Redacción NM
En un informe reciente de Inmigración, refugiados y ciudadanía de Canadá (IRCC), respecto de un Plan futuro para el sistema de inmigración de Canadá.el departamento anunció su intención de alinear más estrechamente las prioridades de inmigración con (los candidatos que tienen) habilidades en demanda que puedan beneficiar el mercado laboral y los desafíos demográficos de Canadá.
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Este cambio de prioridades se reflejará tanto a nivel federal como provincial y ahora se está dando un paso más con la llegada de un nuevo cargo: el Directora de Talento Internacional (CITO). Si bien todavía no se sabe mucho sobre este papel, el IRCC ha dejado claro que las responsabilidades de la CITO implican la capacidad de efectuar una enorme cantidad de cambios en la inmigración anual de Canadá.
¿Cuál es el papel de CITO?
Específicamente, la CITO tendrá la tarea de garantizar que las políticas de inmigración de Canadá continúen alineándose “con una estrategia laboral y de habilidades a largo plazo”, una responsabilidad amplia que abarca obligaciones más pequeñas que se describieron con más detalle en la estrategia del IRCC y se analizan a continuación.
Quizás la mayor responsabilidad de la CITO será monitorear y comprender las necesidades laborales fundamentales de Canadá, mientras desarrolla (y asesora sobre) planes sobre cómo la inmigración puede resolverlas mejor. Esto implica no sólo abordar las presiones económicas actuales (como Ofertas de empleo consistentes en los sectores de la construcción y la salud.), pero también consideraciones futuras para los sectores e industrias canadienses englobadas dentro de una estrategia sectorial a más largo plazo que la CITO ayudará a desarrollar. Curiosamente, el IRCC incluso ha identificado la necesidad de que quien asuma el papel de CITO perfeccione sus propios procesos en este sentido, describiéndolos como “innovador en esto [new] role”.
Para permitir el desarrollo de estas estrategias, el gobierno planea crear un enfoque holístico para pronosticar las necesidades futuras de habilidades, uno que la CITO supervisaría y que estaría estrechamente vinculado a varias estrategias sectoriales centradas en áreas como agricultura, recursos humanos de salud; así como sectores adicionales que requieren experiencia específica que la fuerza laboral de Canadá no puede satisfacer actualmente. El IRCC ha expresado su compromiso de comprender las necesidades regionales y tener en cuenta los requisitos de las comunidades minoritarias francófonas en la creación de estos marcos holísticos.
Un nuevo esfuerzo bajo la jurisdicción de la CITO es la organización de misiones globales de habilidades. Estos eventos colaborativos se organizarán teniendo en cuenta las necesidades de los representantes gubernamentales, los empleadores y las partes interesadas, con un objetivo claro: reclutar el talento que Canadá necesita para prosperar. Estas misiones globales de habilidades, que sirven como una plataforma para conectar a la inmigración con personas calificadas en todo el mundo, buscan presentar a Canadá como un destino atractivo para establecerse, aunque todavía se sabe poco sobre su formato y organización.
Un futuro basado en habilidades
Si bien el sistema de inmigración de Canadá retendrá flujos humanitarios, familiares y de refugiados cruciales para los recién llegados que los necesitan, parece claro, según la estrategia declarada del IRCC, que las habilidades en demanda seguirán desempeñando un papel más importante a la hora de determinar a qué inmigrantes económicos se les ofrecerá residencia permanente (PR) en Canadá.
La creación de la CITO es sólo una parte de esta estrategia más amplia. IRCC también ha manifestado su compromiso de seguir invirtiendo en reconocimiento y acreditación de credenciales extranjeras para recién llegados calificadosy para enfatizar la importancia de las habilidades en demanda para los estudiantes internacionales con la esperanza de establecerse en Canadá de forma permanente.
Estos nuevos anuncios se producen a raíz de las medidas que el gobierno ya ha tomado hacia un enfoque de inmigración que prioriza las habilidades. Estos incluyen la introducción de selecciones basadas en categorías para Entrada Rápidael lanzamiento de la estrategia de talento tecnológico y la continua importancia del Programa de nominados provinciales (PNP) en la estrategia de inmigración más amplia del IRCC.
¿Cómo se puede utilizar esta información?
Las personas que deseen emigrar a Canadá en los próximos años pueden ver un mayor éxito si prestan atención y (si es posible) adquieren las habilidades en demanda que el IRCC estará buscando.
Si bien no se sabe mucho sobre cuáles pueden ser estas habilidades en demanda, debido a su objetivo declarado de satisfacer necesidades laborales clave, podemos especular que muchas de ellas pueden corresponder a habilidades necesarias para cubrir puestos vacantes clave en ciertos sectores. La atención médica y la construcción (como se mencionó anteriormente) son dos áreas laborales que han visto continuas vacantes de empleo. Además, se pueden obtener más indicaciones de los sectores a los que se dirige el gobierno federal mediante selecciones basadas en categorías (ya que éstas reflejan en mayor medida las necesidades laborales en Canadá).
Por último, según la nueva estrategia de inmigración, el IRCC se esforzará por informar a los recién llegados sobre qué habilidades pueden estar en demanda en Canadá, aunque actualmente no se sabe mucho sobre cuándo y a través de qué medio sucederá esto.
