La Liga Nacional de Fútbol creó e implementó la Regla Rooney en 2003, en respuesta a una serie de ciclos de contratación de entrenadores en jefe durante los cuales la representación de entrenadores no blancos había disminuido por completo. Si bien recibió su nombre del presidente de los Pittsburgh Steelers, Dan Rooney, como el campeón principal, estaba lejos de estar solo.
Ahora, uno de los que ayudaron a crearlo no cree que la regla merezca llevar el nombre de Rooney. Ray Anderson era un ejecutivo de los Atlanta Falcons en 2003 y estaba en el comité que elaboró la regla. Tuvo algunas palabras duras sobre cómo ha funcionado en la práctica desde entonces.
“Creo que deberían quitar el nombre de Rooney de la regla que ahora no tiene dientes.”, dijo en Arizona State la semana pasada, a través de Kyle Odegard de compare.bet. “Es una vergüenza. El Sr. Dan Rooney fue un verdadero defensor y realmente tenía la intención de lograr un cambio. Creo que no le hace ningún favor al Sr. Rooney y a la familia”.
Aunque Dan Rooney falleció en 2017, su hijo, Art Rooney II, ha seguido siendo un campeón de cambios significativos, ayudando a facilitar más evoluciones de la Regla Rooney, pero los resultados no han estado a la altura de las expectativas y seguimos Aprende que la ejecución de la regla es aún peor.
“Me encantaría verlos hacer un cambio que sea positivo, pero no utilicen más el nombre del Sr. Rooney porque ahora, cuando piensas en la Regla Rooney, francamente, es una percepción negativa”, dijo Anderson. “Creo que eso es ofensivo, personalmente. El señor Rooney se merece mucho más”.
Actualmente, la NFL y varios de sus equipos constituyentes están siendo demandados, alegando prácticas de contratación racistas. Brian Flores, un miembro actual del cuerpo técnico de los Steelers que fue despedido después de presentar la demanda, se ha unido desde entonces a otros dos demandantes.
Uno es Ray Horton, ex entrenador de backs defensivos de los Steelers. Afirmó que los Tennessee Titans realizaron una entrevista ‘falsa’ con él para un puesto vacante de entrenador en jefe en 2017, que Mike Mularkey, a quien se le dio el puesto, afirmó en 2020 que era el caso. A Mularkey ya le habían dicho que el trabajo era suyo.
Siempre se ha creído y asumido que muchas minorías reciben solo entrevistas simbólicas para estos trabajos simplemente para cumplir con la regla. Tratar de evitar eso ha demostrado ser imposible hasta este punto, pero eso es lo que lucha la demanda. Esa ciertamente nunca fue la intención.
“En esa sala, cuando hablábamos de la Regla Rooney, de lo que hablábamos era: no puede ser de corta duración; no puede ser tokenismo; tiene que ser una iniciativa profunda y comprometida que sea sostenible”, dijo Anderson. “Pensamos que teníamos un acuerdo y una promesa para eso, pero con el tiempo, volvimos a las mismas viejas prácticas”.
Me imagino que pocas personas realmente creen que así es como funciona el proceso. Varias personas creen que la regla de Rooney no debería existir en parte porque conduce a esto como algo inevitable, pero parece haber un acuerdo casi universal de que, de hecho, se ha roto. Incluso muchos defensores están comenzando a reconocer que no funciona. Lo que no está de acuerdo es qué hacer al respecto.
