Redacción NM
El número de ciudadanos de la UE que buscan trabajo en Gran Bretaña se ha reducido en más de un tercio desde el Brexit, según un estudio que expone el impacto en los empleadores del Reino Unido mientras luchan por contratar personal.
De hecho, las cifras del sitio web de empleo muestran que las búsquedas de trabajo en el Reino Unido por parte de los solicitantes de empleo con sede en la UE se redujeron un 36% en mayo con respecto a los niveles medios de 2019. Los trabajos mal remunerados en hostelería, el sector de la asistencia y los almacenes registraron las mayores caídas, del 41% .
En un informe que sugiere que las normas de inmigración más estrictas posteriores al Brexit están teniendo un impacto distinto más allá de las consecuencias de la pandemia Covid-19, la fuerte disminución del interés entre los solicitantes de empleo de la UE no se repitió en otros países.
Los clics en anuncios de empleo de países no pertenecientes a la UE disminuyeron solo un 1%, y las búsquedas en Irlanda, cuyos ciudadanos conservan el derecho a vivir y trabajar en el Reino Unido después del Brexit, se redujeron en una cantidad similar durante el mismo período.
La instantánea se produce en momentos en que las empresas del Reino Unido luchan por encontrar personal suficiente para cubrir un número creciente de vacantes después de que se permitiera la reapertura de lugares de hospitalidad y tiendas minoristas.
Los líderes empresariales han advertido que es probable que la falta de trabajadores en el extranjero frene la recuperación económica del Reino Unido de Covid-19 y podría traducirse en precios más altos para bienes y servicios, ya que la escasez de personal los obliga a ofrecer salarios altos para atraer nuevos reclutas.
Los estudios respaldados por el gobierno han demostrado que los migrantes de la UE no suprimen los salarios de los trabajadores del Reino Unido, y las cifras oficiales del mercado laboral aún deben demostrar una tasa de crecimiento salarial materialmente más alta en 2021 de lo habitual, pero las empresas en algunos sectores dicen que la falta de migrantes de la UE es llevándolos a pagar para atraer a trabajadores británicos en su lugar.
Tim Martin, el jefe de JD Wetherspoon que apoya el Brexit, ha pedido al gobierno que lance un plan de visas para los trabajadores de la UE a fin de ayudar a los bares y restaurantes a contratar más personal.
Acerca de Se estima que 1,3 millones de trabajadores no británicos han abandonado el Reino Unido desde finales de 2019. ya que muchos regresaron a su país de nacimiento para ver la pandemia en casa. Los controles de viaje en curso y el riesgo para la salud pública continúan desalentando a algunos trabajadores extranjeros, pero Indeed dijo que el Brexit también había influido.
Dijo que el interés de los buscadores de empleo de países no pertenecientes a la UE, liderados por naciones de la Commonwealth como India y el antiguo territorio británico de Hong Kong, estaba aumentando pero no lo suficiente como para compensar la caída del interés de la UE.
Las cifras oficiales han mostrado una reducción en el número de ciudadanos de la UE que vienen a Gran Bretaña desde la votación del Brexit en 2016, pero ha habido un aumento constante de trabajadores de fuera de la UE que llegan en su lugar.
Jack Kennedy, economista británico de Indeed, dijo que los empleadores de sectores mejor pagados como la tecnología, la ciencia y la ingeniería estaban logrando compensar la caída del interés de los buscadores de empleo en la UE con personal del resto del mundo.
“Pero los puestos peor pagados no están recibiendo la misma atención por parte de los trabajadores extranjeros que hace solo dos años. Significa que se puede exigir a los trabajadores domésticos que llenen los vacíos ”, dijo.
«Sin embargo, con muchos sectores, incluido el de la hostelería, que ya luchan por contratar a todo el personal que necesitan, es posible que se requieran salarios más altos para atraer a trabajadores del Reino Unido para ocupar esos puestos».
