Minimizar las distracciones sonoras y colocar señalización clara en el lugar de trabajo son algunas de las medidas que pueden adoptar los empleadores para cuidar mejor al personal que sufre demencia, afirmó el organismo de control de igualdad de Hong Kong, advirtiendo contra la discriminación dirigida a quienes padecen esta afección.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades publicó el jueves “Cómo apoyar a los empleados con demencia en el trabajo: una guía práctica para empleadores”, cuyo objetivo es aumentar la conciencia pública y establecer lugares de trabajo más adaptables.
La guía sugiere que los empleadores introduzcan medidas como crear un espacio para que las personas con demencia puedan tomarse un tiempo cuando se sientan abrumadas, adoptar sistemas de etiquetado y codificación por colores para ayudar a organizar el trabajo e incorporar recordatorios escritos o verbales en sus tareas diarias.
Las recomendaciones también incluyen que los empleadores dividan las tareas grandes en varios pasos más pequeños para el personal, ofrezcan descansos regulares, conserven las tareas laborales familiares para las personas con demencia y ajusten las responsabilidades para alinearlas mejor con las capacidades de los empleados.
“El objetivo de esta guía es promover una mejor comprensión de la demencia y de la población trabajadora con esta afección, y ofrecer orientación a los empleadores sobre cómo apoyar a los empleados con demencia y a quienes los cuidan”, dijo Henry Shie Wai-hung, miembro de la comisión.
