in

El aumento de los costos y el omicron podrían dañar las esperanzas de Kishida de aumentar los salarios

El primer ministro Fumio Kishida cuenta con que las empresas aumenten los salarios para acelerar la redistribución de la riqueza, la pieza central de su impulso por una nueva forma de capitalismo, pero su plan enfrenta múltiples obstáculos de cara al 2022.

Las empresas deberán tener en cuenta no solo una recuperación en sus ganancias de la pandemia COVID-19, sino también costos de energía y materiales más elevados y el impacto desconocido de la variante del coronavirus omicron cuando las negociaciones salariales anuales de la mano de obra shuntō comiencen en la primavera.

El crecimiento salarial es fundamental para que los consumidores aumenten el gasto y rejuvenezca la tercera economía más grande del mundo, dicen los analistas. El aumento del consumo debería hacer que las empresas se sientan más cómodas sobre la subida de precios y ayudar al Banco de Japón en su lucha por disparar la inflación hacia su elusivo objetivo del 2 por ciento.

«Es importante utilizar todos los medios posibles para crear un estado de ánimo en el que las empresas quieran aumentar los salarios», dijo Kishida en una conferencia de prensa reciente. El primer ministro está pidiendo un aumento salarial de más del 3 por ciento por parte de las empresas siempre que sus ganancias se hayan recuperado a niveles anteriores a la pandemia.

Kishida no es el primer líder japonés en establecer un objetivo numérico para los aumentos salariales. Shinzo Abe, quien renunció en 2020, instó a los círculos empresariales a aumentar los salarios y pidió un aumento del 3 por ciento antes de las negociaciones salariales de 2018.

“Se espera que las empresas que cotizan en bolsa, como los exportadores, que han obtenido ganancias sólidas, ofrezcan una paga más alta cuando los precios al consumidor suban. Pero los aumentos salariales no serán generales ”, dijo Yuichi Kodama, economista jefe del Instituto de Investigación Meiji Yasuda.

El crecimiento salarial sigue siendo tibio en Japón incluso después de recuperarse de un mínimo reciente de 1,63 por ciento entre las principales empresas en 2003. Estas empresas acordaron un aumento salarial promedio del 1,86 por ciento en las negociaciones de 2021.

Mientras tanto, la productividad laboral de Japón sigue siendo baja, un problema de larga data que ha mantenido los aumentos salariales al mínimo. En 2020, el país ocupó el puesto 23 entre los 38 miembros de la OCDE en términos de productividad laboral, o producción por hora de trabajador, según los datos del centro de productividad de Japón.

En un discurso reciente, el gobernador del BOJ, Haruhiko Kuroda, dijo que la inflación debería acompañar al crecimiento de los salarios y que las empresas que ven mejorar la productividad laboral tienden a aumentar los salarios.

Sin un fuerte crecimiento salarial, los hogares sentirían más dolor en un momento en que la inflación se está recuperando debido a los precios más altos de la energía y las materias primas, así como a un yen débil que infla los costos de importación, dicen los economistas. Algunas empresas de alimentos han decidido subir los precios para compensar los aumentos de costos y los analistas están atentos a cualquier impacto en la confianza del consumidor en general.

En noviembre, el índice básico de precios al consumidor, excluidos los alimentos frescos volátiles, aumentó un 0,5 por ciento con respecto al año anterior, marcando la mayor ganancia desde febrero de 2020. Según las proyecciones del BOJ, el IPC básico probablemente aumentará un 0,9 por ciento en el año fiscal actual. de abril.

Las conversaciones sobre salarios shuntō entre la dirección y los sindicatos de las principales empresas japonesas suelen resolverse en marzo antes del inicio del nuevo año fiscal.

En las negociaciones de 2022, se espera que el crecimiento salarial aumente hasta el 1,98%, por debajo del nivel solicitado por Kishida, dijo Yoshiki Shinke, economista jefe del Dai-ichi Life Research Institute.

Las empresas japonesas suelen ser cautelosas a la hora de aumentar el salario base porque hacerlo aumentará los costos fijos. Los recortes salariales son difíciles una vez que se aumentan los salarios. En cambio, la gerencia preferiría recompensar a los empleados con pagos de bonificación más altos cuando mejoren las ganancias, dicen los analistas.

«La presión del lado político en el sector empresarial para aumentar los salarios fue más fuerte durante la época de Abe que ahora», dijo Toru Suehiro, economista senior de Daiwa Securities Co. «El punto es que el ritmo de recuperación de la pandemia de COVID-19 aún varía y los proveedores de servicios no podrán aceptar pagar aumentos solo porque se espera que mejore su entorno empresarial «.

La incertidumbre sobre la gravedad de la tensión omicron y su impacto potencial en la economía puede dejar a las empresas en un estado de ánimo de esperar y ver qué pasa.

“Las empresas deben tener confianza en las perspectivas cuando aumentan el salario base. Una sensación de incertidumbre es lo que les impide subir los salarios base ”, dijo Kodama.

https://www.japantimes.co.jp/news/2021/12/30/business/kishida-pay-hikes/

Categoría: Japón


Imprimir esta publicación

Fuente

Publicado por notimundo

Deja una respuesta

Bolsonaro muestra desprecio por la vida humana: dice el gobernador de Bahía

Bolsonaro muestra desprecio por la vida humana: dice el gobernador de Bahía

New hosing near Jaffa Port  credit: Tamar Matsafi

En medio de la subida vertiginosa de los precios, la propiedad de una vivienda en Israel se mantiene estable