Redacción NM
Algunos ciudadanos extranjeros que buscan trabajar en Canadá temporalmente pueden hacerlo sin obtener un Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA).
Una LMIA es la prueba del mercado laboral que exige el gobierno canadiense cuando un empleador busca contratar a un ciudadano extranjero debido a la escasez de mano de obra. Sin embargo, Canadá también permite que ciertos ciudadanos extranjeros trabajen aquí sin necesidad de una LMIA por amplias razones de política económica, social y cultural.
Una de las formas en que Canadá permite que esto suceda es a través de la categoría de intereses canadienses de la Programa de Movilidad Internacional (IMP), que contiene cuatro flujos que se describen a continuación.
Eje 1: Competitividad y políticas públicas
El propósito previsto de la corriente de competitividad y política pública es proporcionar a los ciudadanos extranjeros permisos de trabajo si están realizando tareas que requieren un acceso limitado al mercado laboral canadiense necesario desde una perspectiva de política pública para tratar de mantener la competitividad de las instituciones académicas de Canadá y/ o economía.
El programa no LMIA más destacado en todo el espacio de permisos de trabajo se encuentra dentro de esta corriente. El programa en cuestión se llama Permiso de trabajo de posgrado (PGWP) programa.
El PGWP es un programa dentro de la categoría de intereses canadienses que brinda a los estudiantes internacionales que se gradúan de un programa elegible en cualquier institución de aprendizaje canadiense designada un permiso de trabajo abierto por hasta tres años para trabajar para un empleador canadiense de su elección sin una oferta de trabajo existente. en el momento de la aplicación.
Nota: Si bien este programa permite permisos de hasta tres años, la duración real de un permiso dependerá de la duración del programa educativo del que se graduó el solicitante.
Este programa se destaca por ser a través del cual Canadá proporciona la mayoría de sus permisos de trabajo no LMIA anualmente.
También se incluye en la corriente de competitividad y política pública un programa que proporciona permisos de trabajo abiertos a los cónyuges y parejas de hecho de estudiantes de tiempo completo y ciudadanos extranjeros que han venido a Canadá como trabajadores calificados.
Corriente 2: Beneficio significativo
La segunda forma en que alguien puede trabajar en Canadá sin una LMIA es que se considere que su trabajo proporciona un beneficio social o cultural significativo para este país. Bajo esta corriente, los permisos de trabajo se otorgan a los trabajadores extranjeros que tienen la intención de realizar tareas que beneficien a los ciudadanos canadienses y residentes permanentes, ya sea mediante la creación/mantenimiento de beneficios de naturaleza social, cultural o económica o mediante la creación de nuevas oportunidades para los canadienses.
El “beneficio significativo” se define en gran medida utilizando testimonios de expertos de personas en el mismo campo de trabajo que el ciudadano extranjero que solicita el permiso de trabajo. Sin embargo, más allá de estos testimonios, Canadá también hará uso de las siguientes medidas objetivas, incluido el historial de logros del solicitante, para determinar su capacidad de brindar beneficios a Canadá a través de su trabajo:
- Un registro académico oficial que demuestre que el extranjero tiene un título, diploma, certificado o logro similar de una institución de aprendizaje relacionada con su área de trabajo.
- Evidencia de empleadores actuales o anteriores que demuestren que el solicitante tiene 10 años o más de experiencia en la ocupación para la cual viene a Canadá
- Si el solicitante ha recibido premios o patentes nacionales o internacionales.
- Evidencia de la membresía del solicitante en organizaciones que requieren excelencia de sus miembros
- Si el solicitante ha sido alguna vez juez del trabajo de otros.
- Evidencia de que el solicitante recibe reconocimiento por logros y contribuciones significativas al campo por parte de sus pares, organizaciones gubernamentales o asociaciones profesionales o comerciales.
- Evidencia de las contribuciones científicas o académicas de un solicitante en el campo.
- Cualquier trabajo escrito por el solicitante en publicaciones académicas o de la industria.
- Si el solicitante ha ocupado un puesto de liderazgo en una organización con una reputación distinguida
A continuación se describen algunos de los programas que existen dentro del importante flujo de beneficios del IMP.
