Como todo sureño sabe, la gente del norte de Inglaterra no come patatas fritas sin salsa, insiste en hablar con cada extraño que conoce y, a menudo, luce una gorra plana cuando pasea al galgo. ¿Pero también dicen más palabrotas?
En una sentencia de un tribunal laboral que plantea más preguntas sobre los estereotipos regionales, un juez sugirió que decir malas palabras en el lugar de trabajo es particularmente común en el norte.
El juez Shergill hizo el comentario en un fallo que apoyó a un conductor que había sido despedido por abusar verbalmente de un compañero de trabajo.
El juez estaba juzgando una demanda por despido improcedente presentada por un hombre que describió a una colega como una “maldita mong” durante una discusión en la oficina sobre donas y pérdida de peso. «Mong» es un término muy ofensivo para una persona con síndrome de Down.
Shergill dijo que estaba satisfecho de que «las malas palabras no deberían ser aceptables en un lugar de trabajo», pero añadió que era una experiencia cotidiana común, especialmente en el norte.
Estaba dictando sentencia en el caso de Robert Ogden contra su empleador, la empresa mayorista Booker.
Ogden trabajó como conductor/entrenador en las instalaciones de Booker en Royton, Greater Manchester. Estuvo empleado en la empresa desde 2016 hasta su despido en 2023.
El fallo dice que hubo una discusión en la oficina sobre donas, pérdida de peso y asistencia a un club de pérdida de peso. La víctima afirmó que Ogden le dijo agresivamente palabras despectivas, como en «los términos ‘fucking’ y ‘mong’ ya sea juntos o en la misma oración».
Se sintió “humillada y ansiosa” y se ausentó del trabajo, según el fallo. Llamó a un gerente llorando y le dijo que estaba «cansada» y que «ya tuve suficiente».
Ogden aceptó que le dijo al denunciante: “No puedes hacer eso, ¿eres un puto mong? No es de extrañar que a usted le lleve 19 semanas perder un cálculo; a mí no me ha llevado 19 semanas”. Dijo que lo hizo porque él también había estado a dieta.
Ogden negó que el uso de la palabra «mong» fuera una referencia a personas con síndrome de Down, afirmando que era «un término común del norte que se refiere a estúpidos».
En su fallo, el juez aceptó que Ogden utilizó la palabra como un “término vago de abuso” en lugar de uno contra una característica protegida. Dijo que era ofensiva, pero que la palabra “no está a la par con el uso de términos ofensivos como las palabras racistas N-word y P-word o la terminología homofóbica P-word o F-word, etc. Estas son ofensivas por excelencia. , no es algo común en la sociedad en general desde principios de la década de 2000”.
Shergill escribió: “Estoy convencido de que decir malas palabras no debería ser aceptable en un lugar de trabajo, aunque la experiencia cotidiana común, particularmente en el norte, es que la palabra que empieza con F se usa con bastante frecuencia en la esfera pública”.
Ogden dijo en la audiencia de Manchester que el incidente fue “un incidente aislado, un arrebato, algo excepcional en comparación con un historial ejemplar”.
Dijo que lo habían señalado y que había problemas culturales en el equipo, incluida la dirección. Ogden describió la cultura laboral como “anárquica” y “tóxica”.
El juez dictaminó que Ogden había demostrado en conjunto que había sido despedido injustamente y lo describió como «duro». Dijo que la evidencia apuntaba a «una cantidad significativa de ‘bromas’ en la oficina», y agregó: «Estoy satisfecho de que había una ‘cultura tóxica’ en la oficina, era ‘anárquica’ y no se aplicaban realmente las normas esperadas en el lugar de trabajo por parte de los gerentes. . De hecho, en la mayoría de los casos, los gerentes fueron parte del problema”.
La compensación de Ogden se decidirá en una fecha posterior.
