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Nine ha despedido a su segundo director de noticias de alto perfil en tantas semanas mientras continúa la brutal temporada de asesinatos en la asediada emisora.
El veterano director de noticias de la cadena en Sydney, Simon Hobbs, fue el último alto ejecutivo en ser despedido después de que se informara al personal que había sido despedido el miércoles por la tarde.
Su sorprendente salida se produce menos de una semana después de que la directora de noticias de Nine’s Queensland, Amanda Patterson, fuera inesperadamente despedida durante un videocon la nueva jefa de noticias del canal, Fiona Dear.
No se han ofrecido públicamente las razones de la salida de Patterson ni de Hobbs.
El personal de la sede de Nine en Sydney fue convocado a una reunión pública a las 2 de la tarde cuando Dear les explicó los cambios en la estructura de liderazgo de la sala de redacción.
Cuando la noticia de su despido se extendió por la red, Dear envió un correo electrónico sobre su partida a todo el personal aproximadamente media hora después, al mismo tiempo que informaba que la compañía estaba ahora buscando tres nuevos directores de noticias en Sydney, Brisbane y Perth.
«Quería informarle sobre algunos cambios adicionales en el equipo de liderazgo de noticias y actualidad», dijo Dear en el correo electrónico.
‘Simon Hobbs terminará… con Nine a finales de esta semana.
‘La actual subdirectora de noticias, Margie McLew, asumirá las responsabilidades de directora de noticias hasta que se finalice un reemplazo permanente.
‘Simon apoyará a Margie desde casa para garantizar una transición y un traspaso de liderazgo sin problemas, antes de terminar con el negocio el viernes 15 de noviembre.
«Estamos contratando para tres puestos de director de noticias… los anuncios de trabajo ya están disponibles… y animo a cualquiera que esté interesado a postularse o comunicarse para una charla confidencial».
Simon Hobbs dirigió la sala de redacción de Nine en Sydney durante 13 años antes de ser despedido el miércoles
La jefa de noticias y actualidad de Nine, Fiona Dear, le dijo al personal que Hobbs pasará el resto de la semana trabajando desde casa antes de terminar con la compañía el viernes.
Hobbs había liderado la operación de Nine en Sydney durante casi 13 años y se reincorporó a la cadena en 2012 después de trabajar como productor en los EE. UU. durante seis años.
El veterano periodista no contestaba su teléfono cuando el Daily Mail Australia lo contactó el miércoles por la tarde.
Nueve miembros del personal se habían estado preparando para que rodaran más cabezas después de que Patterson fuera convocada a una reunión con el representante de Gente y Cultura de la cadena con sede en Brisbane el jueves pasado solo para decirle que su carrera de tres décadas en la cadena había terminado.
Después de ser informada de la decisión de la compañía, fue escoltada inmediatamente fuera de los estudios Mount Coot-tha del canal sin que se le permitiera regresar a su oficina ni dirigirse a su antiguo personal.
La veterana de Nine, que había estado en el puesto más alto desde 2016, no ha comentado públicamente sobre su despido, pero desde entonces ha contratado los servicios del famoso abogado laboral John Laxon en una indicación de que va a luchar contra su despido.
La partida de Hobbs se produce menos de una semana después de que su homóloga de Queensland, Amanda Patterson, también fuera despedida.
El ex director de noticias de Perth, Gareth Parker, también dejó su puesto para asumir un nuevo puesto como director nacional de contenidos de noticias de la cadena en Sydney.
En un correo electrónico confirmando su partida, Dear dijo: ‘Quería informarles que la directora de noticias de QTQ, Amanda Paterson, terminó con Nine hoy.
‘Mientras formalizamos el proceso de reclutamiento interno y externo para reemplazar el puesto, Kate Donnison acordó intervenir a corto plazo hasta que el EP de QTQ, Brendan Hockings, regrese de los EE. UU. y disfrute de sus vacaciones anuales.
«Brendan asumirá el cargo hasta que finalicemos el proceso de contratación para garantizar la estabilidad en el liderazgo durante este tiempo».
Los empleados se apresuraron a señalar que ninguno de los correos electrónicos agradecía a los jefes de noticias salientes por su tiempo en la red o su contribución a la empresa.