Emprendedores/Trabajadores por cuenta propia: Emprendedores privados que buscan iniciar u operar un negocio en Canadá. En este caso, el solicitante debe ser propietario único o mayoritario de la empresa canadiense y demostrar que el beneficio para Canadá de la empresa será significativo.
Transferencias Intraempresariales: Solicitantes de permiso de trabajo a través del Transferencia dentro de la empresa (TIC) que viene a Canadá para trabajar para una filial, empresa matriz, subsidiaria o sucursal canadiense de su empleador extranjero
Candidatos PNP como Empresarios: Cualquier candidato potencial a través de una Programa de nominados provinciales (PNP) viene a Canadá como empresario
Corriente 3: Empleo recíproco
Una tercera vía para trabajar en Canadá sin una LMIA implica que los ciudadanos extranjeros reciban oportunidades de empleo en Canadá como producto de oportunidades similares que se brindan a los canadienses que trabajan en el extranjero.
En otras palabras, el propósito previsto del flujo de empleo recíproco es otorgar permisos de trabajo a ciudadanos extranjeros que desempeñarán funciones en Canadá que, en consecuencia, ayudarán a crear o mantener relaciones internacionales que brindarán oportunidades de empleo a ciudadanos canadienses o residentes permanentes en otros países. alrededor del mundo.
Bajo esta corriente, los ciudadanos extranjeros que buscan trabajar en Canadá pueden hacerlo sin una LMIA gracias a acuerdos internacionales y programas de intercambio internacional que benefician mutuamente a los no canadienses que vienen a trabajar a este país y a los canadienses nativos que trabajan en países de todo el mundo.
Convenios Internacionales: Debido a la existencia de convenios internacionales como el Acuerdo Canadá-Estados Unidos-México (CUSMA), el reemplazo, a partir de 2020, del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), existe una medida de empleo recíproco proporcionado a los canadienses en muchos lugares internacionales. Por lo tanto, la admisión de trabajadores extranjeros en Canadá a través de estos acuerdos se considera un beneficio significativo para el país, negando el requisito de LMIA para ciudadanos extranjeros elegibles.
Programas de Intercambio Internacional: Programas como el Experiencia internacional Canadá (IEC) existen para brindar oportunidades para que los canadienses prosperen a través de experimentar la vida en el extranjero. En casos como este, los ciudadanos extranjeros que solicitan a través del IMP de países que mantienen relaciones laborales con Canadá están exentos de requerir una LMIA.
Corriente 4: Trabajadores caritativos y religiosos
Finalmente, bajo la corriente de trabajadores caritativos y religiosos, Canadá brinda a los solicitantes de permisos de trabajo extranjeros que vienen a Canadá con la intención de realizar tareas que son «de naturaleza religiosa o caritativa» con la oportunidad de hacerlo sin una LMIA.
A estos efectos, Canadá define el trabajo caritativo y religioso de la siguiente manera.
Trabajo caritativo: trabajo que se lleva a cabo con el objetivo de aliviar la pobreza, promover la educación o brindar otros beneficios a la comunidad.
Algunas notas clave sobre la forma en que Canadá interpreta el trabajo caritativo:
- Las organizaciones registradas como organizaciones benéficas con la Agencia de Ingresos de Canadá (CRA, por sus siglas en inglés) se consideran más creíbles en cuanto a ser vistas como verdaderamente «caritativas por naturaleza».
- Los trabajadores caritativos voluntarios no necesitan un permiso de trabajo
- Los trabajadores caritativos estándar necesitan un permiso de trabajo pero siguen estando exentos de LMIA
Trabajo religioso: trabajo en el que se requiere que el solicitante extranjero “sea parte de, o comparta, las creencias de la comunidad religiosa particular donde tiene la intención de trabajar o tiene la capacidad de enseñar o compartir otras creencias religiosas”.
Nota: El trabajo realizado por el solicitante debe “reflejar un objetivo religioso en particular”, como brindar instrucción religiosa o promover una fe en particular.
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