Una oferta de empleo puede ser un apoyo sustancial para una solicitud de inmigración canadiense.
Las ofertas de empleo y la adquisición de experiencia laboral canadiense suelen ser requisitos previos para poder optar a muchas vías de inmigración económica. Además, tener una oferta de empleo canadiense puede ayudar a asegurar una permiso de trabajoque a su vez puede permitir a las personas vivir y trabajar en Canadá antes de recibir residencia permanente (PR) estado.
Sin embargo, las ofertas de empleo también pueden ser vehículos para fraudes y estafas, siendo los recién llegados particularmente vulnerables a este engaño.
Para determinar mejor si una oferta de empleo es genuina Inmigración, refugiados y ciudadanía de Canadá (IRCC) ha desarrollado un marco para comprender mejor la validez de los documentos. Al evaluar una oferta de empleo en apoyo de una solicitud de permiso de trabajo, el IRCC evalúa si:
- El empleador que ofrece el trabajo está “comprometido activamente” con la empresa;
- La oferta de trabajo es consistente con las necesidades razonables del empleador;
- La oferta de trabajo tiene términos que el empleador puede cumplir razonablemente; y
- La oferta de trabajo proviene de un empleador o reclutador autorizado que ha demostrado cumplimiento previo de las regulaciones federales y provinciales para el empleo en la provincia/territorio donde el solicitante será empleado.
El IRCC también señala que los datos de contacto del empleador deben estar presentes en la oferta de empleo.
¿El empleador participa activamente en el negocio?
Bajo esta condición, el IRCC analiza si la organización que ofrece empleo existe legalmente y si puede proporcionar un empleo estable al solicitante. Para determinar esto, el IRCC evalúa si la organización:
- Tiene un negocio en funcionamiento;
- Proporciona un bien o servicio; y
- Tiene un lugar físico de trabajo en Canadá donde trabajará el solicitante.
Después de esto, los funcionarios del IRCC evalúan el «compromiso» del empleador en el negocio observando lo siguiente:
- Fecha de inicio del negocio;
- Tipo de negocio;
- Número de empleados;
- Ingresos brutos; y
- Actividad principal.
Los oficiales llevarán a cabo una revisión más profunda si:
- La información empresarial genera preocupaciones sobre la participación activa (como que la empresa tenga un año de antigüedad); y/o
- Hay poca o ninguna información disponible públicamente sobre la organización (a través de medios como una búsqueda en Internet).
¿La oferta de empleo es consistente con las necesidades del empleador?
Los funcionarios del IRCC deben estar convencidos de que la oferta de empleo es razonable dentro del negocio del empleador. El trabajo para el que se contrata a un solicitante debe ser uno que pueda esperarse razonablemente dentro del sector/industria de la organización.
Además, los empleadores (si son contactados por el IRCC) deben poder explicar el trabajo para el que están contratando, cómo cubre una necesidad de empleo razonable en términos tanto de ocupación (por qué se necesita un profesional de este tipo en este negocio) como de operación. (lo que implicará el trabajo ofrecido para satisfacer las necesidades del empleador).
¿Puede el empleador cumplir razonablemente los términos de la oferta de empleo?
Los empleadores deben poder demostrar que pueden cumplir razonablemente con los términos escritos en su carta de oferta de empleo, incluidas las horas de trabajo, los salarios y cualquier beneficio incluido. También deben poder brindar las condiciones laborales que se indican en la oferta, la cual además debe estar a la altura de los estándares provinciales y territoriales.
Si el funcionario revisor requiere más información, puede solicitar acceder directamente a diversa documentación legal y tributaria del empleador. Esto puede incluir recibos T4 del empleador, una carta de autorización de compensación laboral, contratos comerciales y más.
¿Cumple el empleador las leyes sobre empleo y contratación?
El IRCC también debe evaluar si el empleador cumple con las regulaciones sobre empleo y contratación tanto a nivel federal como dentro de la provincia o territorio donde opera la organización.
En esta etapa se considerará cualquier violación anterior o actual de las leyes federales y provinciales canadienses.
El IRCC también evaluará (si se utilizó un reclutador en la contratación de un ciudadano extranjero) si los profesionales de contratación dentro del proceso de contratación tenían licencia en el momento en que se emitió la oferta de empleo.
Cualquier empleador que no cumpla con una solicitud de proporcionar información al IRCC también puede resultar en el rechazo de una solicitud.
Para obtener más información sobre cómo obtener un permiso de trabajo canadiense, busque nuestra página web dedicada aquí.
Para obtener más información sobre lo que el IRCC considera al evaluar una oferta de empleo como parte de una solicitud de permiso de trabajo, busque la página web del departamento. aquí.
