Un nuevo informe ofrece información sobre los pasos que los recién llegados a Canadá pueden tomar para ingresar y prosperar en los lugares de trabajo canadienses.
Titulado “Talento para ganar”, el informe fue compilado por Deloitte y el Instituto para la Ciudadanía Canadiense (ICC) y publicado en octubre.
Los autores entrevistaron a más de 40 líderes de diversos sectores como servicios financieros, energía, minería, tecnología, educación superior y servicios públicos, investigando la subutilización de las habilidades de los inmigrantes en Canadá y las posibles soluciones al problema.
Aunque el informe examina principalmente cómo las empresas canadienses pueden «involucrar, emplear y retener» mejor a los recién llegados, los hallazgos también destacan formas Los recién llegados pueden sobresalir en el mercado laboral de Canadá.. A continuación se presentan algunas conclusiones clave para los recién llegados.
Busque capacitación y tutoría.
Desafío:
Según el informe, la “falta de incorporación, capacitación y tutoría adecuadas” plantea desafíos para retener a los inmigrantes y ayudarlos a tener éxito.
Los autores del informe reconocen que esta falta de capacitación en el trabajo afecta a todos los empleados, pero también señalan que los recién llegados sufren más, ya que tienen una mayor necesidad de una «iniciación clara y estructurada en la cultura profesional canadiense».
Solución:
Los recién llegados podrían intentar buscar tutorías o capacitaciones, ya sea dentro o fuera de una empresa, que puedan ayudarlos a familiarizarse con las expectativas del lugar de trabajo canadiense.
Establecer contactos con profesionales de una industria, o incluso acercarse a una agencia de liquidación con experiencia ayudando a los recién llegados a encontrar trabajo, puede ser de gran ayuda.
Base su búsqueda de empleo en habilidades en lugar de títulos de trabajo
Desafío:
El informe menciona que los recién llegados parecen no estar familiarizados con las habilidades transferibles, un sentimiento que comparten muchos de los líderes entrevistados.
“Esto hace que los inmigrantes soliciten exactamente el mismo trabajo que tenían en su país de origen, saltándose otros puestos valiosos que podrían conseguir”, afirma el informe.
Solución:
Es posible que los recién llegados deseen investigar un poco sobre habilidades transferibles, como liderazgo, resolución de problemas y comunicación, y resaltarlas en currículums y entrevistas.
También pueden ampliar su búsqueda de empleo para incluir funciones en las que no tienen experiencia previa, lo que les brindará más oportunidades de éxito.
Traducir la experiencia internacional a equivalentes canadienses.
Desafío:
Los líderes entrevistados en el informe afirmaron que les costó traducir las habilidades y experiencias que los recién llegados tenían en sus países de origen a un equivalente canadiense.
«Los empleadores a menudo prefieren exalumnos de empresas o universidades prestigiosas, pero incluso el gerente de contratación canadiense con la mentalidad más abierta tendrá, comprensiblemente, problemas para evaluar el prestigio de un banco senegalés o de una universidad malaya», afirma el informe.
El informe llega a decir que incluso los grandes empleadores pueden considerar que “las credenciales o la incertidumbre son un riesgo significativo” al contratar.
Solución:
Los recién llegados podrían tomarse un tiempo para explicar la experiencia internacional en términos familiares para los empleadores canadienses y brindar contexto sobre instituciones y funciones anteriores.
Por ejemplo, decir «el banco más grande de Senegal» o «la universidad más antigua de Malasia» puede ayudar a un reclutador o gerente de contratación a apreciar mejor la experiencia laboral o la educación del candidato, respectivamente.
Destacar la experiencia internacional como activo
Desafío:
No es ningún secreto que la experiencia laboral canadiense es muy buscada en el mercado laboral y la falta de ella puede ser un desafío.
Sin embargo, el informe sirve como recordatorio de la importancia de la experiencia internacional y de cómo en realidad puede ser un gran activo para una empresa que busca expandirse en nuevos mercados.
Como lo expresa el informe, “los recién llegados pueden ser particularmente valiosos para apoyar la expansión internacional. Un participante nos imploró que viéramos a los inmigrantes como ‘navegadores globales’ con el poder de crear conexiones innovadoras con socios, proveedores y clientes en todo el mundo”.
Solución:
Los recién llegados pueden trabajar para resaltar su experiencia laboral internacional y sus aprendizajes globales.
Enfatice los problemas abordados en roles internacionales anteriores, así como las soluciones y cómo estos aprendizajes pueden ser relevantes para un nuevo rol.
Busque empresas que valoren la diversidad
Desafío:
Hay muchas empresas en Canadá que reconocen la importancia de los recién llegados a sus equipos.
Como afirmó uno de los participantes en el informe, «tenemos toneladas de datos que muestran que los equipos con más experiencia global se desempeñan mejor y ganan más dinero».
Sin embargo, encontrar la empresa adecuada puede ser un desafío.
Solución:
Busque empleadores que hagan todo lo posible para apoyar el bienestar integral de los recién llegados. Por ejemplo, aquellas empresas que trabajan con agencias de asentamiento para recién llegados para garantizar que sus empleados tengan acceso a servicios de recreación y apoyo.
Algunas características a tener en cuenta son la formación en idiomas, el cuidado de niños accesible o el apoyo laboral a los cónyuges.
