Redacción NM
Cada dos años, la región de Waterloo realiza una encuesta a los inmigrantesrefugiados, estudiantes internacionales, trabajadores temporales y sus familias para obtener información sobre sus experiencias al establecerse en la región de Waterloo después de mudarse a Canadá.
La encuesta proporciona una instantánea de las contribuciones que hacen los recién llegados a la región, así como las luchas y dificultades que enfrentan y sus sugerencias sobre lo que se puede mejorar.
Este año, unos 1.500 participantes participaron proporcionando comentarios. Esto incluye a los recién llegados, así como a aquellos que han estado en Canadá por hasta cinco años.
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Waterloo, un destino principal para el talento tecnológico
Waterloo es un centro para nuevas empresas y talentos tecnológicos, ya que el área cuenta con casi 1600 empresas relacionadas con la tecnología. La Región de Waterloo también tiene la mayor concentración del sector de Tecnología de la Información e Instrumentos Analíticos en Canadá, según la población.
Más del 90% de las personas encuestadas informaron que eligieron establecerse en la región de Waterloo porque ya tenían familiares y amigos en el área. Un alto porcentaje también vino debido a la reputación de las instituciones postsecundarias locales y las ofertas de trabajo.
Retos y soluciones
El estudio encontró que la mayoría de los recién llegados que llegan a la región tienen un nivel educativo más alto que la población general de Waterloo. Sin embargo, solo el 51% de los encuestados informaron que trabajaban en una ocupación que requería el mismo nivel de habilidad o experiencia que su trabajo anterior. Algunos reportaron desafíos para encontrar empleo y viviendas asequibles, mientras que otros mencionaron que hacer conexiones sociales era el mayor obstáculo para establecerse.
En general, la mitad de los encuestados informaron estar bastante satisfechos con sus vidas y dijeron que tuvieron una experiencia positiva al establecerse en la región de Waterloo. Aún así, recomiendan más apoyo para encontrar trabajo y educar a los empleadores sobre el valor de contratar, retener y promover a los recién llegados a Canadá.
Vías de residencia permanente para trabajadores tecnológicos
Entrada Rápida
Los candidatos con antecedentes tecnológicos son los principales destinatarios de las invitaciones de residencia permanente bajo Entrada Rápida programas
Express Entry es un sistema de administración de solicitudes que puede acelerar las solicitudes para trabajadores calificados. La vía de entrada rápida más destacada es la Programa federal de trabajadores calificados (FSWP). El FSWP es para candidatos con al menos un año de experiencia laboral que se enmarca en Códigos Ocupacionales Nacionales (NOC) 0, A o B, como lo hacen la mayoría de los trabajos del sector tecnológico.
Alternativamente, los candidatos que hayan completado un año de experiencia laboral en Canadá en los últimos tres años pueden ser elegibles para Express Entry a través del Clase de experiencia canadiense (CEC) programa.
Express Entry es un proceso de dos pasos:
- Los candidatos deben autoevaluarse si son elegibles para el programa al que desean postularse.
- Si son elegibles, pueden crear un perfil en el Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) sitio web. IRCC luego asignará un Sistema de clasificación integral (CRS) que se basa en la experiencia laboral, la educación, las habilidades lingüísticas y otros factores del capital humano. Cuanto más alto sea el puntaje de un candidato, más probable es que reciba un invitación a aplicar (ITA) para la residencia permanente.
IRCC realiza sorteos aproximadamente cada dos semanas. Si un candidato recibe una ITA, tiene 60 días para enviar su solicitud final a IRCC. Una vez que se envía una solicitud de residencia permanente, IRCC tiene como objetivo que se procese dentro de los seis meses.
Los cambios en la Entrada Rápida pueden venir en 2023
Bajo el sistema actual de Express Entry, los trabajos de tecnología son los NOC que con mayor frecuencia reciben ITA. IRCC ha declarado recientemente que a principios de 2023, puede comenzar a realizar sorteos de invitación según la experiencia laboral criterios en lugar del CRS para garantizar que se emitan invitaciones a aquellos que pueden llenar los vacíos críticos en el mercado laboral de Canadá.
