La flexibilidad del mercado laboral es necesaria ahora
El Future Labor Research Council, un grupo de expertos lanzado por el gobierno, presentó recomendaciones el martes para reformar el sector laboral de la economía coreana. Su objetivo es aumentar la flexibilidad de nuestro rígido mercado laboral cambiando las horas de trabajo y el sistema de pago. Lo más notable es el consejo del grupo para una aplicación flexible de la semana laboral de 52 horas. En lugar de utilizar el sistema semanal, recomendó la operación de diversos sistemas basados en cálculos mensuales, trimestrales, bimestrales o anuales. En ese caso, los empleados pueden trabajar un promedio de 52 horas por semana durante todo su período de trabajo sin limitarse a los límites semanales. En pocas palabras, los trabajadores de una fábrica de helados pueden trabajar más en verano y menos en invierno.
El grupo de expertos también recomendó que el gobierno extienda la duración de las horas de trabajo que los empleados pueden elegir por su cuenta hasta tres meses a partir del mes actual para toda la industria. (Actualmente, solo los empleados que trabajan en I + D están excluidos de la restricción de un mes). El grupo de expertos también aconsejó a las empresas que determinen el salario de sus trabajadores en función de su desempeño, no en la antigüedad, junto con discusiones sociales sobre la extensión de la edad de jubilación. por encima de 60.
Las recomendaciones se hicieron después de consultas con la administración de Yoon Suk-yeol. El presidente Yoon dijo que su administración pronto fijará su posición en base a esas recomendaciones e impulsará reformas para proteger a los socialmente vulnerables. Saludamos las recomendaciones centradas en crear un mercado laboral más flexible, porque su rigidez obstaculizaba la competitividad de la economía.
La semana laboral de 52 horas se legisló para aliviar a los trabajadores de la carga del exceso de trabajo. Pero el sistema fracasó. Los empleados de pequeñas y medianas empresas vieron disminuir su salario debido a la restricción de sus horas de trabajo. Los empleadores también estaban frustrados por la falta de mano de obra incluso después de recibir pedidos. Como resultado, muchos trabajadores tuvieron que encontrar un segundo trabajo después de regresar a casa para compensar la disminución de sus ingresos.
Los sindicatos se oponen a las recomendaciones porque solo «bajarán la calidad del empleo». La Federación de Sindicatos de Corea los criticó por «ayudar a los empleadores a extender las horas de trabajo». La Confederación Coreana de Sindicatos también atacó las recomendaciones por «empeorar el mercado laboral al permitir que los empleadores utilicen a los empleados durante más tiempo con salarios bajos».
Lo que importa es aumentar la flexibilidad laboral al mismo tiempo que se garantizan los derechos de los trabajadores a la salud y el bienestar. Esperamos que el gobierno encuentre una solución para el mercado laboral muy pronto.
(FINAL)
