La NASA puso fin a sus programas de diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad (DEI) después de que se ordenó a todas las agencias federales que «terminaran» las iniciativas.
El personal recibió un correo electrónico el miércoles de la administradora interina Janet Petro, que decía que la agencia espacial está «tomando medidas para cerrar todas las oficinas de la DEIA y poner fin a todos los contratos relacionados con la DEIA de acuerdo con las órdenes ejecutivas del presidente Trump».
La orden se titula ‘Poner fin a los programas DEI gubernamentales radicales y derrochadores y a las preferencias y rescisiones iniciales de órdenes y acciones ejecutivas perjudiciales’.
El correo electrónico de la NASA admitía que «estos programas dividieron a los estadounidenses por raza, desperdiciaron el dinero de los contribuyentes y resultaron en una discriminación vergonzosa».
La agencia espacial ha gastado al menos 22,4 millones de dólares al año en dichos programas.
DailyMail.com había descubierto que se desembolsaron millones de dólares de los contribuyentes para el análisis de datos de DEI y para ayudar a la agencia a «embarcarse en una empresa para incorporar y arraigar profundamente la diversidad, la inclusión, la equidad y la accesibilidad en la cultura y los negocios».
Petro, quien es la primera mujer en dirigir la NASA como su administradora interina, también instó al personal a denunciar a los colegas que intentaron disfrazar los programas DEI con lenguaje codificado.
«No habrá consecuencias adversas por informar oportunamente esta información», se lee en el correo electrónico. «Sin embargo, no comunicar esta información en un plazo de diez días puede tener consecuencias adversas».
La administradora interina de la NASA, Janet Petro, emitió un correo electrónico para toda la empresa detallando cómo la agencia pondrá fin a sus programas DEI.
El correo electrónico de Petro también instaba al personal a denunciar a los colegas que intentaron disfrazar los programas DEI con lenguaje codificado. Es la primera mujer en dirigir la NASA como su administradora interina.
La Oficina de Gestión de Personal (OPM), la agencia de recursos humanos del gobierno federal de EE. UU., también ha creado una cuenta de correo electrónico para recopilar informes sobre iniciativas DEI sospechosas.
Kyle Sorensen, un ingeniero de software que trabajó para la NASA, dijo a DailyMail.com: ‘Estoy muy feliz de que hayan prohibido estos programas.
«Estoy aún más feliz de que el administrador de Trump fuera lo suficientemente inteligente como para saber que la organización simplemente intentaría cambiarse el nombre».
Petro, sin embargo, parecía no sentir lo mismo acerca de DEI en 2021. Hablando con Registro de noticias de ingenieríadetalló cómo ha sido minoría en el Centro Espacial Kennedy.
‘A menudo me encontraba como la única mujer o como la única de una pareja. Tampoco había muchas minorías”, afirmó.
‘Una gran parte de esto es garantizar un entorno en el que todos se sientan incluidos, tengan voz y se sientan seguros para expresar sus opiniones.
«He sido mentor de numerosas minorías a lo largo de sus trayectorias profesionales y, como director, me comprometo a lograr que el Centro Espacial Kennedy tenga un entorno diverso e inclusivo donde todos puedan prosperar».
Si bien el correo electrónico del administrador interino parecía criticar las iniciativas de la DEI, el mismo mensaje se envió a todas las agencias federales para que lo transmitieran a sus empleados.
La administración Trump envió la carta a todos los jefes y jefes interinos de agencias gubernamentales el martes, informándoles que todos los empleados federales en funciones de DEI deben recibir licencia remunerada antes de las 5 p.m. ET del miércoles.
La carta también exigía que todas las páginas web públicas centradas en DEI se desconectaran, aproximadamente al mismo tiempo que la NASA envió el correo electrónico al personal y eliminó su sitio web de DEI.
La página de la agencia espacial ahora muestra un error ‘404’ con el mensaje: ‘El objeto cósmico que estabas buscando ha desaparecido más allá del horizonte de sucesos’.
Un empleado compartió en X que «recibió capacitación de DEI y fue parte de las revisiones de los empleados».
Mientras que Nancy Vreils, gerente de registros de calidad de la NASA, compartió: ‘DEI ha arruinado a la NASA. La innovación es inexistente.’
La NASA ha participado en los esfuerzos de DEI durante más de una década, creando por primera vez el Plan de Implementación Estratégica de Diversidad e Inclusión en 2012.
la agencia El gasto de DEI desde 2022 hasta el presente se ha centrado en gran medida en programas ambientales.
La administración Trump envió la carta a todos los jefes y jefes interinos de agencias gubernamentales el martes, informándoles que todos los empleados federales en funciones de DEI deben recibir licencia remunerada antes de las 5 p.m. ET del miércoles.
Trump envió una carta a todas las agencias federales exigiendo que las páginas web públicas centradas en DEI se desconecten. La página DEI de la NASA ahora presenta un error ‘404’ con el mensaje
Petro, sin embargo, pareció no sentir lo mismo por DEI en 2021 cuando detalló cómo ha sido minoría en el Centro Espacial Kennedy.
Más de $1 millón en subvenciones se destinaron a ‘evaluar la justicia ambiental en la calidad del aire, ‘promover la justicia ambiental en Los Ángeles y ‘examinar la justicia ambiental a través de herramientas nativas de la nube de código abierto’.
Se otorgó una subvención, de más de 150 dólares, a la Universidad Estatal de Cleveland para mejorar el seguimiento y la gestión de la equidad de los árboles urbanos.
La Universidad Estatal de Oregón recibió un compromiso de más de 450.000 dólares para estudiar las decisiones agrícolas de los refugiados en Uganda.
La descripción de la subvención mostró que los resultados del proyecto «apoyarán directamente la información local sobre la autosuficiencia de los refugiados que se exige en el plan de respuesta a los refugiados de Uganda».
No está claro cómo los hallazgos avanzarían en los objetivos de la NASA.
Mientras tanto, se entregaron decenas de miles de dólares a la Sociedad de Oceanografía para «construir diversidad, equidad e inclusión en las ciencias oceánicas».
LMI Consulting recibió más de 2 millones de dólares en 2023 para que la NASA «se embarque en una empresa para incorporar y arraigar profundamente la diversidad, la inclusión, la equidad y la accesibilidad en la cultura y los negocios».
Otros $3 millones se destinaron a Booze Allen Hamilton en marzo para apoyar la ‘Especialidad analítica de datos DEI de la Oficina de Diversidad e Igualdad de Oportunidades’ de la NASA y el mes pasado se anunciaron $7 millones para seis ‘instituciones al servicio de las minorías’.
Un ex empleado dijo a DailyMail.com en noviembre que el enfoque de la NASA en la diversidad, la igualdad y la inclusión estaba «destruyendo la capacidad de Estados Unidos para competir con China en el espacio porque la administración Biden-Harris sólo financiará programas que la incluyan».
«El tema DEI puede crear un ambiente en el que las cosas no están enfocadas y la responsabilidad se diluye», dijo otro empleado de la NASA que trabaja en la agencia.
‘A los verdaderos científicos les importa un comino la DEI u otras mierdas hiperpolíticas.
‘Hay buenos científicos que hacen un trabajo realmente bueno allí. [NASA] se ha vuelto extremadamente burocrático.»
