lunes, octubre 14, 2024

Dos empleadas domésticas filipinas obligadas a marcharse tras desviarse del programa piloto

Seúl, 14 de octubre (Yonhap) — Dos filipinas, que fueron detenidas después de abandonar sin permiso el programa piloto del gobierno metropolitano de Seúl para empleados domésticos extranjeros, han regresado a casa, dijo este lunes el Ministerio de Justicia de Corea del Sur.

Los trabajadores se vieron obligados a abandonar el jueves tras varias semanas de ausencia no autorizada de sus puestos de trabajo, según el ministerio.

Según se informa, no impugnaron la notificación de deportación de las autoridades de inmigración y expresaron su deseo de regresar a casa durante la investigación.

En esta fotografía de archivo, los cuidadores de Filipinas ingresan a Corea del Sur por el aeropuerto de Incheon, al oeste de Seúl, el 6 de agosto de 2024, para un proyecto piloto para aliviar la carga del cuidado infantil en los hogares. (Yonhap)

Después de su partida, a los trabajadores se les prohibió volver a ingresar a Corea del Sur durante un período específico.

Llegaron a Corea del Sur el 6 de agosto como parte de un proyecto de seis meses liderado por el gobierno de la ciudad de Seúl para asignar niñeras extranjeras a hogares con niños o recién nacidos para ayudar con el cuidado infantil y las tareas domésticas, y comenzaron a trabajar el 3 de septiembre después de aproximadamente un mes de entrenamiento.

Sin embargo, abandonaron sus viviendas el 15 de septiembre, el segundo día de las vacaciones de cinco días del Chuseok. Se suponía que debían regresar a trabajar el 18 de septiembre, pero no lo hicieron.

La oficina de inmigración de Busan y la policía descubrieron que consiguieron trabajos ilegalmente en Busan y los arrestaron en sus residencias a principios de este mes.

Los 98 trabajadores restantes del país del sudeste asiático han estado trabajando con normalidad.

No se ha revelado el motivo de la salida no autorizada de los dos trabajadores del programa.

El gobierno de la ciudad dijo que cooperará activamente con el Ministerio de Trabajo para mejorar sus condiciones laborales, incluido el cambio del sistema salarial de un sistema de pago mensual a uno semanal a través de conversaciones con el ministerio.

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(FIN)

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