Por aldgra fredly
El Departamento de Justicia (DOJ) dijo el 1 de mayo que ha presentado una queja contra Illinois y su Departamento de Trabajo, alegando que el derecho del estado a la privacidad en la Ley del Lugar de Trabajo interfiere con la Autoridad Federal de Inmigración.
La queja, presentada en el Distrito Norte de Illinois, establece que la reciente enmienda a la ley de privacidad del lugar de trabajo de Illinois usurpra el control del gobierno federal de la verificación de elegibilidad de empleo.
«Cualquier estado que incentive la inmigración ilegal y sea más difícil que las autoridades federales hagan su trabajo enfrentarán consecuencias legales de esta administración», dijo la fiscal general Pamela Bondi en un comunicado.
El Departamento de Justicia dijo que la ley estatal incluye disposiciones que complican el uso de E-Verify y disuade a los empleadores de usar el sistema en su proceso de contratación. E-Verify es un programa federal que permite a los empleadores confirmar electrónicamente la elegibilidad de empleo de un solicitante de empleo.
El proyecto de ley 508 del Senado, que entró en vigencia el 1 de enero, afirma que los empleadores en Illinois «no se inscribirán voluntariamente» en el programa E-Verify a menos que sea legalmente requerido, según un resumen del proyecto de ley.
También requiere que los empleadores notifiquen a los empleados cualquier inspección de los formularios de verificación de elegibilidad de empleo I-9, que se utilizan para verificar la identidad y la capacidad de un empleado para trabajar en el país, dentro de las 72 horas posteriores a la recepción del aviso de inspección.
Este requisito de notificación, dijo el Departamento de Justicia, en su queja, podría hacer que un empleado que trabaja ilegalmente en Illinois saltea el trabajo el día de la inspección o que se «hagas indefinidamente» para evitar la detección por parte de las autoridades de inmigración.
La queja establece que la ley de Illinois «desalienta el uso de E-Verify, frustra la innovación de la verificación de elegibilidad del empleo y ofusca los requisitos de inspección I-9 del Formulario I-9 al agregar capas de protección para los empleados e imponer requisitos de notificación onerosos y confusos para los empleadores de Illinois más allá de los requeridos» bajo la ley de inmigración federal.
El Departamento de Justicia dijo que las reglas del estado violan la cláusula de supremacía de la Constitución de los Estados Unidos y otras leyes federales diseñadas para combatir el empleo de extranjeros ilegales en el país, y le pidió al tribunal que emitiera una orden judicial preliminar para bloquear a Illinois de hacer cumplir algunas disposiciones.
La época de la época se ha comunicado con el Departamento de Trabajo de Illinois para hacer comentarios, pero no recibió una respuesta al momento de la publicación.
La queja sigue a otra demanda presentada por la administración Trump contra el estado de Illinois por sus políticas de inmigración. En febrero, el Departamento de Justicia presentó una demanda contra Illinois, junto con la Ciudad de Chicago, y varios funcionarios, argumentando que sus políticas de inmigración y el estado de santuario obstruyen los esfuerzos federales de aplicación de inmigración.
La queja sostiene que al negarse a honrar a los detenedores civiles y las órdenes de arresto autorizadas por el Congreso, Illinois y Chicago, han desmantelado efectivamente los mecanismos clave que los funcionarios federales de inmigración para llevar a cabo sus deberes.
El gobernador de Illinois, JB Pritzker, le dijo a CNN el 26 de enero que apoya la eliminación de delincuentes violentos, pero enfatizó la necesidad de proteger a los residentes a largo plazo que contribuyen positivamente a la sociedad.
«Necesitamos deshacernos de los criminales violentos, pero también necesitamos proteger a las personas, al menos a los residentes de Illinois y en todo el país, que solo están haciendo lo que esperamos que hagan los inmigrantes», dijo Pritzker.
Tom Ozimek contribuyó a este informe.
