Redacción NM
Los funcionarios del gobierno canadiense deben considerar los impactos en los trabajadores canadienses al decidir si admitir trabajadores extranjeros en el país.
Como resultado, un Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA) es generalmente requerido. Sin embargo, se puede renunciar al requisito de LMIA bajo una exención de ‘beneficio significativo’. En tales casos, los efectos positivos de la emisión de un permiso de trabajosuperaría las posibles consecuencias negativas que podrían resultar de no seguir el procedimiento estándar.
Estos son casos para los que generalmente se requiere una LMIA, pero las consideraciones prácticas evitan que esto sea una posibilidad si Canadá se beneficia, generalmente debido a los largos tiempos de procesamiento asociados con la mayoría de las LMIA. En tales casos, aparte de la falta de LMIA, los otros factores que normalmente se consideran al evaluar una solicitud de permiso de trabajo mitigarían a favor de la concesión del permiso de trabajo. Dichos factores incluyen el impacto potencial sobre la inversión en Canadá y la economía del país, la interrupción del mercado laboral canadiense, así como las necesidades del consumidor canadiense.
Criterios para un permiso de trabajo de beneficio significativo
Los ciudadanos extranjeros que buscan obtener un permiso de trabajo significativo en Canadá deben demostrarle al gobierno canadiense que el trabajo que realizarán tendrá un beneficio económico, social o cultural significativo para Canadá. El solicitante deberá demostrar que tiene un historial de distinción en su campo.
De acuerdo a Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC), Los criterios que considera el gobierno canadiense al decidir si emite un permiso de trabajo incluyen:
- documentación académica oficial que demuestre que el trabajador extranjero ha obtenido credenciales educativas relacionadas con su área profesional de especialización;
- evidencia documentada de empleadores actuales o anteriores que demuestre que el trabajador extranjero tiene una experiencia significativa de tiempo completo en el trabajo (significativa se define como diez o más años de experiencia laboral);
- ha sido receptor de premios o patentes internacionales o nacionales;
- pertenencia a organizaciones que exigen la excelencia de sus miembros;
- han ocupado un cargo en el que han juzgado el trabajo de otros;
- prueba de que su trabajo, logros y contribuciones a su campo han sido reconocidos por pares, el gobierno o asociaciones profesionales;
- prueba de contribuciones científicas o académicas a su campo;
- publicaciones del extranjero en publicaciones académicas o industriales;
- trabajador extranjero desempeñó un papel de liderazgo en una organización con una reputación distinguida;
- trabajadores extranjeros que son trabajadores extranjeros destinados fuera de Quebec en un trabajo con una Clasificación Nacional de Ocupación 0, A y B, reclutados a través de Destino Canadá u otras ferias de empleo coordinadas con el gobierno federal y las comunidades minoritarias francófonas.
¿Quién puede obtener un permiso de trabajo de beneficio significativo?
Los siguientes se encuentran entre los elegibles para obtener un permiso de trabajo de beneficio significativo:
Transferidos dentro de la empresa
Un permiso de trabajo de beneficios significativos puede estar disponible para un ciudadano extranjero empleado por una empresa multinacional que busca ingresar a Canadá para trabajar para una matriz, subsidiaria o sucursal de esa empresa. El puesto al que serán transferidos en Canadá debe ser un rol ejecutivo, gerencial superior o de conocimiento especializado.
Trabajadores de producción de cine y televisión
Los trabajadores de la industria de la televisión y el cine cuyo papel es esencial para la producción pueden ser elegibles para obtener un permiso de trabajo de beneficio significativo. Según IRCC, admitir a tales trabajadores ayuda a atraer inversiones a Canadá y crea importantes beneficios económicos para los ciudadanos canadienses y los residentes permanentes.
Empresarios y Trabajadores Autónomos
Aquellos que buscan iniciar un negocio en Canadá o trabajar por cuenta propia pueden obtener un permiso de trabajo con beneficios significativos. Necesitan mostrarle al gobierno canadiense que sus actividades en Canadá resultarán en un beneficio económico, social o cultural.
Personal de Reparación de Emergencia
Estos son trabajadores que se necesitan en Canadá para realizar reparaciones de emergencia en equipos industriales o comerciales, incluso bajo garantía, para evitar la interrupción del empleo en Canadá.
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