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El gobierno de Japón exigirá a las empresas que cotizan en bolsa que divulguen la brecha de género

Un panel del regulador financiero japonés dio luz verde el lunes a una propuesta que requiere que las empresas que cotizan en bolsa divulguen cualquier brecha de género en su fuerza laboral en línea con el objetivo del primer ministro Fumio Kishida de abordar la desigualdad salarial de género en Japón, una de las peores entre los países desarrollados.

Según las reglas aprobadas por el panel sobre divulgación corporativa, la Agencia de Servicios Financieros requerirá que aproximadamente 4000 empresas que cotizan en bolsa en el país incluyan las disparidades de género en salarios, puestos de gestión y la tasa de empleados varones que toman licencia para el cuidado de los hijos en su informe financiero anual. informes.

La aprobación se produce cuando Kishida tiene como objetivo revisar las regulaciones para el empoderamiento femenino para el verano e instar a las empresas a revelar el estado de la igualdad de género en su lugar de trabajo.

El gobierno planea llevar a cabo reglas de divulgación más estrictas sobre la igualdad de género, exigiendo que todas las empresas con más de 300 empleados proporcionen datos sobre la brecha salarial en sus páginas web. Actualmente hay 17.600 empresas de este tipo en el país.

Las reglas actuales requieren que estas empresas divulguen información en al menos dos de las 15 categorías de datos de brecha de género, pero la decisión sobre qué datos divulgar se deja a las empresas.

En una reunión el viernes para discutir las reformas económicas y sociales de Kishida, el gobierno decidió obligar a las empresas a incluir la brecha salarial de género en los datos que divulguen.

Actualmente, el salario de las mujeres en general es un 20 por ciento más bajo que el de los hombres, según la Oficina del Gabinete. Aparentemente, la brecha se debe a que hay menos mujeres en puestos gerenciales y una mayor proporción de mujeres entre los trabajadores no regulares.

En 2021, las mujeres ocupaban solo el 13,2 % de los puestos directivos en Japón, según datos del gobierno.

A las trabajadoras a tiempo completo, incluidas las que tenían trabajos no regulares, se les pagaba el 77,5 % de lo que ganaban los trabajadores varones japoneses, mientras que la proporción en Italia y Francia era del 92,4 % y el 88,2 %, respectivamente. La cifra para Estados Unidos se situó en el 82,3 por ciento.

https://mainichi.jp/english/articles/20220524/p2g/00m/0na/008000c

Categoría: Japón


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Written by notimundo

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