Redacción NM
Joe Hildebrand le ha dicho a un Millennial que se quejó de tener que ir a trabajar todos los días para ‘callarse’ porque su generación paga ‘todo’.
El periodista de alto perfil intervino en el feroz debate que rodea a los jóvenes ‘perezosos’ durante un segmento que se transmitió el miércoles en Sky News.
El Gen X’er dijo que estar en la ‘generación cuña’ significaba que tenía que lidiar con Boomers que ‘no pueden trabajar con un iPhone’ y Millennials que eran ‘pequeños perezosos’.
‘Lo único que hicimos fue conseguir trabajo y no quejarnos’, dijo el presentador de su generación.
Ambos estáis jodidos. Ambos son inútiles. Nosotros somos los que nos convertimos en CEO y lo logramos. Estamos pagando por los dos.
Joe Hildebrand (izquierda) le dijo a un millennial que se quejaba de tener que ir a trabajar todos los días (derecha) que se ‘callara’ y afirmó que su generación paga ‘todo’
El presentador de Sky News, Paul Murray, compartió un mensaje contundente para el Millennial que se quejó de su satisfacción laboral: «Bienvenido al trabajo, amigo».
«Todos tenemos trabajos increíbles, pero en el mundo real así es como se siente la gente todos los días».
Hildebrand dijo que sabía que podría ser difícil aceptar un trabajo que no fuera ‘satisfactorio espiritualmente’ o ‘que no coincidiera con sus valores éticos’.
«Sabemos todo esto, realmente lo sabemos, pero simplemente no nos importa», dijo. Así que cállate y vete a trabajar. Porque estamos pagando por todo, porque somos Gen X.’
El feroz debate se produce después de que un millennial australiano se quejó de que el trabajo dividía Internet, lo que llevó a los Boomers a decirle al joven australiano que «aguantase».
El joven trabajador Lucas compartió sus puntos de vista sinceros sobre el trabajo en las redes sociales con la leyenda: «Lo siento, probablemente no sea la motivación que necesitas para hoy».
El video comienza con Lucas poniéndose el cinturón de seguridad mientras está sentado en el asiento del conductor.
En un video publicado en las redes sociales, el joven trabajador Lucas (en la foto) se quejó de su satisfacción laboral preguntando a los espectadores si a alguien realmente le gusta ir a trabajar.
«¿Alguien realmente disfruta ir a trabajar? Me despierto todos los días y digo ‘A la mierda esto'», dijo Lucas.
Lucas termina sarcásticamente su diatriba laboral quejándose de su satisfacción laboral.
«Nunca salí del trabajo y dije ‘hoy fue un buen día'», dijo.
El video publicado en la cuenta de TikTok recibió más de 106,000 visitas y los Boomers respondieron a la visión del trabajo de los Millennials.
«Aguántate princesa, tienes hasta los 65-70 años», comentó un usuario.
«Tienes que apreciar lo que tienes hermano, algunas personas no tienen la oportunidad de tener un trabajo», escribió otro usuario.
‘Agradece que tengas un trabajo, he estado tratando de encontrar un trabajo durante un año y las personas que se quejan de su trabajo me molestan mucho’, intervino un tercero.
Lucas (en la foto a la izquierda y a la derecha) dividió a los espectadores con su opinión y muchos argumentaron que el Millennial debería renunciar o estar agradecido de tener un trabajo.
La mayoría de los usuarios dijeron que disfrutaban de su trabajo y sugirieron al trabajador insatisfecho que cambiara de ocupación.
‘Porque estás trabajando en un trabajo que no te gusta. Salga y encuentre uno nuevo que disfrute, compañero ‘, escribió un usuario.
‘Cambia de trabajo y deja de quejarte’, comentó otro.
No es la primera vez que surge una disputa en las redes sociales entre diferentes generaciones de trabajadores.
La entrenadora corporativa Kathy McKenzie le dijo anteriormente a Daily Mail Australia que lo que más desprecian los trabajadores jóvenes es que sus jefes mayores les digan innecesariamente qué hacer.
