Redacción NM
Foto ilustrativa de Getty Images
Muchas mujeres tienen períodos dolorosos, pero solo unos pocos países del mundo, principalmente en Asia, les permiten ausentarse del trabajo para recuperarse.
España aspira a convertirse en el primer país occidental en seguir su ejemplo, con un proyecto de ley presentado por el gobierno el martes que otorga a las mujeres permisos ilimitados para el dolor menstrual, siempre que tengan una nota del médico.
La propuesta surge en medio de una campaña de feministas de todo el mundo para demoler los tabúes en torno a la menstruación, pero ha recibido críticas de los sindicatos españoles, quienes advierten que, lejos de liberar a las mujeres, el permiso menstrual podría incitar a los empleadores a priorizar a los hombres a la hora de contratar.
Aquí hay un vistazo a cómo funciona en otros países:
Indonesia aprobó una ley en 2003 que otorga a las mujeres el derecho a dos días de licencia menstrual remunerada por mes, sin previo aviso.
Pero la disposición es en la práctica discrecional.
Muchos empleadores permiten solo un día al mes, mientras que otros no otorgan ninguna licencia menstrual, ya sea porque desconocen la ley o porque eligen ignorarla.
Un informe de la Organización Internacional del Trabajo de 2003 advirtió que el requisito de otorgar a las mujeres 24 días de licencia menstrual además de sus 12 días de vacaciones anuales representaba un «costo significativo» para muchos empleadores, lo que les hacía discriminar a las mujeres en su política de contratación.
En Japón, una ley que data de 1947 establece que las empresas deben acceder a conceder licencias menstruales a las mujeres si así lo solicitan, durante el tiempo que las necesiten.
Sin embargo, no les exige que paguen a las mujeres durante la licencia menstrual, pero alrededor del 30 por ciento de las empresas japonesas ofrecen pago total o parcial, según una encuesta del Ministerio de Trabajo de 2020.
Sin embargo, no muchas mujeres se aprovechan de la ley. La encuesta de alrededor de 6.000 empresas encontró que solo el 0,9 por ciento de los trabajadores elegibles se había tomado la licencia menstrual.
En Corea del Sur, las mujeres tienen derecho a un día de licencia menstrual no remunerada por mes, y los empleadores que se nieguen se enfrentarán a multas de hasta 5 millones de won (62 000 rand).
La licencia solía ser pagada hasta 2004, cuando Corea del Sur pasó de una semana laboral de seis a cinco días.
Una encuesta de 2018 mostró una mayor aceptación que en Japón, con un poco más del 19 por ciento de las mujeres tomando tiempo libre. Pero muchos dijeron que optaron por no hacerlo debido a entornos de trabajo conservadores o desfavorables.
En Taiwán, la Ley de Igualdad de Género en el Empleo otorga a las mujeres tres días de licencia menstrual al año, que no se deducen de los 30 días de licencia por enfermedad reglamentarios.
Las mujeres solo pueden tomar un día en un mes determinado.
Al igual que la licencia por enfermedad, las trabajadoras con licencia menstrual reciben solo el 50 por ciento de su salario.
Zambia se convirtió en la envidia de otros países africanos cuando aprobó una ley en 2015 que permite a las mujeres tomarse un día libre en el trabajo durante su período, sin avisar ni proporcionar una nota del médico.
Si bien la medida es generalmente aceptada y apoyada, no todos los empleadores cumplen voluntariamente con la ley en lo que discretamente se denomina «Día de la Madre».
Pero alentadas por los sindicatos, las mujeres están comenzando a ejercer su derecho, dijo a la AFP la experta en comunicaciones y defensora de los derechos de las mujeres, Ruth Kanyanga Kamwi.
Algunas empresas no han esperado a que la ley las obligue a ofrecer licencias menstruales a las mujeres.
Incluyen Victorian Women’s Trust, una agencia australiana de igualdad de género, que ofrece a los empleados 12 días de licencia por menstruación y menopausia; la empresa india de entrega de alimentos Zomato, que ofrece 10 días de licencia por período; y la cooperativa francesa La Collective, que da al personal hasta un día de permiso por mes.
