moretones en la cara y el cuello y una foto del informe del hospital que indicaba que tenía una conmoción cerebral. nariz rota y contusión en las costillas y dijo que la habían estrangulado.
Es difícil determinar si un acuerdo con los Hornets y Bridges en el futuro definitivamente no se llevará a cabo porque cuando se les preguntó si el equipo había descartado traerlo de regreso la próxima temporada, se negaron a comentar sobre el asunto.
Actualmente, los Hornets ocupan el puesto 14 en el Este con un récord de 10-28 y algunos dirían que les falta Bridges, su máximo anotador. Pero, ¿qué precio pagarían para traerlo de vuelta?
Muchas personas estaban molestas por los informes de ESPN de que podría regresar, por lo que si realmente se le permitiera hacerlo, la comunidad de la NBA y la comunidad en general lo criticarían mucho.
Si se le permitiera regresar, la NBA tiene derecho a sancionarlo por separado de los cargos ya realizados.
Según los términos del contrato colectivo de trabajo de la NBA y debido a que Bridges no se opuso, la liga tiene derecho a multarlo, suspenderlo, despedirlo o descalificarlo de cualquier otra asociación con el deporte.