Agregó que el problema se magnifica aún más cuando los Baby Boomers comparten instrucciones obvias con el personal más joven, particularmente las mujeres.
Dianne, de 66 años, dijo que los Boomers no son el problema, es solo que los Millennials, Gen Y y Z son blandos.
Los boomers respondieron a los Millennials ‘perezosos’, Gen Y y Z, quejándose de las condiciones de trabajo, llamando a la generación ‘bebés débiles’ que no tienen idea del mundo real.
“Los jóvenes están abandonando el lugar de trabajo porque prefieren quedarse en casa con los pagos de Centrelink que hacer un trabajo real”, comentó Dianne, de 66 años, cuando estalló una furiosa discusión sobre el tema en línea.
‘He trabajado con gerentes jóvenes y con los que están muy por encima de la edad de jubilación. Ser ingenioso es en realidad un defecto que se encuentra en todo el espectro de edad.
‘Si a tu jefe le falta esta cualidad, serás miserable en el trabajo sin importar su rango de edad.
‘Culpar a toda una generación por tus problemas es más fácil que asumir la responsabilidad de malas decisiones. También es débil y carente de sustancia.
Otro dijo: ‘Entonces, ¿estos bebés llorones y débiles que renunciaron a sus trabajos se están volviendo a vivir con mamá y papá? ¿Cómo se mantienen?’
Un tercero escribió: ‘Un día esta generación estará a cargo. Todos estamos condenados.
Otros comentaron que las quejas de las generaciones ‘yo, yo y yo’ son ‘un poco ricas’ y provienen de un grupo de personas que se esfuerzan por ofenderse y luego publican ‘ellos mismos llorando en las redes sociales’ al respecto.
Amy Halvorsen, de 33 años, abandonó su trabajo como enfermera después de soportar un trato brutal a manos de sus jefes.
El personal descontento se está yendo en masa y provocando escasez de personal en algunas de las industrias más cruciales de Australia, incluido el sector de la salud, en lo que se ha denominado la «gran renuncia».
Un éxodo masivo de trabajadores hartos de sus carreras elegidas junto con una fuerte desaceleración de la inmigración desde el extranjero son dos de los factores clave que impulsan el mínimo de 50 años en el desempleo, que ahora se ubica en 3.9 por ciento.
El alcance del problema que preocupa a los jefes quedó al descubierto en el último informe de empleos de la Oficina de Estadísticas de Australia, con 423.500 vacantes sin cubrir.
Entre los sectores más devastados por la escasez de personal se encuentra el sector de la salud, con 20.000 enfermeras «quemadas» que abandonaron el trabajo el año pasado.
Una de las que renunció, Amy Halvorsen, dijo que había una «gran brecha» entre las enfermeras que trabajaban en el piso y la gerencia.
La mujer de 33 años comenzó a trabajar como enfermera registrada en 2017 y estuvo en la primera línea del brote de covid sirviendo en la unidad de neurología y traumatología del Hospital Westmead de Sydney.
Entre los sectores más devastados por la escasez de personal se encuentra el sector de la salud, con 20 000 enfermeras «quemadas» que abandonaron el trabajo el año pasado (la Sra. Halvorsen en la foto siendo entrevistada)
«Estuvo tan escaso de personal durante todo 2021, y cuando las nuevas oleadas del virus siguieron llegando, simplemente no hubo respiro en absoluto», dijo.
‘Tan pronto como las camas finalmente comenzaran a vaciarse, seríamos golpeados por otra ola, y no hubo una planificación anticipada por parte del departamento de salud o del gobierno para solucionarlo.
«Solo ven números, objetivos y porcentajes, no lo que está pasando el personal de salud», dijo.
Los nuevos datos dejan en claro que el fenómeno de la Gran Renuncia se está desarrollando en Australia con el ABS que revela que la cantidad de personas que renunciaron para cambiar de trabajo o buscar una oportunidad comercial ahora era mucho mayor que la cantidad de personas despedidas o despedidas.
