El informe de Forde destaca el racismo, la islamofobia y la «hostilidad tóxica» dentro del Partido Laborista

Un informe condenatorio encargado por el Partido Laborista del Reino Unido sobre sus propias prácticas de gestión ha concluido que una «cultura racista, sexista y discriminatoria» está socavando sus esfuerzos para promocionarse como «a la vanguardia de la diversidad y la inclusión».

El largamente retrasado Consulta de Forde El informe, que se publicó el martes, también encontró que las acusaciones de antisemitismo dentro del partido fueron «tratadas como un arma faccional» tanto por los funcionarios en la sede del partido laborista como por la oficina de liderazgo de Jeremy Corbyn.

El informe dice que un conflicto fraccional entre la izquierda y la derecha del partido había alcanzado un nivel de intensidad no visto antes del liderazgo de Corbyn entre 2015 y 2020, lo que resultó en una «hostilidad mutua tóxica».

El informe fue muy crítico con las prácticas de gestión del partido, las políticas de contratación y los procedimientos disciplinarios que, según dijo, estaban mal equipados para hacer frente al aumento de las denuncias de antisemitismo tras el aumento de la membresía del partido cuando Corbyn ganó el liderazgo.

Pero dijo que estos problemas estaban «seriamente agravados por el faccionalismo». Muchos de los problemas se debieron, dijo, a «mala comunicación y paranoia en lugar de actores de mala fe».

La investigación del partido, presidida por el abogado Martin Forde, fue encargada por Keir Starmer, el actual líder laborista, en abril de 2020 tras la filtración de un documento interno laborista que revisaba su manejo de las denuncias de antisemitismo.

Ese documento se compiló en respuesta a una investigación sobre las denuncias de antisemitismo dentro del Partido Laborista por parte de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos, el organismo de control de la igualdad del Reino Unido, pero nunca se presentó a la EHRC.

El documento contenía mensajes privados de WhatsApp enviados por altos funcionarios de la sede del Trabajo que, según el informe de Forde, mostraban “actitudes deplorablemente faccionales e insensibles, y en ocasiones discriminatorias”.

La filtración del documento interno es objeto de una investigación en curso por parte de la Oficina del Comisionado de Información, el organismo de control de privacidad de datos del Reino Unido, mientras que varias personas nombradas en el informe también han emprendido acciones legales contra Labor.

El informe de Forde dijo que no comentaría quién filtró el informe para no perjudicar la investigación de la ICO. Dijo que el ICO no había confirmado ni negado si se contemplaban procedimientos penales en relación con presuntas contravenciones de las leyes de privacidad de datos.

El informe de Forde dijo que al personal laborista cuyos mensajes privados habían sido citados en el documento filtrado no se le había otorgado el derecho de réplica en una “clara violación de la justicia natural”.

Dijo que el documento filtrado había sido compilado por «autores jóvenes e inexpertos con aparentemente poca supervisión del personal de mayor rango».

WhatsApp ‘cámara de eco’

Pero, dijo, los mensajes de WhatsApp habían representado bastante el tono y el contenido de los mensajes compartidos entre el personal de alto nivel de la sede del partido sobre Corbyn, el personal de su oficina y sus seguidores a la izquierda del partido.

Una «cámara de eco» de WhatsApp, según el informe, había amplificado la hostilidad entre facciones y el «indudable racismo y sexismo manifiesto y subyacente» de los mensajes había expuesto «graves problemas de discriminación en el funcionamiento del Partido».

También citó las preocupaciones planteadas dentro del partido de que la atención prestada al aumento de casos relacionados con el antisemitismo significaba que estaba “operando una jerarquía de racismo o discriminación con otras formas de racismo y discriminación ignoradas”.

Citó pruebas presentadas por miembros y personal del partido que se quejaban de que el racismo, el sexismo y la islamofobia no se tomaban tan en serio dentro del partido a nivel local o nacional.

«Es increíblemente difícil no sacar la conclusión de que, al igual que en la sociedad británica, la islamofobia no se trata con la misma seriedad dentro del Partido Laborista que otras formas de racismo».

– presentación a Informe Forde

Se cita a una persona que presentó pruebas para el informe diciendo: «Es increíblemente difícil no sacar la conclusión de que, al igual que en la sociedad británica, la islamofobia no se trata con la misma seriedad dentro del Partido Laborista que otras formas de racismo».

El informe pidió a los laboristas que aborden las preocupaciones sobre el antisemitismo y la islamofobia a través de un «programa más amplio de capacitación ética contra el racismo junto con la educación sobre otras características protegidas».

Aceptó las conclusiones de la investigación de EHRC que dijo en octubre de 2020 que hubo una participación indebida de la oficina de Corbyn en una serie de casos de antisemitismo de alto perfil.

Pero dijo que esto se debió principalmente a “una falta de claridad (en ambos lados) sobre qué tan involucrado LOTO [the Leader of the Opposition] debería ser, y esto se vio agravado por el antagonismo mutuo entre el personal de la sede y LOTO”.

Dijo que había visto suficiente evidencia de intervención directa para «apoyar la conclusión de que tal interferencia, a veces, fue más allá de lo que era el interés legítimo de LOTO, especialmente en relación con casos que involucraron a aliados de Jeremy Corbyn».

“También hemos visto evidencia de negación sobre el antisemitismo entre algunos de la izquierda, quienes afirmaron que el tema estaba siendo exagerado para socavar al líder”.

Corbyn fue suspendido por Starmer del Partido Laborista parlamentario luego de la publicación del informe EHRC después de que dijo que la escala de antisemitismo en el partido bajo su liderazgo había sido «dramáticamente exagerada» por sus oponentes.

Pero, según el informe de Forde, los informes de los medios que sugerían que el personal de Corbyn se había «impuesto agresivamente en el proceso en contra de los deseos del cuartel general» eran engañosos. Más bien, dijo, el personal involucrado en la investigación de las denuncias de antisemitismo había buscado las opiniones del personal dentro de la oficina de Corbyn.

Tampoco, según el informe, los autores del documento filtrado intentaron minimizar el tema del antisemitismo dentro del Partido Laborista.

Un portavoz laborista le dijo a MEE que el partido había introducido un nuevo procedimiento de quejas, así como medidas para abordar la discriminación, incluida la capacitación en concientización sobre el antisemitismo y nuevos códigos de conducta sobre islamofobia y afrofobia y contra el racismo negro.

Él dijo: “Keir Starmer ahora tiene el control y ha logrado un progreso real para librar al partido del faccionalismo destructivo y la cultura inaceptable que causó tanto daño anteriormente y contribuyó a nuestra derrota en 2019”.

Pero Hilary Schan, copresidenta del Momentum Group de izquierda que apoya a Corbyn, le dijo a la BBC que el informe mostraba que los funcionarios del partido de derecha habían «trabajado para socavar las posibilidades de elección general del partido y su propio sistema de quejas, incluso sobre el antisemitismo». «.

En un comunicado, Labor Muslim Network, que busca promover el compromiso de los musulmanes británicos con el Partido Laborista, dijo: «Es difícil leer este informe y llegar a otra conclusión que no sea islamofobia institucional dentro del Partido Laborista.

“Este debe ser ahora un punto de inflexión para nuestro partido. Hay una emergencia de racismo que debemos abordar con urgencia”.