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Cómo enviar personal a Canadá a través de transferencias dentro de la empresa

Cómo enviar personal a Canadá a través de transferencias dentro de la empresa

Publicado el 29 de marzo de 2022 a las 09:00 am EDT


Gerente sosteniendo una laptop, sonriendo frente a la cámara

Si su empresa tiene una empresa matriz, sucursal, subsidiaria o afiliada en Canadá, puede enviar personal clave a la ubicación canadiense a través de un Transferencia dentro de la empresa (TIC).

TIC permiso de trabajo son inicialmente válidos por un año y pueden ser elegibles para renovación. Si el trabajador califica, los patrones están exentos de la Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA) requisito.

Tanto la empresa como el cesionario deben cumplir ciertos requisitos para poder optar al ICT.

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Requisitos de la empresa para las TIC

Para que una empresa califique para una TIC, debe estar operando en Canadá. No es suficiente solo tener una presencia física. Las ubicaciones canadienses y extranjeras deben proporcionar bienes y servicios de forma continua.

Puede haber cierta flexibilidad permitida para las empresas emergentes. En casos específicos que impliquen la transferencia de altos directivos o ejecutivos, Canadá puede aceptar que la dirección de la nueva empresa aún no esté asegurada. La empresa puede usar la dirección canadiense de su abogado hasta que el ejecutivo pueda comprar o arrendar una ubicación.

Además, las nuevas empresas deben tener planes realistas para dotar de personal a sus nuevas operaciones y ser financieramente capaces de iniciar un negocio en Canadá y pagar a los empleados.

Al transferir ejecutivos o gerentes, la empresa debe demostrar que será lo suficientemente grande para soportar funciones ejecutivas o gerenciales.

Al transferir a un trabajador con conocimientos especializados, la empresa debe asegurarse de que el trabajo sea guiado y dirigido por la gerencia en la operación canadiense y demostrar que se espera que la empresa haga negocios.

Requisitos para personas transferidas dentro de la empresa

Las personas transferidas dentro de la empresa pueden solicitar permisos de trabajo si:

  • está empleado por una empresa multinacional y busca trabajar en una empresa matriz, subsidiaria, sucursal o afiliada de esa empresa en Canadá;
  • están siendo transferidos a un puesto en una capacidad ejecutiva, gerencial superior o de conocimiento especializado;
  • se está transfiriendo a una ubicación canadiense que tiene una relación calificada con su empresa actual y trabajará en un establecimiento legítimo y continuo de esa empresa;
  • han estado empleados continuamente (a través de nómina o por contrato directamente con la empresa), por la empresa que planea transferirlos fuera de Canadá en un puesto similar a tiempo completo durante al menos un año en el período de tres años inmediatamente anterior a la fecha de inicio solicitud.
  • vienen a Canadá temporalmente;
  • cumplir con todos los requisitos de inmigración para la entrada temporal.

Si el cesionario no ha tenido experiencia laboral de tiempo completo con la empresa extranjera, los funcionarios de inmigración pueden considerar otros factores antes de rechazar al solicitante solo por este motivo. Algunas de las otras consideraciones podrían incluir la cantidad de años de experiencia laboral que el solicitante tenía con la empresa extranjera, la similitud de los puestos y la extensión del puesto a tiempo parcial. Los oficiales también buscarán signos de abuso de la disposición de transferencia dentro de la empresa.

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Publicado por notimundo

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