El puesto de director de noticias de Perth quedó vacante después de que el ex jefe de noticias, Gareth Parker, fuera elegido para dirigir la mesa de noticias nacional del canal hace tres semanas.
Aunque las salidas de Hobbs y Patterson se producen pocas semanas después de que se hicieran públicos los hallazgos de una investigación externa sobre la cultura tóxica de la sala de redacción de la cadena, no hay ninguna sugerencia de que cualquiera de sus salidas estuviera relacionada con la revisión.
El ex director ejecutivo de Nine, Mike Sneesby, encargó la investigación independiente en junio antes de abandonar la empresa por razones no relacionadas, sólo cinco semanas antes de que se hiciera público su hallazgo condenatorio el mes pasado.
Mike Sneesby encargó el informe independiente sobre la cultura laboral de Nine en junio, pero terminó saliendo de la empresa cinco semanas antes de que se finalizaran los hallazgos.
La revisión, realizada por la firma de cultura laboral Intersection, encontró que Nueve tenía ‘un problema sistémico de abuso de poder y autoridad; intimidación, discriminación y acoso; y acoso sexual’.
La investigación reveló que el 57 por ciento del personal de la división de transmisión de la compañía de medios había sufrido intimidación, discriminación o acoso en los últimos cinco años, y un tercio dijo que había sido acosado sexualmente en ese período de tiempo.
El informe decía que la cultura tóxica de la empresa había sido habilitada por ‘falta de responsabilidad del liderazgo; desequilibrios de poder; desigualdad de género y falta de diversidad; y una desconfianza significativa en los líderes en todos los niveles del negocio”.
La salida de Sneesby se produjo tres meses después de que Peter Costello se viera obligado a dimitir como presidente de Nine en junio después de que pareciera derribar deliberadamente a un periodista que lo acribillaba a preguntas en el aeropuerto de Canberra.
Irónicamente, el periodista había estado preguntando a Costello si seguía apoyando el actual reinado de Sneesby como director ejecutivo.
El ex director financiero Matt Stanton fue nombrado director ejecutivo interino mientras se lleva a cabo un proceso de reclutamiento formal para el reemplazo de Sneesby, aunque los conocedores especulan que es probable que termine asumiendo el cargo a tiempo completo.
El ex presidente de Nine, Peter Costello, dimitió en junio tras un polémico encuentro con un periodista en el aeropuerto de Canberra mientras le acribillaban preguntas sobre Sneesby.
Costello es capturado en video durante el enfrentamiento mientras el reportero cae al suelo.
Stanton prometió restablecer la cultura del imperio mediático a raíz del escándalo y le dijo al personal en un correo electrónico que no habría tolerancia para el comportamiento tóxico dentro de la empresa.
«Desde la publicación del informe, podemos apreciar el fuerte deseo de comprender la responsabilidad por el comportamiento inapropiado que ha ocurrido en nuestro lugar de trabajo», dijo al personal.
‘No hay lugar en Nine para el abuso de poder, la intimidación, el acoso sexual o la conducta inapropiada descrita en el informe de Intersection o para las personas que se comportan de esa manera.
‘Habrá cambios en Nine y los individuos tendrán que rendir cuentas por comportamientos de esta naturaleza.
‘La Junta Directiva y la gerencia están unidas en la necesidad de acelerar el cambio para apoyar el programa de reforma laboral.
El director ejecutivo interino de Nine, Matt Stanton, dice que tiene una política de tolerancia cero con el acoso
‘Actualmente tenemos en marcha una serie de investigaciones activas sobre cuestiones planteadas por los empleados, algunas de las cuales están dirigidas por un investigador externo con el que nos hemos asociado.
‘No hay dos casos iguales y estoy seguro de que usted comprenderá que estas investigaciones deben realizarse siguiendo un proceso justo y adecuado, lo que puede llevar tiempo.
‘Esto no se verá influenciado por intereses externos o escrutinio público.
‘Hay una variedad de resultados que podrían surgir de un proceso de investigación formal, dependiendo de si las afirmaciones pueden ser fundamentadas.
«Si se estima una denuncia, las consecuencias serán apropiadas y proporcionadas, y abarcarán desde asesoramiento, medidas disciplinarias formales hasta el despido».
