Redacción NM
Han pasado dos meses desde el lanzamiento oficial del programa «Veteranos en el Trabajo» del Ministerio de Igualdad Social, diseñado para conectar a los solicitantes de empleo de 60 años o más con empleadores adecuados. Hasta el momento, 913 personas han encontrado trabajo a través del programa, de las más de 5.000 que se inscribieron.
200 empresarios se han sumado a la iniciativa, trabajando con empresas de colocación comisionadas por el ministerio, y recibirán un subsidio por cada adulto mayor que contraten, con la condición de que el salario sea al menos un 5% superior al salario mínimo, y que la persona permanezca en el trabajo durante al menos seis meses.
El Ministerio de Igualdad Social estima que hay alrededor de 200.000 personas en edad de jubilación en Israel con potencial para el mercado laboral, en términos de aptitud y necesidad económica o psicológica. El ministerio apunta a 3.000 colocaciones a través del programa Veterans at Work y tiene un presupuesto de NIS 10 millones para este propósito.
¿No es esto sólo una gota en el océano? «3.000 colocaciones no es un número bajo», dijo el director general del Ministerio de Igualdad Social, Meir Bing, a «Globes». “Hay muchas personas mayores que no nos necesitan. Pero, por otro lado, la población anciana está aumentando y seguirá creciendo con el aumento de la esperanza de vida. Hay una necesidad de trabajar incluso a una edad avanzada, especialmente para las personas los que han trabajado por cuenta propia, los que lo eran por cuenta propia, y los inmigrantes que apenas tienen pensión», explicó.
«Nos estamos dirigiendo a un grupo de población saludable dispuesto y capaz de trabajar. En un momento, una persona no tendría mucho tiempo de vida después de los 65 años; hoy, las personas viven otros veinte años. Entonces, además de la necesidad financiera individual, es importante para la economía para sacar el beneficio de gente de calidad y con experiencia, y para los mismos ancianos es saludable mantenerse activos, aunque algunos sueñen con la jubilación.Sin levantarse por la mañana con un propósito específico, los ancianos se quedan en hogar y experimentar la soledad, y lo hemos visto particularmente durante la pandemia de coronavirus».
La mayoría de las empresas interesadas en traer trabajadores veteranos están en servicio al cliente, comercio, atención médica, educación e incluso tecnología. El Ministerio de Igualdad Social dice que se han ofrecido trabajos gerenciales en turismo, control de calidad, ventas digitales y más. Los solicitantes de empleo se someten a entrevistas de selección y coincidencia, y muchos son remitidos a talleres, como por ejemplo, en la redacción de currículums. Una gran proporción de las personas mayores que buscan trabajo buscan trabajo a tiempo parcial.
Aparte del subsidio estatal que reciben las empresas por emplear a personas mayores, algunas las prefieren a los jóvenes para ciertos trabajos en primer lugar. Por ejemplo, una empresa aplicó al programa para encontrar mujeres maduras para vender utensilios de cocina, con la idea de que serían más adecuadas para ese rol que las vendedoras jóvenes.
Entre los buscadores de empleo que se han inscrito en el programa, el número de hombres y mujeres es casi igual: 46% mujeres y 54% hombres. En cuanto a la edad, la mayoría, el 52 %, tiene entre 63 y 69 años. El 19 % tiene entre 60 y 62 años, el 28 % tiene entre 71 y 70 años y solo el 1 % tiene 80 años o más.
El 85% de los postulantes pasó inmediatamente a la etapa de colocación y contactos con empleadores, mientras que el 15% se refirió a diversas formas de capacitación, ya sea capacitación “blanda”, como redacción de hoja de vida y preparación para una entrevista de trabajo, o cursos profesionales.
La ministra de Igualdad Social, Meirav Cohen, dijo: «Hemos lanzado un programa integral cuyo objetivo es ayudar a las personas mayores que son discriminadas en el mercado laboral y que, a pesar de su voluntad y vitalidad, no pueden acceder a los lugares de trabajo. También estamos enmendar la legislación que actualmente perjudica a las personas mayores que trabajan, y trabajar con los empleadores y los solicitantes de empleo para organizar tantas colocaciones como sea posible.
“Mantener a nuestra población anciana en el mercado laboral es un gran desafío que también ofrece una oportunidad estratégica de la que todos pueden salir beneficiados: la economía, que se beneficiará de un nuevo motor de crecimiento; los empresarios, que obtendrán empleados profesionales y experimentados; y de Por supuesto, las propias personas, para quienes salir a trabajar es mucho más que ganarse la vida. El empleo es una solución a muchos problemas. Las personas que trabajan son más saludables, más felices, menos pobres, menos solas y más independientes».
Publicado por Globes, noticias de negocios de Israel – es.globes.co.il – el 20 de enero de 2022.
© Copyright de Globes Publisher Itonut (1983) Ltd., 2022.
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