Las políticas de derechos humanos de Canadá son expansivas, e incluso se extienden a los ciudadanos extranjeros que han venido a trabajar temporalmente al país.
Bajo la Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP), y el Programa de Movilidad Internacional (IMP): las dos vías principales para que los trabajadores extranjeros trabajen en Canadá: los ciudadanos extranjeros que trabajan en Canadá tienen los mismos derechos y protecciones que los ciudadanos y residentes permanentes.
Estos los derechos están protegidos bajo la fuerza de la ley, lo que significa que si usted es un trabajador extranjero, su empleador debe cumplir con las protecciones establecidas por el TFWP y el IMP, o enfrentar repercusiones legales.
¿Cuáles son mis derechos como trabajador extranjero temporal?
Los derechos de los trabajadores extranjeros pueden desglosarse en: lo que los empleadores deben hacer para cumplir con el programa y las normas legales; y lo que NO deben hacer los empleadores, para cumplir.
¿Qué debe hacer mi empleador de acuerdo con mis derechos?
De acuerdo a Inmigración Refugiados y Ciudadanía Canadá (IRCC), su empleador debe:
- Darle información sobre sus derechos;
- Darle una copia firmada de su acuerdo de empleo antes o en el primer día de trabajo;
- Pague por su trabajo como se indica en su contrato de trabajo. Si su acuerdo incluye horas extras, los empleadores también deben cumplir con esto;
- Hacer esfuerzos razonables para proporcionarle un lugar de trabajo libre de abuso(incluyendo represalias);
- Seguir las normas de empleo y contratación de la provincia o territorio en el que esté trabajando; y
- Capacitarte para hacer tu trabajo sin peligroincluido cómo operar de manera segura cualquier equipo o maquinaria, incluido el suministro y la capacitación de equipos de protección;
- Tomar medidas razonables para darle acceso a cuidado de la salud si se lesiona o se enferma en el lugar de trabajo; y
- Proporcione servicios de atención médica razonables si está lesionarse o enfermarse en el lugar de trabajo.
¿Qué no debe hacer mi empleador, de acuerdo con mis derechos?
Similar a lo que los empleadores deben hacer bajo el TFWP y el IMP, también están obligados a no hacer ciertas cosas; por ejemplo, su empleador no puede:
- Obligarlo a realizar trabajos inseguros, o trabajos que su contrato de trabajo no le autoriza a realizar;
- obligarlo a trabajar si está enfermo o lesionado;
- Presionarlo u obligarlo a trabajar horas extras no incluidas en su contrato de trabajo;
- Castigarlo por denunciar maltrato, trabajo inseguro, vivienda inadecuadao por cooperar con una inspección realizada por un empleado del gobierno;
- quitarle su pasaporte;
- deportarlo de Canadá o cambiar su estatus migratorio; o
- Reembolsarle los honorarios relacionados con el reclutamiento que hayan pagado para contratarlo.
¿Qué sucede si mi empleador no cumple?
Si se determina que su empleador no cumple con los estándares de TFWP o IMP, enfrentará repercusiones legales. Si su empleador es declarado culpable de una infracción después del 1 de diciembre de 2015, deberá:
- Recibir una advertencia de IRCC;
- Recibir multas de hasta $100,000 por infracción, hasta un máximo de $1 millón al año;
- Publicar el nombre y la dirección de su empresa en el sitio web del IRCCcon detalles de la violación y consecuencias;
- Suspensión o revocación de anteriores Evaluaciones de impacto en el mercado laboral (LMIA). Una LMIA es la evaluación interna del gobierno canadiense para determinar qué efecto tendrá la contratación de un trabajador extranjero en el mercado laboral canadiense. Se requiere antes de la contratación de un trabajador extranjero en Canadá; y
- Ser eliminado con la imposibilidad de reincorporarse al TFWP o IMP.
¿Cómo informo el incumplimiento de mi empleador?
Si se encuentra que su empleador no cumple, debe informarlo a las autoridades correspondientes.
Puede comunicarse con Service Canada a través de su línea de información: +1-866-602-9448. Este es un servicio confidencial que se puede utilizar en más de 200 idiomas, hecho para apoyar a los trabajadores extranjeros. Hay un formulario en línea similar que se puede completar.
Además, existen varias organizaciones de apoyo a los trabajadores migrantes en Canadá:
Los trabajadores extranjeros temporales también pueden reportar otros problemas con sus empleadores a IRCC (fuera del alcance del TFWP o IMP), en caso de que surja la necesidad.
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