Redacción NM
El director ejecutivo de Activision, Bobby Kotick, ha enviado una carta a sus empleados tras la noticia de que se planea una huelga para mañana. La huelga es el último paso que están tomando los empleados para mejorar las condiciones de trabajo luego de que se hicieran públicos los detalles de una demanda contra Activision Blizzard del estado de California por denuncias de discriminación de género y acoso sexual en el lugar de trabajo.
Informador del juego ha obtenido un copia de la carta de Kotick a la empresa en su conjunto, afirmando que ha sido «una semana difícil y perturbadora». La carta continúa denunciando la respuesta inicial de Activision Blizzard, coincidiendo con la comunidad en que el mensaje fue «sordo» y que es «imperativo» que los equipos se unan y «reconozcan todas las perspectivas y experiencias y respeten los sentimientos de quienes han sido maltratados de alguna manera «. Añadió: «Lamento que no hayamos proporcionado la empatía y la comprensión adecuadas».
La carta continúa diciendo:
Muchos de ustedes nos han dicho que el alcance activo proviene de preocuparse tan profundamente por la Compañía. El hecho de que tantas personas se hayan acercado y compartido pensamientos, sugerencias y oportunidades destacadas de mejora es un poderoso reflejo de cómo se preocupan por nuestras comunidades de colegas y jugadores, y por los demás. Asegurarnos de que tengamos un entorno de trabajo seguro y acogedor es mi máxima prioridad. El equipo de liderazgo lo ha escuchado alto y claro.
Estamos tomando medidas rápidas para ser la empresa compasiva y solidaria para la que vino a trabajar y para garantizar un entorno seguro. No hay lugar en ninguna parte de nuestra Compañía para la discriminación, el acoso o el trato desigual de cualquier tipo.
Haremos todo lo posible para asegurarnos de que juntos mejoramos y construimos el tipo de lugar de trabajo inclusivo que es esencial para fomentar la creatividad y la inspiración.
Kotick también detalla un plan de acción inmediato, con el primer mandato de contratar la ayuda de un bufete de abogados externo llamado WilmerHale. WilmerHale investigará las políticas actuales dentro de la empresa para «garantizar que tenemos y mantenemos las mejores prácticas para promover un lugar de trabajo saludable e inclusivo». Dada la naturaleza incendiaria y atroz de las acusaciones en cuestión, es probable que WilmerHale se enfrente a una tarea especialmente desafiante.
La directora ejecutiva también proporciona información de contacto de Stephanie Avakian, quien se revela como recientemente directora de la División de Cumplimiento de la Comisión de Bolsa y Valores de los Estados Unidos. Esta información de contacto debe ser utilizada por cualquier persona que se sienta o se haya sentido incómoda mientras trabajaba en Activision Blizzard junto con la investigación en curso.
En cuanto a lo que sigue antes de los procedimientos judiciales en el futuro, Kotick ha enumerado los siguientes elementos procesables en respuesta a la demanda mencionada anteriormente:
- Apoyo a los empleados. Continuaremos investigando todas y cada una de las reclamaciones y no dudaremos en tomar medidas decisivas. Para fortalecer nuestras capacidades en esta área, estamos agregando personal senior adicional y otros recursos tanto al equipo de Cumplimiento como al equipo de Relaciones con los Empleados.
- Sesiones de escucha. Sabemos que muchos de ustedes han inspirado ideas sobre cómo mejorar nuestra cultura. Crearemos espacios seguros moderados por terceros para que puedas hablar y compartir áreas de mejora.
- Cambios personales. Estamos evaluando de inmediato a los gerentes y líderes de toda la Compañía. Cualquier persona que haya impedido la integridad de nuestros procesos para evaluar reclamos e imponer las consecuencias apropiadas será despedida.
- Prácticas de contratación. A principios de este año, envié un correo electrónico solicitando a todos los gerentes de contratación que se aseguraran de tener diversas listas de candidatos para todos los puestos vacantes. Agregaremos recursos de cumplimiento para asegurarnos de que nuestros gerentes de contratación se adhieran, de hecho, a esta directiva.
- Cambios en el juego. Hemos escuchado las opiniones de las comunidades de empleados y jugadores de que parte de nuestro contenido del juego es inapropiado. Estamos eliminando ese contenido.
El mensaje finaliza con un mensaje de apoyo y el deseo de ofrecer una cultura laboral «acogedora, cómoda y segura». Para obtener más información sobre la demanda por acoso, consulte nuestra cobertura anterior aquí.
