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Despertó al jefe de ‘evaluación de riesgos’ en Silicon Valley Bank acusado de priorizar los problemas de diversidad

Jay Ersapah se describe a sí misma como una

Una jefa de evaluación de riesgos del asediado Silicon Valley Bank ha sido acusada de priorizar las iniciativas a favor de la diversidad sobre su función real después de que la empresa colapsara el viernes.

Jay Ersapah, que se describe a sí misma como una ‘persona queer de color con antecedentes de clase trabajadora’, organizó una serie de iniciativas LGBTQ, incluida una campaña Pride de un mes de duración e implementó reuniones de ‘espacio seguro’ para el personal.

En un video corporativo publicado hace solo nueve meses, dijo que «no podría estar más orgullosa» de trabajar para SVB al servicio de «empresarios subrepresentados».

Se produce después de que la empresa se convirtiera en el banco más grande en colapsar desde la crisis financiera de 2008, revelando una pérdida de $ 1.8 mil millones en sus finanzas.

La espectacular caída en desgracia pone a Ersapah bajo escrutinio como ‘Director de Gestión de Riesgos Financieros y Riesgo de Modelo’ por la presencia de la empresa en Europa, Oriente Medio y África. Ersapah tenía su sede en la oficina del banco en Londres.

Jay Ersapah se describe a sí misma como una «persona queer de color de clase trabajadora».

El año pasado, la red profesional Outstanding incluyó a Ersapah como uno de los 100 futuros líderes LGTBQ.

‘Jay es una figura destacada de las actividades de concientización del banco, incluida su participación como panelista en el ayuntamiento del Orgullo Global de SVB para compartir sus experiencias como lesbiana de color, moderar el ayuntamiento del Orgullo EMEA de SVB y fue fundamental para iniciar la primera «captura de espacio seguro» global de la organización. -up», apoyando a los empleados para que compartan sus experiencias de salida del armario», dice su biografía en el sitio web de Outstanding.

Agrega que ella es ‘aliada’ con la organización benéfica de derechos de los homosexuales Stonewall y ha escrito numerosos artículos para promover la conciencia LGBTQ.

Estos incluyeron el ‘Día de la Visibilidad Lésbica y la semana de Concientización Trans’.

Por separado, también fue elogiada en una publicación de Facebook por el grupo ‘Diversity Role Models’, una organización benéfica que hace campaña contra el acoso homofóbico, bifóbico y transfóbico en las escuelas del Reino Unido.

En un documento corporativo para el banco, dijo: ‘»No puedes ser lo que no puedes ver» siempre ha sido una cita que se me quedó grabada.

‘Como una persona queer de color e inmigrante de primera generación de un entorno de clase trabajadora, no había muchos modelos a seguir para mí para ‘ver’ mientras crecía.

«Me siento privilegiado de ayudar a difundir las experiencias queer vividas, asociarme con organizaciones benéficas y, sobre todo, crear un sentido de comunidad para nuestros empleados y aliados LGBTQ+».

Ersapah proviene del Reino Unido, donde estudió una licenciatura en Economía en la Universidad de Warwick.

Ha trabajado para varios nombres de alto perfil en el sector financiero, incluidos Citi, Barclays y la consultora Deloitte, según su perfil de Linkedin.

Se describe a sí misma como alguien que tiene ‘competencia comprobada en roles exigentes’.

Su perfil también se jacta de sus «habilidades interpersonales», «mentalidad de crecimiento» y capacidad para liderar «equipos de alto rendimiento».

El año pasado apareció en un video corporativo de SVB que pretendía sus credenciales pro-LGBTQ.

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“Nuestra misión en SVB es proactivamente asegurarnos de que nuestros clientes, empleados y socios se sientan escuchados y que sus voces importen.

«Desde la financiación de empresarios subrepresentados hasta tener múltiples grupos de recursos para empleados, no podría estar más orgulloso de trabajar para una empresa como SVB».

Este fin de semana, los críticos criticaron la aparente preocupación de Ersapah por los problemas LGBTQ.

Un usuario de Facebook, Paul Tucker, escribió: ‘La [SVB] Junta Directiva está lleno de contrataciones de diversidad que están allí debido a sus credenciales despiertas.

Todos tienen pronombres en sus biografías, que están llenos de neolengua corporativa.

‘El Jefe de Gestión de Riesgos Financieros y Riesgos de Modelos era este loco: Jay Ersapah.

‘Esto es lo que sucede cuando permites que las personas administren tu dinero en función de principios despiertos en lugar de su habilidad y competencia reales.

‘Espero que los depositantes de este banco quebrado disfruten de toda esa diversidad, porque la diversidad es su fortaleza, ¿eh?’

Firmó la publicación: ‘Despierta, vete a la quiebra’.

Otro usuario de Twitter dijo: ‘El Jefe de Riesgos Financieros de SVB, Jay Ersapah, podría haber estado ocupado con proyectos más importantes en el banco, como los problemas LGBTQ, en lugar de evaluar el riesgo.

El pánico sacudió el sector financiero el viernes tras el repentino colapso de SVB.

El banco fue sensacionalmente cerrado por el Departamento de Innovación y Protección Financiera de California, que colocó sus activos restantes bajo el control de la Corporación Federal de Seguros de Depósitos.

La crisis se desató después de que revelara una pérdida de $ 1.8 mil millones en sus tenencias audaces esta semana.

El CEO Greg Becker había instado a los inversores en una conferencia telefónica el jueves a «mantener la calma» y no «entrar en pánico».

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Greg Becker, presidente de SVB, presionó al Congreso en 2015 para disminuir la supervisión de su banco.

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Pero provocó que los clientes nerviosos retiraran grandes saldos para evitar pérdidas.

Los depósitos de hasta $ 250,000 están protegidos por la ley federal, pero cualquier persona con sumas más grandes inmovilizadas ahora se enfrenta a perder su dinero.

Ayer se filmó a decenas de clientes haciendo fila frente a una sucursal para retirar el efectivo que tenían antes de la pelea.

Mientras tanto, se llamó a la policía a la sede del banco después de que un grupo de fundadores tecnológicos descontentos apareciera en la puerta.

Fuente

Written by notimundo

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