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El ‘juego de sillas musicales’ del mercado laboral puede estar desacelerándose, pero los trabajadores aún tienen poder, dicen los economistas

El 'juego de sillas musicales' del mercado laboral puede estar desacelerándose, pero los trabajadores aún tienen poder, dicen los economistas

Producciones Hinterhaus | imágenes falsas

Hay señales de que el mercado laboral se está enfriando, pero los trabajadores aún tienen poder de negociación por ahora, según los economistas laborales.

Las ofertas de trabajo, un barómetro de la demanda de trabajadores por parte de los empleadores, registraron una disminución mensual casi récord en agosto. Las vacantes cayeron en 1,1 millones a 10,1 millones, según datos del Departamento de Trabajo de EE. UU. emitidos el martes, una disminución mensual eclipsada solo por abril de 2020, en los primeros días de la pandemia de coronavirus, cuando cayeron en aproximadamente 1,2 millones.

La Reserva Federal está aumentando los costos de endeudamiento para consumidores y empresas para frenar la economía estadounidense y reducir la inflación. Los funcionarios del banco central esperan que el enfriamiento del mercado laboral se traduzca en un menor crecimiento de los salarios, que ha estado funcionando a su ritmo más alto en décadas y contribuye a la inflación.

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Las ofertas de trabajo comenzaron a aumentar a principios de 2021 cuando se implementaron las vacunas contra el covid-19 y la economía comenzó a reabrirse de manera más amplia. Los trabajadores pudieron renunciar por otras oportunidades en medio de amplias ofertas de trabajo y mientras los empleadores competían por el talento aumentando los salarios. Esa tendencia a cambiar de trabajo llegó a conocerse como la Gran Renuncia.

«Creo que esto es exactamente lo que la Fed quiere ver», dijo Julia Pollak, economista jefe de ZipRecruiter, sobre la reducción de las ofertas de trabajo. «La tensión que lleva a este despiadado juego de sillas musicales [among workers]quieren que se alivie.

«Y finalmente hay señales de que esto está sucediendo».

Hubo 1,7 puestos vacantes por trabajador desempleado en agosto, frente a casi dos vacantes por desempleado en julio. El presidente de la Fed, Jerome Powell, ha citado este índice como uno que a los funcionarios les gustaría ver caer como un indicador del enfriamiento del mercado laboral.

Por qué el mercado laboral ‘todavía se inclina hacia los trabajadores’

Dicho esto, las ofertas de trabajo siguen siendo altas según los estándares históricos, lo que significa que los trabajadores tienen amplias oportunidades, dijeron los economistas laborales. Las aperturas rondaban los 7 millones antes de la pandemia; alcanzaron un máximo de cerca de 11,9 millones en marzo de 2022.

«Yo diría que el mercado laboral todavía se inclina hacia los trabajadores», dijo Daniel Zhao, economista principal de Glassdoor. “Pero debido a que las cosas se están enfriando, no podemos garantizar que continúe avanzando”.

El nivel de abandono voluntario entre los trabajadores aumentó en 100.000 personas de julio a agosto, a casi 4,2 millones, según la Encuesta de vacantes laborales y rotación laboral del Departamento de Trabajo. Las renuncias son un indicador de la confianza y el sentimiento de los trabajadores, por lo que el ligero aumento y el nivel históricamente alto sugieren que los trabajadores permanecen en el asiento del conductor, dijo Pollak.

La mayoría de los trabajadores que dejan sus trabajos actuales lo hacen para trabajar en otro lugar, dijeron los economistas. Por lo general, obtienen un aumento salarial mayor que aquellos que permanecen en sus roles actuales: un aumento anual del 7% para los que cambian de trabajo en agosto frente al 5% para los que permanecen en el trabajo, de acuerdo a al Banco de la Reserva Federal de Atlanta.

Mientras tanto, los despidos siguen siendo bajos y han aumentado solo modestamente a medida que los empleadores intentan aferrarse a los trabajadores que tienen, dijeron los economistas.

Aunque los trabajadores todavía parecen tener la ventaja, es posible que deseen proceder con más cautela en relación con renunciar y cambiar de trabajo debido a la perspectiva de una mayor moderación en el mercado laboral, dijo Zhao.

«El año pasado, el mercado laboral era lo suficientemente sólido como para que la gente renunciara sin tener algo más preparado», dijo Zhao. «Creo que la situación ahora es mucho más suave. Cualquiera que busque un nuevo trabajo tiene que evaluar las cosas empresa por empresa».

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Publicado por notimundo

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