La revuelta contra el trabajo desde casa ha seguido acelerándose después de que una de las instituciones bancarias más grandes de Gran Bretaña dijera a los empleados que perderían las bonificaciones si su asistencia a la oficina no mejoraba.
Se ha informado al personal directivo de Lloyds Banking Group que la empresa podría reducir sus bonificaciones si no acuden a la oficina al menos dos veces por semana.
En la próxima ronda de bonificaciones del gigante bancario, los requisitos de asistencia serán un factor para aproximadamente el 20 por ciento de sus 60.000 empleados.
La decisión de Lloyds se produce apenas unas semanas después de que la empresa reabriera su sede en la ciudad después de un período de renovación de 18 meses, y la ubicación de Old Broad Street ahora alberga a más de 5.000 empleados.
La pandemia de Covid marcó el comienzo de una nueva era de trabajo híbrido en algunas de las empresas más grandes del Reino Unido, pero esta medida de Lloyds, que fue informada por primera vez por The Guardian, parece resaltar el creciente apetito entre muchas empresas por volver al estado anterior a la pandemia. quo.
Inicialmente el trabajo a distancia era el medio por el cual la economía de cuello blanco podía seguir funcionando mientras se aplicaban estrictas medidas de bloqueo, desde entonces el trabajo remoto se ha convertido en la norma y en un medio para atraer trabajadores con el incentivo de la flexibilidad en el lugar de trabajo.
Sin embargo, las preocupaciones sobre la productividad de los empleados, junto con el requisito de justificar alquileres elevados para el espacio de oficinas de la ciudad, han hecho que una gran cantidad de empleadores importantes cambien de rumbo e intenten desviarse hacia un entorno de trabajo en la oficina.
Lloyds no es el primer banco que toma medidas contra el trabajo remoto, después de que la firma de Wall Street Goldman Sachs emitiera un edicto de 2023 que declaraba que el personal debía trabajar los cinco días de la semana en la oficina.
Se ha informado al personal directivo de Lloyd’s Banking Group que la empresa podría reducir sus bonificaciones si no acuden a la oficina al menos dos veces por semana.
En las cifras más recientes de la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS), se muestra que dos de cada cinco trabajadores del Reino Unido disfrutan de al menos algún tipo de acuerdo de trabajo remoto.
Las preocupaciones por el malestar en la cultura corporativa y la falta de oportunidades para que los miembros nuevos y más jóvenes del personal perfeccionen sus habilidades bajo la supervisión de colegas experimentados son otras razones citadas por las empresas líderes para buscar más tiempo en la oficina.
La semana pasada, el mayor prestamista de Estados Unidos, JPMorgan Chase, dijo a su personal que deberán asistir a sus oficinas en persona cinco días a la semana a partir de marzo.
Del mismo modo, Amazon no volvió a trabajar en la oficina hasta principios de año.
Sin embargo, la revuelta contra el trabajo desde casa no se limita solo al mundo empresarial: la policía metropolitana advirtió la semana pasada a miles de empleados que se les descontaría el salario por cada día que el personal se negara a ir a la oficina cuando están contratados para hacerlo.
Estos puestos incluían 999 administradores de llamadas, PCSO y oficiales de protección infantil.
En las cifras más recientes de la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS), se muestra que dos de cada cinco trabajadores del Reino Unido disfrutan de al menos algún tipo de acuerdo de trabajo remoto.
Esta cifra aumentó a dos tercios para las personas que ocupan puestos directivos.
Sin embargo, hubo grandes discrepancias en las cifras de trabajo remoto según el nivel educativo.
Casi el 60 por ciento de los que tienen un título trabajan parte o todo el tiempo desde casa, mientras que menos del 10 por ciento de los que no tienen calificaciones de tercer nivel lo hacen.
En reacción a la nueva aplicación de su política de trabajo híbrido, afirmó un portavoz de Lloyds la firma era ‘Estamos orgullosos de ofrecer un enfoque líder en la industria para el trabajo flexible que ofrece muchos beneficios para nuestros colegas y al mismo tiempo garantiza que estamos bien posicionados para cumplir con nuestra ambiciosa estrategia de transformar nuestro negocio y continuar cumpliendo con nuestros clientes.
