Redacción NM
Macy’s se enfrenta a un nuevo ataque por parte de activistas conservadores, con una denuncia federal que acusa a la empresa de discriminar a los «hombres blancos heterosexuales» mientras busca contratar más mujeres y minorías.
America First Legal (AFL), un grupo activista liderado por Stephen Miller, exasesor de Donald Trump en la Casa Blanca, dice que presentó el martes una demanda federal de derechos civiles contra Macy’s ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos.
Macy’s ya está luchando contra otro furor por el despertar: más de 40.000 personas han firmado una petición en contra de presentar a dos estrellas no binarias de Broadway en su próximo Desfile del Día de Acción de Gracias.
Macy’s no respondió a las solicitudes de comentarios de DailyMail.com.
Se sabe que las corporaciones temen cada vez más las reacciones anti-woke y los boicots por parte de consumidores y activistas, que pueden costarles millones en pérdidas de ventas y costos legales.
Los hombres blancos luchan por conseguir un ascenso gracias a los objetivos de diversidad de Macy’s, según una denuncia
La compañía también enfrenta quejas por un ‘espectáculo trans’ en su Desfile del Día de Acción de Gracias, que inició la temporada navideña desde 1924.
John Zadrozny, investigador principal de la AFL, dijo que presentó la denuncia porque la agresiva presión de Macy’s por la diversidad entre los gerentes estaba acabando con las oportunidades para los empleados masculinos blancos.
John Zadrozny califica el plan de contratación de Macy’s como «claramente ilegal»
«Lamentablemente, Macy’s se ha unido a una larga lista de empresas estadounidenses históricas que ahora priorizan el racismo sobre los derechos», dijo Zadrozny en un comunicado.
«Los propios materiales de cara al público de Macy’s prácticamente reconocen que están participando en prácticas personales que violan la ley federal».
El grupo de acción legal señaló los documentos y comunicados de prensa de Macy’s que datan de 2019 en adelante que muestran que ha intentado contratar y promover a más gerentes y directores negros, hispanos, nativos americanos y asiático-americanos.
La empresa pretende alcanzar «una mayor diversidad étnica hasta 2025 a nivel de directivos y superiores, con un objetivo del 30 por ciento», según muestran los documentos de la empresa.
Esto hace que sea más difícil para los hombres blancos conseguir trabajo o desarrollar sus carreras en Macy’s, dice AFL.
Las cuotas para la contratación de minorías son «claramente ilegales», añade el grupo.
Macy’s ahora debe dar explicaciones ante la EEOC, añadió Zadrozny, y «corregir su conducta ilegal y atroz lo antes posible».
Como muchas empresas estadounidenses, Macy’s, una cadena de grandes almacenes con unos 95.000 empleados que también dirige Bloomingdale’s y Bluemercury, ha adoptado en los últimos años programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
La denuncia presenta documentos de Macy’s sobre la escala de sus propios esquemas DEI
Los documentos incluyen objetivos de contratación de directoras mujeres y no blancas, lo que puede ir en contra de las normas de equidad.
Los defensores de los programas DEI dicen que abordan la discriminación racista y sexista de larga data en las escuelas y los lugares de trabajo, pero los críticos dicen que terminan avivando divisiones entre grupos y marginando a los hombres blancos.
Los esfuerzos de DEI han enfrentado un mayor escrutinio desde que la Corte Suprema falló en junio en contra de los programas de admisión que tienen en cuenta la raza en dos universidades, prohibiendo efectivamente las políticas de acción afirmativa en los campus estadounidenses.
El fallo del tribunal no abarcó a las empresas, muchas de las cuales lanzaron sus propios esquemas DEI como parte de una campaña antirracismo más amplia después del asesinato de George Floyd en 2020 a manos de un oficial de policía blanco en Minneapolis.
Desde el fallo, la AFL y otros han presentado una serie de demandas y quejas contra empresas privadas, diciendo que sus esfuerzos por contratar y promover a más mujeres y minorías equivalen a discriminación.
