Mientras que la ley de licencia por paternidad que está en proceso se retrasa, los padres en Alemania dependen de la buena voluntad de sus empleadores para obtener tiempo libre remunerado después del nacimiento de su hijo, y una nueva encuesta de YouGov ha revelado que el 49 por ciento de las empresas no están a favor de ofrecer la licencia.
Sólo la mitad de las empresas alemanas están dispuestas a pagar la baja por paternidad
Una encuesta reciente realizada por YouGov en nombre de la dpa ha descubierto que sólo el 51 por ciento de las empresas en Alemania están dispuestas a pagar a sus empleados dos semanas completas de licencia por paternidad (Traslado de la empresa de vateristas) inmediatamente después del nacimiento de su hijo.
Mientras tanto, el 33 por ciento de las empresas dijeron que rechazarían las solicitudes de los empleados de tomar licencia de paternidad remunerada y el 16 por ciento respondió que «no sabían» cuál sería la postura de la empresa.
La ministra federal de Familia, Lisa Paus (Verdes), anunció inicialmente una ley para introducir una licencia de paternidad de dos semanas llamada «tiempo de inicio familiar» como parte del acuerdo de coalición del gobierno de 2021, pero se retrasó varias veces hasta que se estableció una fecha límite en 2024, pero la ley aún no se ha finalizado.
En la actualidad, la madre que da a luz en Alemania tiene derecho a seis semanas de baja por maternidad remunerada antes del parto y seis semanas después, mientras que los padres o parejas no tienen derecho a un solo día a menos que su empleador se lo conceda voluntariamente. Este tiempo libre es independiente del El tiempo de los demás (licencia parental), un derecho legal a tiempo libre del trabajo para ambos padres que puede tomarse una vez finalizada la licencia de maternidad.
El FDP sigue bloqueando la ley de licencia por paternidad remunerada
Si bien el acuerdo de coalición de 2021 del gobierno del semáforo prometía «introducir una licencia remunerada de dos semanas para las parejas después del nacimiento de un hijo», la ley aún no se ha concretado tres años después.
Mientras tanto, padres y parejas frustrados han presionado al gobierno para que cumpla su promesa; un padre en Berlín decidió demandar al estado alemán en abril de 2024.
Según el actual proyecto de ley sobre «hora de inicio familiar», que cuenta con el apoyo del SPD y los Verdes, una empresa con 100 empleados podría esperar pagar 208 euros más al mes para cubrir los posibles costes de la baja por paternidad, según el líder del grupo parlamentario del SPD, Sönke Rix.
El FDP, el tercer partido de la actual coalición alemana y el partido que lidera el Ministerio de Finanzas, no está contento con que los empleadores tengan que pagar la licencia de paternidad remunerada y ha bloqueado el proyecto de ley actual.
Rix ha pedido recientemente al FDP una vez más que desbloquee el plan. Aunque la financiación sigue siendo incierta, se espera que la licencia por paternidad se incluya en la próxima Ley de Protección de la Maternidad (Ley de protección de madres) 2024.
Esto significa que todavía es posible que se implemente una ley de licencia por paternidad antes de finales de 2024.
Crédito de la imagen en miniatura: Meteoritka / Shutterstock.com
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