Redacción NM
El jefe de Suntory Holdings Ltd, Takeshi Niinami, dijo el martes que esperaba que el próximo gobernador del Banco de Japón (BOJ) mostrara una hoja de ruta política clara, que incluyera criterios para poner fin a su práctica de controlar las tasas de interés tanto a largo como a corto plazo. Niinami, un líder influyente que se espera que se convierta en el próximo presidente del cabildeo empresarial Keisai Doyukai en abril, también dijo que quería seguir aumentando los salarios de los empleados de Suntory mientras el costo de vida seguía aumentando no solo para respaldar sus estándares de vida sino también para activar crecimiento económico liderado por el sector privado.
Con el fin del mandato del actual gobernador del BOJ, Haruhiko Kuroda, en abril, los gerentes de negocios e inversores japoneses están enfocados en el curso de la política monetaria que adoptará su sucesor.
El BOJ se apegó a su política ultraflexible en una reunión de política de dos días que finalizó el 16 de enero, desafiando a los inversores que habían apostado a que dejara de defender un tope en el rendimiento de los bonos del gobierno a 10 años. El límite es parte de una política llamada control de la curva de rendimiento (YCC).
Pero Niinami dijo que crecían las expectativas de que el BOJ terminaría tarde o temprano con su experimento expansionista.
“La política ultra fácil no se puede mantener para siempre, dadas las condiciones (económicas) actuales. El mercado lo sabe”, dijo Niinami a Reuters en una entrevista.
“El momento de finalizar el YCC y entrar en la siguiente fase, y las pautas de cuándo podemos esperar la salida (de la política)… necesitamos ver una hoja de ruta clara como esa, una que sea fácil de entender”.
Niinami también dijo que se necesitaría un crecimiento económico liderado por el sector privado para ayudar a prevenir que la salud financiera de Japón empeore aún más.
Para ayudar a los empleados a hacer frente al aumento de los precios, Suntory planeó aumentar los salarios en un 6 por ciento en el año fiscal que comienza el 1 de abril, dijo. La compañía esperaba seguir aumentando los salarios mientras persistiera la inflación, agregó.
“Esta es nuestra responsabilidad corporativa. Necesitamos administrar la empresa que pueda aumentar los salarios y motivar a los empleados”, dijo Niinami, también ex presidente del operador de tiendas de conveniencia Lawson Inc (2651.T).
Categoría: Japón
