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El mercado laboral continuó con un enfriamiento gradual en febrero, pero en gran medida sigue siendo ventajoso para los trabajadores, según datos laborales publicados el martes.
Ofertas de trabajoun barómetro de la demanda de trabajadores por parte de los empleadores, cayó en 632.000 a 9,9 millones en febrero, el nivel más bajo desde mayo de 2021, según el Oficina de estadísticas laborales.
Hubo alrededor de 1,7 puestos vacantes por trabajador desempleado, la proporción más baja desde noviembre de 2021. Sin embargo, la cantidad de puestos vacantes todavía está significativamente por encima de su nivel previo a la pandemia. Antes de 2021, las ofertas de trabajo nunca antes habían alcanzado los 8 millones.
«El mercado laboral se está enfriando», dijo Daniel Zhao, economista principal de Glassdoor, un sitio de carreras. «Simplemente se está enfriando desde una temperatura muy alta. Se está enfriando de blanco a rojo».
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Mientras tanto, cerca de 4 millones de trabajadores abandonar sus trabajos en febrero. Si bien está por debajo del pico de más de 4,5 millones en noviembre de 2021, el nivel es aproximadamente 400 000 más alto que la barra alta anterior a la pandemia.
La mayoría de las personas que dejan voluntariamente su trabajo lo hacen por un nuevo empleo; por lo tanto, la medida es un indicador del sentimiento de los trabajadores sobre sus perspectivas laborales.
Despidos también permanecen históricamente bajos en toda la economía estadounidense a pesar de los titulares recientes sobre recortes de empleos en el sector tecnológico.
De hecho, según cualquier medida, el mercado laboral está más caliente que en 2019, que en sí mismo se conocía como un mercado de buscadores de empleo caracterizado por factores como el bajo desempleo y el fuerte crecimiento de los salarios, dijo Zhao.
A pesar de esa fortaleza histórica, los trabajadores que buscan un nuevo trabajo pueden ser prudentes si proceden con un poco más de precaución, dijeron expertos laborales.
«Les diría a los trabajadores que no entren tanto en pánico»
Las vacantes y renuncias laborales aumentaron a niveles récord a principios de 2021 cuando la economía de EE. UU. reabrió, los consumidores liberaron la demanda reprimida para gastar dinero y las empresas comenzaron una oleada de contrataciones.
El crecimiento salarial se disparó al nivel más alto en décadas, ya que los solicitantes de empleo disfrutaron de un amplio poder de negociación. Los despidos se redujeron a mínimos históricos mientras los empleadores luchaban por retener a su personal.
Sin embargo, la Reserva Federal ha elevó agresivamente las tasas de interés para enfriar la economía estadounidense y controlar la inflación persistentemente alta.
Ese enfriamiento gradual parece estar ocurriendo en el mercado laboral. Las grandes empresas de tecnología, por ejemplo, han eliminado decenas de miles de puestos de trabajo. Sin embargo, esos despidos no parecen indicar la salud de la economía en general, según los expertos laborales.
«Creo que los titulares harían que los trabajadores entraran en pánico y se pusieran nerviosos por su seguridad laboral. Y les diría a los trabajadores que no se asusten tanto», dijo Julia Pollak, economista jefe de ZipRecruiter. «Históricamente, este sigue siendo un mercado de buscadores de empleo».
«Los trabajadores están experimentando una seguridad laboral sin precedentes, y no solo seguridad laboral, sino opciones», agregó Pollak.
Dicho esto, es probable que los buscadores de empleo aún sientan una desaceleración incluso si el mercado laboral es fuerte, dijo Zhao.
Por ejemplo, es posible que un trabajador de hoy no tenga tantas ofertas de trabajo, que obtenga un aumento salarial menor al cambiar de trabajo o que la búsqueda de empleo tarde un poco más en relación con la dinámica de 2021.
Tampoco está claro cómo la reciente agitación en el sector bancario puede afectar el mercado laboral y la economía.
«Es un buen recordatorio de que la gente aún puede encontrar un mejor trabajo en el mercado laboral actual», dijo sobre los datos laborales emitidos el martes. «Pero es importante investigar como buscador de empleo. Creo que es saludable considerar si el negocio o la industria en la que está interesado va a ser saludable en el futuro, y si esa empresa es realmente una buena opción».
