Redacción NM
El exdirector ejecutivo de McDonald’s caído en desgracia, Steve Easterbrook, pagará 400.000 dólares (578.000 dólares) para resolver los cargos de que supuestamente engañó a los inversores sobre las circunstancias de su despido en 2019 tras una relación con una empleada.
Según la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU., McDonald’s despidió a Easterbrook por "participar en una relación personal inapropiada con un empleado de McDonald’s en violación de la política de la empresa" – sin embargo, el acuerdo de separación reclamaba "su despido fue sin causa, lo que le permitió retener una compensación de capital sustancial que de otro modo se habría perdido."
"Al llegar a esta conclusión, McDonald’s ejerció discreción que no fue revelada a los inversionistas," dijo la SEC en su anuncio de los cargos y el acuerdo.
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Más tarde, McDonald’s presentó una demanda contra Easterbrook que terminó con el ex director ejecutivo pagando su indemnización por despido de 105 millones de dólares (152 millones de dólares), pero la SEC acusó tanto al ejecutivo como a la empresa por hacer tal trato en primer lugar.
Además de la sanción civil de 400.000 dólares estadounidenses, a Easterbrook también se le prohíbe desempeñarse como director o funcionario en cualquier empresa que dependa de la SEC. El regulador también encontró que McDonald’s violó la ley, pero la SEC no está multando a la compañía. "a la luz de la cooperación sustancial que brindó al personal de la SEC durante el curso de su investigación."
Ni Easterbrook ni McDonald’s admitieron o negaron los cargos como parte del acuerdo.
La saga de Easterbrook
El embrollo que envolvió a Easterbrook se remonta a 2019, cuando el directorio de la cadena de comida rápida lo despidió después de determinar que violó la política de la compañía al demostrar "mal juicio que involucra una relación consensuada reciente con un empleado."
Pero eso supuestamente no fue todo. En agosto de 2020, McDonald’s presentó una demanda alegando que Easterbrook mintió a la junta sobre el alcance de sus relaciones con los empleados.
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La compañía dijo que recibió información sobre las supuestas otras relaciones de Easterbrook con empleados en julio de 2020, y abrió una nueva investigación que supuestamente encontró pruebas de tres relaciones sexuales adicionales.
McDonald’s resolvió la demanda con Easterbrook en 2021, obligándolo a pagar su paquete de indemnización de 105 millones de dólares.
Easterbrook admitió en ese momento que él "fallé en ocasiones en defender los valores de McDonald’s y cumplir con algunas de mis responsabilidades como líder de la empresa." También se disculpó con la junta, ex compañeros de trabajo y los franquiciados y proveedores de la compañía.