Programa de Candidatos para Inmigrantes de Ontario
Cada provincia y territorio canadiense, excepto Quebec y Nunavut, tiene un programa de candidatos provinciales (PNP) a través del cual los gobiernos provinciales pueden seleccionar candidatos para la residencia permanente que consideren que se adaptarán mejor al mercado laboral provincial. En 2022, Ontario invitar hasta 9.700 nuevos inmigrantes a la provincia a través de la Programa de Candidatos para Inmigrantes de Ontario.
Algunas nominaciones provinciales se realizan a través de Ontario Tech Draw, que es una vía de inmigración específicamente para candidatos con experiencia en el sector tecnológico.
Ontario tiene una lista de trabajos con NOC específicos que son elegibles para el sorteo tecnológico si también cumplen con una línea base de criterios de idioma y educación.
Permisos de trabajo temporales para trabajadores tecnológicos
Corriente de talento global
los Corriente de talento global (GTS) fue creado para facilitar el crecimiento de la industria tecnológica de Canadá. Para este programa de permisos de trabajo, el gobierno tiene como objetivo lograr un estándar de procesamiento de dos semanas una vez que el empleado potencial presenta la solicitud final.
Esta vía ofrece a los candidatos un permiso de trabajo temporal y puede usarse como un trampolín hacia la residencia permanente para aquellos que son elegibles. GTS es parte de la Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) y hay pasos que un empleador debe tomar antes de ser elegible para contratar empleados a través de un TFWP.
El primer paso es obtener un neutro o positivo. Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA) de Empleo y Desarrollo Social Canadá (ESDC). ESDC evalúa si la contratación de trabajadores de fuera de Canadá tendrá un impacto positivo, neutral o negativo en el mercado laboral de Canadá.
Los empleadores también deben cumplir con los criterios en una de las siguientes dos categorías:
Categoría A: Esta categoría es para empresas que se acercan a EDSC a través de un socio de referencia. Los socios de referencia suelen ser agencias o empresas gubernamentales, locales o afiliadas al gobierno que tienen el mandato de apoyar las economías locales. Los empleados contratados bajo esta categoría están altamente especializados en una parte específica del sector tecnológico. Si la ocupación del candidato ya se encuentra en la Lista de ocupaciones de talento global, el empleador debe postularse en la categoría B.
Categoría B: Esto es para empleadores que requieren empleados que estén empleados en ocupaciones que ya están en la lista de ocupaciones de talento global, como ingenieros de software, diseñadores o analistas de sistemas de información.
Estas ocupaciones se consideran en demanda y el gobierno ha reconocido una escasez de estas habilidades en la fuerza laboral canadiense.
CUSMA
El talento tecnológico de otras partes de América del Norte puede ser elegible para el Acuerdo Canadá-Estados Unidos-México (CUSMA). Al igual que el GTS, es un permiso de trabajo temporal.
Este acuerdo facilita el movimiento de talento entre los países. El acuerdo se divide en dos categorías que son relevantes para los trabajadores tecnológicos.
Profesionales: Hay 63 ocupaciones que califican para CUSMA bajo la categoría de profesionales. Las ocupaciones tecnológicas destacadas, como analistas de sistemas e ingenieros de software, pueden ser elegibles.
Transferencias Intraempresariales (TICs): Las TIC se producen cuando los empleados de empresas multinacionales se trasladan a la sucursal canadiense de la empresa. El cesionario suele ser alguien en un puesto de gestión o tiene otros conocimientos especializados.
TIC no-CUSMA
Empresas multinacionales elegibles para TIC’s es posible que no necesite estar basado en México o los Estados Unidos. Si alguna empresa en todo el mundo tiene una sucursal establecida en Canadá, es posible que los empleados de otros países se transfieran a Canadá sin que el empleador necesite obtener una LMIA.
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