Redacción NM
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El personal trans y de género diverso de la cadena de supermercados Coles tendrá derecho a hasta 10 días de licencia remunerada por afirmación de género.
El gigante de los supermercados anunció la medida el miércoles, un día después del Día Internacional contra la Homofobia, la Bifobia, el Intersexismo y la Transfobia.
“Sabemos que tenemos al menos 900 miembros del equipo que se identifican como transgénero o de género diverso”, dijo en un comunicado el director legal y de seguridad de Coles y presidente del Comité Directivo del Orgullo de la compañía, David Brewster.
“Necesitamos tener una política y educación adecuadas en esta área para que haya una guía clara sobre cómo tomar una licencia para esta importante transición en su vida”.
Coles, que emplea a unas 124.000 personas, tiene comités de orgullo en todos los estados.
También se ha registrado como socio oficial de Pride Cup Australia, que promueve la inclusión y la diversidad en el deporte.
Woolworths introdujo dos semanas de licencia de afirmación pagada y dos semanas no pagadas en 2021.
“Es fantástico que la otra de las dos principales empresas de supermercados esté apoyando a su personal trans y de género diverso”, dijo Apple Jack Freshwater Brown de Trans Pride Australia.
“Esto alienta a las personas de la empresa a postularse porque saben que se encuentran en un entorno laboral bien respaldado”.
– AAP
