Redacción NM
Los programas de inmigración económica de Canadá son parte integral del crecimiento del mercado laboral del país y representan cerca de 100% de todos los aumentos en la fuerza laboral nacional en años recientes.
Debido al papel integral que desempeña la inmigración en la economía de Canadá, las iniciativas de empleo a menudo están conectadas a programas de inmigración para ayudar a los empleadores de Canadá a cubrir puestos vacantes para los que tal vez no puedan contratar dentro del país. Un ejemplo clave de esto es la capacidad de los empleadores para contratar candidatos dentro del grupo de candidatos de Express Entry.
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¿Cuándo contratan los empleadores a través del sistema Express Entry?
Los empleadores deben estar dentro de ciertos contextos y cumplir Inmigración, refugiados y ciudadanía de Canadá (IRCC) antes de que puedan contratar a un ciudadano extranjero en el Entrada Rápida piscina.
Específicamente, los empleadores deben:
- Asegúrese de que estén contratando para un puesto que califique como trabajo calificado. El trabajo calificado incluye trabajos clasificados bajo el sistema TEER (Capacitación, Educación, Experiencia y Responsabilidad) de Canadá como categoría 0, 1, 2 o 3 de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC)*; y
- Demostrar que no pueden cubrir el puesto a nivel nacional, incluida prueba de que han anunciado el puesto de trabajo en el sitio web del Gobierno de Canadá. Bolsa de trabajo sitio web, y en “otros dos lugares”.
*El sistema NOC de Canadá se utiliza para describir y categorizar las profesiones que existen dentro del país. Incluye el sistema TEER, que luego distingue los niveles de trabajo según la capacitación, experiencia, educación y responsabilidades necesarias para desempeñar las funciones del trabajo.
¿Cómo contratan los empleadores a través de Express Entry?
Para encontrar candidatos y hacer ofertas de trabajo a través de Express Entry, los empleadores en Canadá utilizan la función «Job Match» de la Bolsa de Trabajo nacional. Job Bank es la plataforma federal para ofertas de empleo, además de una serie de otros servicios y recursos relacionados con el empleo, como herramientas de planificación profesional, información del mercado laboral y ayuda para la contratación (entre otros).
Con la función Job Match, el sistema de la Bolsa de Trabajo funcionará para emparejar la oferta de trabajo de un empleador con perfiles dentro del sistema que coincidan con la descripción del trabajo dentro de una publicación. Una vez que se identifican estos candidatos (y se siguen los procesos de contratación), un empleador puede elegir si los considera para el puesto. Tenga en cuenta que la función Job Match considera a todas las personas dentro del sistema de Job Bank, no solo a aquellas en el grupo de Express Entry.
Si un empleador decide (después de haber cumplido todas las condiciones previas) que le gustaría hacer una oferta de trabajo a un ciudadano extranjero dentro del grupo de Entrada Rápida, primero puede exigir una Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA). Las LMIA son evaluaciones gubernamentales para determinar cuál será el impacto de la contratación de un ciudadano extranjero en el mercado laboral canadiense. El documento debe arrojar un resultado positivo o neutral para respaldar la contratación de un ciudadano extranjero por parte de un empleador canadiense. También existen ciertas condiciones bajo las cuales no es necesario un LMIA.
Una vez que se ha obtenido una LMIA (si es necesario), el empleador debe hacer una oferta de trabajo válida al candidato, bajo los estándares de Entrada Rápida.
¿Cómo se puede considerar a los recién llegados para trabajos mientras están en el grupo de Entrada Rápida?
Los recién llegados al grupo de Entrada Rápida que deseen utilizar la función «Job Match» de la Bolsa de Trabajo deben:
- Tener un perfil de Entrada Rápida válido con un número de perfil y un código de validación de solicitante de empleo*; y
- Cree una cuenta Job Match (esto es independiente de una cuenta Job Bank, aunque los servicios se encuentran bajo un mismo paraguas). La plataforma Job Match solicitará a los usuarios que ingresen su información de Entrada Rápida al crear un perfil.
*Los códigos de validación de solicitantes de empleo son códigos proporcionados por el IRCC que permiten a los perfiles elegibles comenzar a buscar trabajo en Canadá. Estos (junto con el número de perfil) se generan una vez que se envía un perfil válido al grupo de Entrada Rápida. Se recomienda a los candidatos que no reciban un código de validación de solicitante de empleo que contacto IRCC.
Una vez que ambas cuentas estén configuradas y conectadas, los recién llegados serán emparejados con ofertas de trabajo dentro de la Bolsa de Trabajo. A los candidatos de Express Entry solo se les mostrarán las ofertas de trabajo anunciadas en la Bolsa de Trabajo durante más de 30 días.
Las personas que tienen problemas para conectar sus cuentas Express Entry y Job Match son recomienda seguir ciertos pasos.
Para obtener más información sobre la función Job Match y registrarse en el servicio, busque la página web dedicada del gobierno. aquí.
