Redacción NM
Según lo último Encuesta de Población Activa (noviembre 2022) publicado por Statistics Canada, las mujeres de entre 25 y 54 años (considerada la edad mínima para trabajar) experimentaron un aumento en el empleo del 0,4 %.
De particular interés, especialmente después de la más reciente de Canadá Plan de Niveles de Inmigración (2023-2025) anunció objetivos de inmigración récord para los próximos años, son los últimos resultados de empleo de los inmigrantes canadienses recientes. Entre las inmigrantes recientes, las mujeres en edad de trabajar que emigraron a Canadá durante los últimos cinco años registraron una tasa de empleo del 69,7 % en noviembre de 2022. Esto representa la tasa de empleo más alta, en el mes de noviembre, para las mujeres inmigrantes canadienses recientes de trabajo principal. edad en los últimos 16 años.
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La tasa de empleo total entre los canadienses en edad de trabajar aumentó un 0,8 % interanual (YOY) hasta el 84,7 % en noviembre de 2022, un aumento liderado por las mujeres en edad de trabajar. Este grupo ahora tiene una tasa de empleo del 81,6 %, superando un récord anterior del 81,4 % establecido en mayo de 2022. La tasa de empleo para los hombres en edad de trabajar es ahora del 87,8 %.
Tendencias generales de empleo en Canadá
Tomando una visión más general del empleo canadiense, noviembre de 2022 vio crecer el empleo en todo el país en 10,000 puestos de trabajo. La tasa nacional de desempleo en Canadá cayó 0,1 puntos, cayendo al 5,1%. La tasa de participación laboral de Canadá también cayó al 64,8% en noviembre.
A pesar de este crecimiento del empleo relativamente menor, el “salario promedio por hora de los empleados se mantuvo por encima del 5% por sexto mes consecutivo en noviembre, hasta $32.11” desde noviembre de 2021. Esto sugeriría que los recién llegados a este país seguirán teniendo más oportunidades para trabajar en Canadá, al mismo tiempo que ve un mayor potencial de ingresos con el tiempo.
Evolución del empleo por provincia
Los recién llegados a Canadá consideran muchos factores al elegir dónde vivir, incluido dónde podrán encontrar la mayor oportunidad de empleo. La última Encuesta de población activa muestra que, en las 13 provincias y territorios de Canadá, las diferentes regiones experimentaron diferentes resultados de empleo.
Por ejemplo, el empleo aumentó en Quebec pero disminuyó en otras cinco provincias, mientras que hubo un movimiento menor en las cuatro provincias y tres territorios restantes de Canadá. Estos resultados se describen a continuación.
Québec: El empleo general aumentó en 28.000 puestos de trabajo, mientras que la tasa de desempleo provincial «alcanzó un nuevo mínimo histórico del 3,8%» en noviembre de 2022. La mayor parte de las ganancias de empleo informadas se concentraron en Montreal, donde el empleo aumentó un 1,1%.
Isla del Príncipe Eduardo: El empleo cayó un 1,7% en general, lo que provocó que la tasa de desempleo saltara al 6,8%.
Newfoundland y Labrador: El empleo total disminuyó un 1,5%, aunque la tasa de desempleo se mantuvo relativamente estable en un 10,7%.
Manitoba: El empleo disminuyó un 0,8%, pero la tasa de desempleo provincial se mantuvo estable en un 4,4%.
Alberta: La tasa de desempleo subió al 5,8% mientras que el empleo en la provincia cayó un 0,6%.
Columbia Británica: El empleo total en esta provincia se redujo un 0,5% en noviembre. Todas las pérdidas se sintieron en el sector del empleo a tiempo parcial.
ontario: La tasa de desempleo en toda la provincia se redujo en 0,4 puntos porcentuales (hasta el 5,5%).
Tendencias del empleo por industria
El empleo en Canadá aumentó en las siguientes industrias: finanzas, seguros, bienes raíces, alquiler y arrendamiento, manufactura, información, cultura y recreación (ICR).
“El número de personas que trabajan en finanzas, seguros, bienes raíces, alquiler y arrendamiento aumentó en 21.000 en noviembre”, mientras que el 11,2% de los canadienses empleados tenían trabajos en la industria del comercio minorista.
El empleo en la industria manufacturera aumentó un 1,1 % en todo Canadá en noviembre de 2022. Este aumento fue más notable en Alberta, donde el empleo en la industria aumentó un 4,7 %. Otro aumento notable de empleo en esta industria fue en Quebec, ya que la provincia experimentó un aumento de más de 10.000 puestos de trabajo en el sector manufacturero.
El empleo en la industria de ICR saltó un 1,9% en noviembre y un 4,5% durante el último año.
Por el contrario, el empleo total disminuyó en Canadá en la industria de la construcción, así como en el comercio mayorista y minorista.
El empleo en la industria de la construcción en Canadá ha caído un 1,6 % desde la última Encuesta sobre la fuerza laboral en octubre de 2022. Estas disminuciones fueron más evidentes en Alberta y Columbia Británica. El empleo en el comercio mayorista y minorista también cayó en noviembre, un 0,8 % menos en una industria que ha experimentado una caída acumulada del 4,4 % desde mayo de 2022. La mayor parte de la caída experimentada por esta industria se produjo en Ontario y Alberta.
El empleo también disminuyó un 0,8 % en las industrias de servicios profesionales, científicos y técnicos de Canadá en noviembre de 2022 y el sector de tecnología de la información y las comunicaciones ha experimentado una disminución en el empleo interanual del 3,8 %, con 34 000 personas menos empleadas en esta industria en comparación con noviembre. 2021.
Mirando hacia el futuro
Los resultados de empleo por industria descritos anteriormente explican por qué Programas de nominados provinciales (PNP) en todo el país se están volviendo más importantes en la inmigración canadiense. Dado que se espera que Canadá continúe apuntando más extranjeros a través de PNP que Express Entryes evidente que el gobierno se está esforzando más para abordar las brechas específicas del mercado laboral en todas las regiones canadienses que operan un PNP.
Los cambios de empleo específicos de la industria también son la razón por la que se espera que Canadá implemente cambios en los sorteos de Express Entry, el principal método del gobierno federal para traer trabajadores extranjeros calificados a Canadá a través de la residencia permanente, a partir del próximo año.
Ya en el primer trimestre de 2023, se espera que Canadá comience a realizar sorteos de Entrada Rápida dirigidos a ciudadanos extranjeros que trabajan en ocupaciones específicas o aquellos que tienen habilidades lingüísticas/antecedentes educativos particulares. Canadá también cambió recientemente del sistema NOC 2016 a un nuevo Capacitación, Educación, Experiencia y Responsabilidades (TEER) con CON 2021. Este nuevo sistema permitirá a Canadá comprender mejor el mercado laboral del país, mejorar la previsión ocupacional, realizar un mejor análisis de la oferta y la demanda laboral y brindar a los canadienses y extranjeros una capacitación laboral y un desarrollo de habilidades más enfocados.
En última instancia, estos cambios ayudarán a Canadá a traer más inmigrantes empleables con habilidades específicas a este país para administrar mejor las necesidades específicas del mercado laboral regional, especialmente en industrias donde la necesidad de mano de obra es mayor.
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