Redacción NM
Seúl, 3 de julio (Yonhap) — Con más personas que regresan a la oficina en medio de la relajación de las restricciones de distanciamiento social, los casos de acoso en el lugar de trabajo también han ido en aumento, según mostró este domingo una encuesta.
Según una encuesta de Embrain Public, realizada entre el 10 y el 16 de junio a 1.000 trabajadores de oficina de 19 años o más, el 29,6 % dijo haber experimentado algún tipo de acoso laboral en el último año.
En la misma encuesta realizada en marzo de este año, el 23,5 por ciento dijo haber sufrido acoso laboral, como abuso verbal o físico y bullying.
Corea del Sur ha levantado la mayoría de las reglas de distanciamiento social en sus esfuerzos por volver a la normalidad anterior a la pandemia, y las empresas han llevado a sus empleados a la oficina después de unos dos años de tenerlos trabajando desde casa.
Por industrias, el 34,2 por ciento de los empleados en la industria de servicios dijeron que habían sido acosados en el trabajo, en comparación con el 22,1 por ciento en marzo.
La encuesta también mostró que las trabajadoras eran más vulnerables que sus homólogos masculinos, y los trabajadores temporales estaban expuestos a más abusos que los empleados regulares.
Del 29,6 por ciento que respondió que había sido acosado en el trabajo, el 39,5 por ciento dijo que el grado de abuso en su lugar de trabajo era «grave».
Además, el 11,5 por ciento de los que habían sufrido acoso en el lugar de trabajo dijeron que habían contemplado el suicidio.
La encuesta también mostró que el 67,6 por ciento de las personas que habían sido acosadas no tomaron ninguna medida, mientras que el 25,3 por ciento presentó una denuncia y el 23,6 por ciento renunció.
Los encuestados dijeron que sentían que su acción no mejoraría la situación y que también temían represalias.
Según la encuesta, el 36,8 % del acoso ha sido perpetrado por superiores no ejecutivos en el trabajo, seguido del 24,7 % por directores ejecutivos y ejecutivos.
La encuesta fue encargada por Gabjil 119, un grupo cívico pro laboral que hace campaña contra el abuso en el lugar de trabajo, y la Fundación de Solidaridad de los Trabajadores Públicos. Tenía un nivel de confianza del 95 por ciento y un margen de error de más o menos 3,1 puntos porcentuales.
«Gabjil» es un término coreano que se refiere a la conducta abusiva de personas en posiciones de poder hacia quienes están bajo su influencia.
Corea del Sur introdujo una nueva ley, comúnmente llamada ley contra el acoso laboral, para prevenir prácticas abusivas en el trabajo, en septiembre de 2019.
(FINAL)