Entre los destinatarios se encuentran American Airlines, McDonald’s, Salesforce y Progressive Insurance.
Los organizadores ahora quieren que la gente boicotee a Macy’s, incluida su tienda insignia en Herald Square.
Decenas de miles han firmado una petición contra el ‘espectáculo no binario y transgénero’ de Macy’s en un feriado nacional
«No se equivoquen, ‘equidad’ y ‘DEI’ son eufemismos para el racismo, y la AFL no se quedará de brazos cruzados mientras a los estadounidenses calificados se les niegan empleos simplemente porque no contribuyen a la proporción de empleados no blancos de una empresa», dijo la AFL en un comunicado. .
Se entiende que algunas empresas han reducido sus programas DEI, o al menos publicitan menos sus actividades.
Monica Cole de One Million Moms dice que su campaña de Macy’s está «cobrando fuerza»
Macy’s ya estaba en el centro de atención por incluir a dos artistas no binarios en su desfile anual de carrozas y globos del Día de Acción de Gracias, que deleitará a las multitudes en la ciudad de Nueva York el jueves.
Hasta el miércoles por la mañana, más de 40.000 personas habían firmado la petición contra el «espectáculo no binario y transgénero», organizado por el grupo conservador One Million Moms.
Macy’s no ha comentado directamente sobre la campaña, que apunta a la aparición de artistas no conformes con el género Justin David Sullivan y Alex Newell, entre el elenco de miles de personas que participarán en el desfile.
Se entiende que Sullivan, un cantante trans no binario que usa pronombres ‘él/ella/ellos’, aparecerá en el desfile como miembro del elenco del musical de Broadway, & Juliet, en el que interpreta el papel de May, un personaje no binario.
Newell no se ajusta al género y usa pronombres él/ella/ellos. Apareció como Unique Adams en el exitoso programa para adolescentes Glee y está previsto que aparezca en el desfile como miembro del elenco de Shucked.
Los partidarios de la campaña dicen que están cansados de que las corporaciones liberales hagan alarde de una agenda «despertada» en sus caras. Los grupos de derechos trans lamentan que otro grupo conservador «ha hecho un ataque» para movilizar a la gente contra los derechos LGBTQ+.
One Million Moms dijo a DailyMail.com que Macy’s estaba «impulsando la agenda gay durante el horario de máxima audiencia» y dijo que una tradición navideña que ha deleitado a las multitudes desde 1924 «ya no era familiar».
La petición apunta a Justin David Sullivan, un cantante trans no binario
También en la mira está Alex Newell, un hombre biológico que se presenta como mujer y usa «todos los pronombres».
Kim Petras fue la primera estrella del pop trans en aparecer en el desfile, allá por 2021.
El grupo es parte de la American Family Association, que dice haber estado «en la primera línea de la guerra cultural de Estados Unidos» desde su creación en 1977, a través de campañas y boicots.
El izquierdista Southern Poverty Law Center los llama «grupo de odio» debido a su agenda «anti-gay».
Los vínculos entre artistas trans y corporaciones han resultado divisivos en los últimos meses. La asociación de Bud Light con el influencer trans Dylan Mulvaney provocó una reacción violenta y un boicot que le costó millones al fabricante de cerveza.
La cadena de grandes almacenes ganó 25.300 millones de dólares el año pasado a través de su sitio web minorista y cientos de tiendas, incluida su tienda insignia en Herald Square, en la ciudad de Nueva York, según Forbes.
El Desfile anual de Acción de Gracias de Macy’s ha iniciado la temporada navideña desde 1924, atrayendo a más de 50 millones de espectadores de televisión mientras 3,5 millones de personas se alinean en la ruta del desfile de 2,5 millas a través de Manhattan.
El desfile de 2021 fue el primero en contar con una estrella del pop transgénero, con la cantante y compositora alemana Kim Petras interpretando su número chicle ‘I Don’t Want It At All’.
